• Alcance organizacional:- Análisis y descripción de puestos de trabajo.- Selección y contratación a nivel internacional de perfiles IT.- Elaboración de un documento de políticas de personal actualizadas.- Digitalización del plan de onboarding.- Colaboración en otros procesos propios del área como comunicación interna.- Coordinación y participación en eventos de empleabilidad.- Justificación de subvenciones, realización de memorias.- Digitalización de contenido en herramientas de autor.- Responsable del área de cursos eLearning.- Otros proyectos: elaboración de un Código ético y de buenas prácticas, plan de igualdad, etc.• Desarrollo en las soluciones digitales gamificadas:- Concretamente en el ámbito de la creación y testeo de pruebas de selección y evaluación de competencias. - Elaboración de propuestas a medida para clientes (departamentos de recursos humanos de empresas de primer nivel). - Colaboración en el desarrollo y consultoría en la implementación del proyecto (enfoque de recursos humanos).- Gestión de incidencias en la plataforma de selección.- Coordinación e implementación de proyectos.

- Recepción y manejo de efectivo.- Gestión de pagos y cobros.- Control de inventario.

- Garantizar el cumplimiento del presupuesto de ventas. - Desarrollar e implantar en la organización una cultura orientada hacia el cliente.- Analizar la situación, disponibilidad y condiciones de venta del producto. - Proponer y organizar eventos que permitan lograr la consecución de los objetivos comerciales. - Atención al cliente.- Gestión de quejas y reclamaciones.- Reorganización de los productos.

- Supervisar el cumplimiento de las metas 23,24 y 25; por encargo delMinisterio de Economía y Finanzas (MEF) en las municipalidades tipo Ade la ciudad de Lima.- Transferir la información recopilada a Excel y realizar el análisis de datos.- Gestionar los trámites entre la empresa y las municipalidades.

- Atención al cliente.- Elaboración de boletas y facturas.- Manejo de caja.