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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo E Região

São Paulo

Pricipais frentes de atuação: Cultura Organizacional e Gestão da Mudança, Employer Branding, Onboarding, Gestão Estratégica de Pessoas, Comunicação Interna, Gestão de Carreira e Desempenho, Trilhas de desenvolvimento, Clima e Engajamento.

São Paulo, Brasil

- Coordenação das equipes nas frentes de Cultura Organizacional, Performance/Carreira e Clima/Engajamento; - Responsável pelos programas de Desenvolvimento Organizacional: revisão e gestão do ciclo de avaliação de desempenho; - Desenvolvimento e gestão dos programas e trilhas de carreira, meritocracia, reconhecimento, remuneração e partnership;- Gestão das pesquisas de clima, GPTW e Pulses por projeto, desde a análise do resultado, definição e gestão do plano de ação junto às lideranças; - Responsável pelo desenho e implantação do programa de Mentoring junto à Consultoria externa;- Apoio ao projeto interno de Cultura Organizacional e desenho das ações de comunicação, engajamento, fortalecimento e gestão da cultura no dia a dia; - Participação e condução de práticas de Diversidade & Inclusão e Programas de qualidade de vida e experiência do colaborador; - Gestão do turnover, entrevistas de desligamentos e conversas de carreira/ retenção;- Capacitação e apoio às lideranças nos processos de desenvolvimento, carreira e clima. Não havia estrutura de HRBP.

São Paulo E Região, Brasil

- Atuação com duplo chapéu: HR Business Partner e Desenvolvimento Humano Organizacional;- Ponto focal das lideranças e facilitadora dos principais processos e políticas de RH junto às áreas clientes;- Participação no desenvolvimento do budget das áreas clientes, gestão de indicadores, apoio aos líderes nas tomadas de decisão referentes à estrutura organizacional, processos de movimentações de pessoas (promoções/enquadramento), headcount e programas de remuneração e reconhecimento;- Responsável pelos programas de Desenvolvimento Organizacional: gestão do projeto de implantação do novo sistema, condução de workshops, gestão de 4 ciclos diferentes de avaliação de desempenho, condução dos comitês de calibragem com a liderança, mapeamento de talentos e pipeline de sucessão; - Condução de focus group, diagnóstico e desenvolvimento de ações voltadas à gestão da cultura, clima, qualidade de vida e engajamento;- Implantação e gestão do programa de Onboarding;- Participação no projeto de Transformação cultural e Diversidade & Inclusão junto às consultorias externas.

- Gestão das equipes de Recrutamento e Seleção e Onboarding;- Interface direta e participativa com os sócios líderes e business partners das áreas de negócios;- Desenvolvimento, implantação e gestão do programa de Onboarding;- Diagnóstico, planejamento e desenvolvimento de ações de comunicação para atração e retenção junto ao Marketing (Employer Branding);- Implantação do modelo global de competências, diretrizes do Global, processos de melhorias e controles internos;- Elaboração e manutenção dos KPIs, relatórios gerenciais e budget da área;- Reestruturação dos processos de Talent Acquisition no Programa Novos Talentos;- Capacitação dos gestores nos processos de recrutamento, sensibilizando a importância estratégica de Talent Acquisition ao negócio;- Responsável pelo alinhamento e revisão dos procesoss e comunicações de R&S e Onboarding em relação ao projeto de Cultura Organizacional.

Brasília E Região, Brasil

Experiência generalista em RH

São Paulo E Região, Brasil

Experiência generalista em RH

Pós-Graduação, Gestão Estratégica De Pessoas

Gradução, Administração Hoteleira