HR partner, utbildningsförvaltningen

Ansvarar för verksamhetens kompetensförsörjningsfrågor, där huvudfokus ligger i att arbeta med verksamhetens arbetsgivarvarumärke. Både operativt såväl som strategiskt. De processer som inkluderas är attrahera, rekrytera, behålla/uteveckla samt omställa/avvecklaResponsible for the companys talent management work. The processes included are attracting, recruiting, retaining / devoloping and readjust / terminate. The main focus is to work with the business employer brand. Both operationally as well as strategically.

Ansvar för ett av Adecco uppsalas största kunder, Mondelez InternationalI mina arbetsuppgifter ingick personalansvar för ca 45 heltidsanställda samt en studentpool om ca 70person. Jag ansvarade för bemanningen av Adecco personal till företagets olika avdelningar både på kort och lång sikt. Arbetet innebar att ständigt ligga steget före, för att hjälpa företaget vid produktionstoppar och dalar. Problemlösning, serviceminded samt leveransfokuserad var de kompetenser jag använde mig främst av i mitt arbete. Responsibility for one of Adecco Uppsala's largest customers, mondelēz internationalMy work included personnel of about 45 full-time employees and a student pool of about 70 students. I was responsible for the staffing of Adecco staff to different departments within Mondelez International. Both short and long term staffing. The work meant to constantly stay one step ahead, to help the company during production peaks and declines.Problem solving, service minded and delivery focused were all skills I used mainly in my work

Ansvarade för löpande rekrytering av undersköterskor och annan personal inom ramen för företagets verksamhetsområde. Var även ansvarig för att driva och utveckla HR-processer så som tex kompetensinventering och kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor, medarbetarsamtal, employer branding/ marknadsföring av arbetsgivare gentemot utbildningsanordnare, avtalsadministratör m.mResponsible for ongoing recruitment of nurses and other staff within the company business. Responsible for operating and developing HR processes, such as skills inventory, employment law, employee appraisals, employee branding.

Assistera konsulchefer i rekrytering och övrig konsultadministration