Pilote GPECPilote Recrutement CDIConseiller Parcours Professionnel Interlocuteur SPSTGestion des situations individuelles Correspondant Éthique et Conformité

Mise en place de démarches de responsabilisation Opale et Management visuel.Accompagnement des changements et des managers.Certification Predom sur les préférences comportementales.Coach en co-développement.Animation et conception de séminaire.Traitement des irritants et simplification des process.

Réglementation / contrat de travail : Réalisation de la veille réglementaire Organisation des élections professionnelles (mise en place des CSE) et conseil d’administrationRelations avec l’inspecteur du TravailAnalyse des heures supplémentaires et de l’absentéismeRéalisation du plan de contrôle RH, suivi des contentieuxRédaction des contrats des CDD SeniorAppui sur les dossiers de recrutements CDI, alternants et stagiairesRédaction de notes internes (règlement intérieur, temps de travail, politique déplacement, ...)Gestion du budgetInterface avec l’entité de gestion des paies, instruction des maladies professionnellesRelations sociales : l’analyse socialeParticipation aux intersyndicales mensuelles, préparation des dossiers IRP et de l’agenda socialSuivi et déploiement des accords EDFAccompagnement : Présentation des règles RH dans les différents collectifs de travailRéglementation du temps de travail, suivi et vérification et déclaration des dépassements horairesAccueil RH des nouveaux embauchés et nouveaux managers

Appui à la conduite du changement (analyses d’impacts, plans de changement, plans de communication …)Animation réseaux managers, conception & animation de séminaires, facilitateurConception de journées d’accueil des nouveaux arrivants et nouveaux managersAnimation de sessions de co-développementAppui-conseil pour la réalisation des projets d’équipeRéalisation de chantier d’amélioration/simplification par percée Lean 6 sigma – Green BeltCorrespondante formation de l’Etat-Major de l’Unité

Gestion des services maintenance et inspection reconnues : appui au management, recrutement,GPEC, mutation, descriptions et cotations emploi …Appui à la conduite du changement, correspondante Qualité de Vie au Travail (QVT)Analyse sociale & réglementaire (CE/DP)

AlternanceAppui réglementation du temps de travail, suivi et vérification des dépassements horairesCréation guide Gestion des temps pour l’application PGI /GTAAppui au chargé de recrutement, gestion administrative des nouveaux embauchés, Appui au suivi de la GPEC du site (694 salariés)

Accueil physique et téléphonique, prises de rdv, renseignements sur les produits, vente de différents produits bancaires et rédaction des contrats, gestion des dossiers clients, suivi des crédits immobiliers et déblocage des fonds, gestion des relations prescripteurs et notaire.

Réorganisation du système d'archivage, réalisation d'un système uniformisé en fonction des besoins.Mise en place d'un inventaire, rédaction du cahier des charges et d'une consultation de prestataires.

Prise de rdv, évaluation des besoins clients, visites avec les clients des logements et signatures des baux.