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Caroline Boyce, M.Sc., Crha is listed as Consultante stratégique, Acquisition de talents et expérience employé at Boyce & Co, based in Greater Montreal Metropolitan Area, Canada, Canada. AeroLeads shows a work email signal at hec.ca, phone signal with area code 514, and a matched LinkedIn profile for Caroline Boyce, M.Sc., Crha.
Caroline Boyce, M.Sc., Crha previously worked as Chargée de cours at Hec Montréal and Directrice Acquisition de talents, diversité et inclusion at Loto-Québec. Caroline Boyce, M.Sc., Crha holds Baa, Baa Option Grh from Hec Montréal.
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Mon totem: le Bélier Innovateur (Celui qui s'investit avec cœur, sans demi-mesure)LE BÉLIER 💪❤️AmbassadriceCeux qui ont travaillé à mes côtés sauront vous le confirmer, je m'engage rapidement, je suis un "ambassadeur né". Je bâtis des centres d'excellences et je fais vivre la culture de l'organisation à vos employés, futurs employés, candidats, etc.Gestionnaire En 3e année j'étais présidente de ma classe. Chef camp de jour à 18 ans et Présidente de l'association GRH au HEC pendant mon BAA. Mon premier vrai poste de directeur je l’ai eu à 23 ans (je ne vous dévoile pas mon âge, mais... !) J'adore gérer des équipes et les amener à créer une synergie qui nous permettra de déplacer des montagnes.Le terrain de jeuLa complexité de l'acquisition de talent est mon fer de lance. J'aime arriver dans une chambre en désordre et tout ranger (comme Marie Kondo). Le recrutement ce n'est pas qu'une question d'intuition, c'est une science, un art. Je vous invite à venir me voir pour discuter de comment on a fait diminuer notre NHT (new hire turnover) de 40% à 22% en 24 mois. Ce que ça prend, ce sont les bons ingrédients, un bon chef, et une bonne dose de courage :)INNOVATEUR 💡Je travaille au coeur de la théorie et des meilleures pratiques (je suis aussi chargée de cours au HEC - Recrutement & sélection / Gestion du personnel). Voici ce qui m’allume :- Optimisation de processus (virtuel, digital)- Marque employeur(Persona, Marketing de recrutement)- Expérience employé et expérience candidat - Planification de MDO, tableaux de bords, tour de contrôle (Speed, Quality & Costs et tous les KPIs qui vous intéressent!)- Diversité & Inclusion- Recrutement international (Philippines et Mexique)- la PÉNURIE de main-d’oeuvre - Sourcing, Pipelines de talents, recrutement massif- Accueil & Intégration (Meilleures pratiques)- Jeu Sérieux (Serious play)- Recruitment Process Outsourcing (RPO)- Recrutement LEAN (Toyota)- ATS / AI (et autres tendances - entrevue vidéo, chatbot, psychométrie etc.)En conclusion,Les beaux-arts ou l'administration ? Mon cœur a longtemps vacillé à savoir quelle carrière j'allais choisir. Aujourd'hui, je suis fière de me trouver au croisement de ces deux disciplines passionnantes. Je suis une professionnelle des ressources humaines, au service du talent, de l'humain et j'ai l'ambition de vous aider à bâtir une culture épatante au sein de votre organisation. Au plaisir d'y faire votre rencontre! 👋Caroline
Listed skills include French, Coaching, Employee Relations, Performance Management, and 16 others.
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Je vous accompagne dans votre recherche de talents, que ce soit par la mise en place d'une marque employeur, la revue de vos processus actuels ou en formant vos équipes !
Montréal, Québec, CA
Chargée de cours pour le programme de certificat en Ressources Humaines. Cours 30303: Recrutement et Sélection du personnelCours 30300: Gestion du personnel
Montréal, Québec, CA
Gérer une équipe responsable de la planification de main d’œuvre (PMO), dotation externe (900 postes), interne (mouvements) et du programme d’accueil pour Loto-Québec et l’ensemble de la Société des Casinos du Québec (SCQ) *Moderniser les pratiques du département (entrevues à distance, outils collaboratifs, etc.) *Responsable de la marque et de ses.
Montréal, QC, CA
Mettre en place le département Acquisition de talent (12 professionnels – 1200 postes) Identifier la marque employeur, persona, création et déclinaisons de campagnes ciblées Implanter une solution ATS et site carrières Cartographier les processus de dotation, processus d’offre, accueil et intégration Orchestrer des campagnes de recrutement à.
Longueuil, CA
Sous la gouvernance du Centre du talent, gère les activités de dotation de PWC à travers le Canada (5 sites)Gérer un « RPO » de 10 professionnels responsables de plus de 900 embauches annuelles*Implantation d’outils de planification de main-d’œuvre, tableau de bord et de prévisions d’embauches*Implantation de stratégies de recrutement par unité d’affaires.
Montreal, Quebec, CA
Se rapportant à la VP RH, agit comme mentor et lead pour toutes les activités liées à d'acquisition de talent.Mise en place des stratégies d'acquisition de talent pour le nationalResponsable de l'amélioration et du maintien du processus de dotationNégociation des ententes avec tous les fournisseurs (firmes, agences, sites, ATS)Établissement et suivi du.
Toronto, Ontario, CA
Sous la supervision de la DRH, est responsable de toutes les activités de dotation, initiatives et budget pour l'Est du Canada.Coordonner l’ensemble des activités de recrutement pour les régions du Québec, Nouveau Brunswick et Halifax;Superviser le travail de quatre professionnels de la dotation;Coacher les gestionnaires en ce qui concerne les techniques.
Montréal, Québec, CA
Responsable du recrutement, sélection, formation et rétention de 200 bénévoles issus du monde des affaires et des employés.Coordination/préparation de formations et d’évènements reliés aux programmes d'activités.Entretenir des contacts avec différents partenaires, donnateurs et commanditairesDéveloppement de nouveaux contacts stratégiques pour le.
Zurich, CH
Sous la responsabilité de la Directrice régionale, assurer l'entière responsabilité des activités de l'agence de Granby et Longueuil: rentabilité de la firme, recrutement, développement d'affaires, gestion de compte nationaux.Gestion de la performance d'une équipe de 10 experts en recrutement professionnel, technique, industriel et soutien.
Zurich, CH
Le rôle du responsable au développement des affaires est d'entretenir et de développer des relations avec nos clients locaux en vue de les épauler à travers leurs enjeux ressources humaines.Plus de 600 visites d'entreprises annuellement.
Zurich, CH
Plus de 1000 placements annuellement (domaine industriel technique)
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Caroline Boyce, M.Sc., Crha works for Boyce & Co.
Caroline Boyce, M.Sc., Crha is listed as Consultante stratégique, Acquisition de talents et expérience employé at Boyce & Co.
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Caroline Boyce, M.Sc., Crha is based in Greater Montreal Metropolitan Area, Canada, Canada while working with Boyce & Co.
Caroline Boyce, M.Sc., Crha has worked for Boyce & Co, Hec Montréal, Loto-Québec, American Iron & Metal (Aim), and Pratt & Whitney Canada.
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Caroline Boyce, M.Sc., Crha holds Baa, Baa Option Grh from Hec Montréal.
Caroline Boyce, M.Sc., Crha is listed with skills including French, Coaching, Employee Relations, Performance Management, Recruitment Advertising, Recruitment/Retention, Talent Management, and Gestion Des Talents.
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