Caroline Pacek Email & Phone Number

Rambouillet, Île-De-France, France

- Procéder à l'encaissement de la clientèle- Renseigner et conseiller sur les articles en vente- Gérer les stocks et les commandes- Organiser l'espace de vente- Réaliser l'inventaire du magasin

Rambouillet

Pôle Formation (EPN) de 400 apprentis et stagiaires :- Réaliser du soutien scolaire et pédagogique- Transmettre et faire respecter les règles et les procédures au sein de l’établissement, surveiller la ponctualité et l’assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs- Créer et animer l’Association des Apprenants du CEZ-Bergerie Nationale : définir les objectifs de l’association et ses activités, entamer les démarches administratives (rédaction des statuts d’une association loi 1901, déclaration au greffe des associations, …) Suppléer :- le secrétariat pédagogique (3 mois) : accueil téléphonique et physique, assurer les tâches administratives (attestation de scolarité, DAT, gestion des retards/absences, mise à jour des dossiers individuels, préparation de la rentrée scolaire)- la responsable du développement de l'apprentissage (1 mois) : gestion des contrats d’apprentissage, accompagnement des apprenants candidats au programme Erasmus+ Mobility et suivi des dossiers individuels- la Chargée de Vie Educative (5 semaines) : animer et coordonner une équipe de formateurs, accompagner et conseiller les élèves en apprentissage selon la progression pédagogique ou les difficultés rencontrées (PAP, aménagement de tiers temps), organisation des élections des instances représentatives des élèves et du personnelFormation SST

- Organisation des séminaires d'intégration (4 sessions pour +100 recrutements/an) : accompagner les collaborateurs dans la découverte des activités de la Banque Privée afin de faciliter l’onboarding (budgétisation des événements, suivi logistique et administratif, synthétisation des REX et axes d’amélioration via l’enquête de satisfaction menée auprès des participants et intervenants)- Création et animation d’un séminaire d'intégration dédié aux alternants (périmètre de 60 apprentis répartis sur 14 sites en France) : développer et animer la communauté dans leur parcours en entreprise et incarner un relai RH pour favoriser les échanges et le partage d'expérience entre le nouvel arrivant et les autres acteurs (gestion de projet)- Création d’un atelier des assistants commerciaux (3 sessions pour +20 recrutements/an) : élaborer un programme spécifique à la prise de poste dans une démarche de satisfaction client (développement et fidélisation de la relation client, gestion des opérations comptables et administratives dans le cadre réglementaire)- Conception et animation d’un atelier des nouveaux managers (session test de 10 managers) : accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et contribuer à la promotion de la culture managériale (faciliter les relations individuelles et collectives, sensibiliser à la culture du feedback et la conduite du changement)- Mise en œuvre du plan de formation : conseiller et assister les managers sur l’identification et le développement des besoins stratégiques et des ressources clés du Groupe (budgétisation des actions de formation, détection des potentiels, comités d'arbitrage, suivi des réalisations de formation via le reporting RH)Autres sujets RH : digitalisation des séminaires d’intégration et des ateliers dans une démarche de maitrise des coûts, gestion administrative des stagiaires et auxiliaires d'été, refonte de l'intranet RH, QVCT, entretiens menés dans le cadre du mémoire de fin d'études

Poissy

- Organisation des formations Tronc Commun Monde (périmètre Europe, Asie, AMLAT, Russie) et France des nouveaux HRBP TAM/Cadres (3 sessions/an) : déploiement de la politique de développement RH à travers l’ensemble des processus RH (gestion des carrières, entretien annuel et professionnel, PDP, revue des talents et plans de succession, gestion de la performance) - Production et analyse des tableaux de bord RH via SAP Business Objects sur les populations cadres supérieurs et cadres dirigeants : notifier les écarts et entreprendre les actions correctives quant à la réalisation des entretiens annuels et professionnels, la complétude des plans de remplacement et de succession et le suivi de réalisation des évaluations 360°- Contribuer au développement de Global HR Career, SIRH spécifique aux HRBP dans le cadre des Talent Review/Talent Management et assurer l'interface entre les utilisateurs et les développeurs : travailler en collaboration avec les HRBP sur leurs besoins en matière de SI et d’identification des données clés dans leur contribution à la performance de l’entreprise (création de rapports et supports à l’utilisation du SI, accompagnement dans l’utilisation de l’outil)- Construction du nouveau référentiel métier de la fonction HRBP en partenariat avec différentes entités RH, communiquer sur son déploiement et étendre son application au niveau international- Participer à l'amélioration du dispositif "Mentoring" : stimuler le transfert de connaissances clés et soutenir la planification de carrière (identification des acteurs, organisation des webinars, production des supports, synthétisation des feedbacks)

Master En Management Des Organisations, Administation Des Entreprises

Master'S Degree

Echange universitaire à l'Université de Georgetown, Washington DC

Titre Certifié Responsable Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Licence Administrative Economique Et Sociale, Social Sciences