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Passionnée par les dynamiques d'entreprise, les organisations, l’analyse de données et les relations sociales comme leviers de performance
Sofrigam
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Directrice Des Ressources Humaines GroupeSofrigam May 2024 - PresentArras, Hauts-De-France, France
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Directrice Des Ressources HumainesHaagen Dazs Arras Snc Jun 2019 - May 2024Tilloy-Lès-Mofflaines, Nord-Pas-De-Calais, FranceDirectrice des Ressources Humaines. Equipe de 10 personnes dont 2 RRH. Membre du CODIR• En charge de la stratégie RH, de sa communication et de son application• Accompagnement du CODIR et des managers dans leurs problématiques RH• Supervision RH du site (530 CDI + 100 TT), garante des bonnes pratiques et administration de la paie• Garante de la montée en compétences et mise en place d’un outil de pilotage (Olome)• Refonte du dialogue social dans un contexte atypique• Modélisation et suivi du budget de main d’œuvre directe et indirecte (35 M€)• Supervision des projets RH (mise en place d’une GTA et d’une planification automatique, BSI, outil de suivi de la formation, …)• Mise en place d’une nouvelle stratégie de recrutement pour répondre aux enjeux du site• Support RH à la création du centre de R&D monde de Häagen-Dazs (structure juridique, transferts inter site et recrutement de +50 profils internationaux dont 12 de nationalité étrangère) -
Responsable Ressources Humaines Opérations Et Relations Sociales FranceMccain Foods Jan 2016 - Jun 2019HarnesResponsable RH Opérations et Relations Sociales France. Equipe de 6 personnes (1 RRH usine et 5 personnes). • Garante d’un dialogue social serein et efficace• Gestion de l’ensemble des Négociations centrales – 3 sites 1200 salariés (Intéressement, NAO, Mutuelle, GPEC, …)• Animation transversale des Relations Sociales en France (CCE, alignement des communications en CE, …)• Gestion des avantages sociaux France : mutuelle, prévoyance, retraite et pilotage des commissions associées• Participation à des groupes de travail européens et mondiaux : conférence des Directeurs d’usine Europe, appel d’offres Intérim européen, programmes d’amélioration continue Monde…• Supervision RH du site sur la partie Opérations -
Responsable Ressources HumainesMccain Foods Sep 2011 - Jan 2016HarnesResponsable Ressources Humaines Opérations. Equipe de 5 personnes. Membre du Codir.• Pilotage RH du site sur la partie Opérations – Usine, Engineering, Méthodes Industrielles, Supply Chain, Département Agricole (environ 450 salariés, 100 intérimaires)• Travail sur l’organisation et la flexibilité des équipes avec les managers et négociation des projets avec les syndicats (5 équipes/feu continu, flexibilité, poly compétences)• Accompagnement des projets d’automatisation (organisation, repositionnement, communication…)• Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE et DP)• Négociations centrales à dominante industrielle – 3 sites 1200 salariés (5 équipes/feu continu, NAO, BDU, égalité professionnelle, pénibilité,…)• Co-animation du programme d’Amélioration Continue (formations, mise en œuvre des projets)• Mise en place d’outils de contrôle de gestion sociale• Déploiement des outils et des politiques RH du groupe McCain
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Responsable Ressources HumainesMc Cain May 2011 - Sep 2011Bethune
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Responsable Ressources HumainesGrupo Antolin Iga Oct 2010 - May 2011Hénin BeaumontGRUPO ANTOLIN IGA. Hénin Beaumont. France.Equipementier automobile de rang 1. Fabrication de pavillons.Responsable Ressources Humaines. Equipe de 2 personnes. membre du Codir.• Pilotage RH du site (140 employés)• Animation des réunions de CE et DP
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Hr ManagerHoneywell Apr 2007 - Aug 2010BeauvaisHONEYWELL AFTERMARKET EUROPE. Beauvais. France.Equipementier automobile Aftermarket. Plateforme de distribution d’organes de freinage.Généraliste Ressources Humaines membre du Codir.• Pilotage RH du site (110 employés)• Support aux managers dans l’animation RH de leurs équipes (plan de communication, motivation, discipline, rétention, rémunération…)• Responsable de la formation (budget de 160 K€ en 2009) : élaboration du plan avec les managers, mise en place, suivi, bilan• Garante des bonnes relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CE et DP)• Animation des réunions de CE et DP• Négociation des accords avec les délégués syndicaux (NAO, accord d’égalité professionnelle…)• Elaboration et suivi des plans de restructuration liés à l’amiante (50 départs en 2008 sans mouvement de grève ni débrayage)
Caroline Roussel Skills
Caroline Roussel Education Details
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Iae LilleRessources Humaines -
MsgRessources Humaines
Frequently Asked Questions about Caroline Roussel
What company does Caroline Roussel work for?
Caroline Roussel works for Sofrigam
What is Caroline Roussel's role at the current company?
Caroline Roussel's current role is Human Resources manager - Mc Cain.
What is Caroline Roussel's email address?
Caroline Roussel's email address is ro****@****adoo.fr
What is Caroline Roussel's direct phone number?
Caroline Roussel's direct phone number is +141695*****
What schools did Caroline Roussel attend?
Caroline Roussel attended Iae Lille, Msg.
What skills is Caroline Roussel known for?
Caroline Roussel has skills like Change Management, Management, Succession Planning, Personnel Management, Six Sigma, Organizational Development, Sap, Leadership, Business Process Improvement, Process Improvement, Continuous Improvement, Manufacturing.
Who are Caroline Roussel's colleagues?
Caroline Roussel's colleagues are Ahmed Mamouni, Sylvain Guitard, Noel Peña Pupo, Jeremy Couture, Honorine Dehoux, Chantal Roger, Anne De Wispelaere.
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Caroline Roussel
Sales Manager - Responsable Relations Commercialisateurs/Broker Channel Manager At RegusFrance2iwgplc.com, regus.com -
Caroline DRUART
Top Management I Management Durable I Qvt Et Performance Économique I Expérience ClientAix-En-Provence -
Caroline ROUSSEL
💥 Agitatrice D'Énergies Collaboratives ⎮Conférencière ⎮Je Permets Aux Organisations De Créer + De Valeur Avec + De Plaisir En Boostant Leurs Collectifs 💪 Et Je Vous Le Raconte 🎙️Greater Toulouse Metropolitan Area -
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