Caroline Boyce, M.Sc., Crha Email and Phone Number
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Mon totem: le Bélier Innovateur (Celui qui s'investit avec cœur, sans demi-mesure)LE BÉLIER 💪❤️AmbassadriceCeux qui ont travaillé à mes côtés sauront vous le confirmer, je m'engage rapidement, je suis un "ambassadeur né". Je bâtis des centres d'excellences et je fais vivre la culture de l'organisation à vos employés, futurs employés, candidats, etc.Gestionnaire En 3e année j'étais présidente de ma classe. Chef camp de jour à 18 ans et Présidente de l'association GRH au HEC pendant mon BAA. Mon premier vrai poste de directeur je l’ai eu à 23 ans (je ne vous dévoile pas mon âge, mais... !) J'adore gérer des équipes et les amener à créer une synergie qui nous permettra de déplacer des montagnes.Le terrain de jeuLa complexité de l'acquisition de talent est mon fer de lance. J'aime arriver dans une chambre en désordre et tout ranger (comme Marie Kondo). Le recrutement ce n'est pas qu'une question d'intuition, c'est une science, un art. Je vous invite à venir me voir pour discuter de comment on a fait diminuer notre NHT (new hire turnover) de 40% à 22% en 24 mois. Ce que ça prend, ce sont les bons ingrédients, un bon chef, et une bonne dose de courage :)INNOVATEUR 💡Je travaille au coeur de la théorie et des meilleures pratiques (je suis aussi chargée de cours au HEC - Recrutement & sélection / Gestion du personnel). Voici ce qui m’allume :- Optimisation de processus (virtuel, digital)- Marque employeur(Persona, Marketing de recrutement)- Expérience employé et expérience candidat - Planification de MDO, tableaux de bords, tour de contrôle (Speed, Quality & Costs et tous les KPIs qui vous intéressent!)- Diversité & Inclusion- Recrutement international (Philippines et Mexique)- la PÉNURIE de main-d’oeuvre - Sourcing, Pipelines de talents, recrutement massif- Accueil & Intégration (Meilleures pratiques)- Jeu Sérieux (Serious play)- Recruitment Process Outsourcing (RPO)- Recrutement LEAN (Toyota)- ATS / AI (et autres tendances - entrevue vidéo, chatbot, psychométrie etc.)En conclusion,Les beaux-arts ou l'administration ? Mon cœur a longtemps vacillé à savoir quelle carrière j'allais choisir. Aujourd'hui, je suis fière de me trouver au croisement de ces deux disciplines passionnantes. Je suis une professionnelle des ressources humaines, au service du talent, de l'humain et j'ai l'ambition de vous aider à bâtir une culture épatante au sein de votre organisation. Au plaisir d'y faire votre rencontre! 👋Caroline
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Consultante Stratégique, Acquisition De Talents Et Expérience EmployéBoyce & Co Oct 2023 - PresentJe vous accompagne dans votre recherche de talents, que ce soit par la mise en place d'une marque employeur, la revue de vos processus actuels ou en formant vos équipes !
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Chargée De CoursHec Montréal Aug 2019 - PresentMontréal, Québec, CaChargée de cours pour le programme de certificat en Ressources Humaines. Cours 30303: Recrutement et Sélection du personnelCours 30300: Gestion du personnel -
Directrice Acquisition De Talents, Diversité Et InclusionLoto-Québec Nov 2019 - Oct 2022Montréal, Québec, CaGérer une équipe responsable de la planification de main d’œuvre (PMO), dotation externe (900 postes), interne (mouvements) et du programme d’accueil pour Loto-Québec et l’ensemble de la Société des Casinos du Québec (SCQ) *Moderniser les pratiques du département (entrevues à distance, outils collaboratifs, etc.) *Responsable de la marque et de ses déclinaisons *Agir à titre de gestionnaire mobilisateur et inclusif, participer au comité de gestion Talent et culture: Planification stratégique | Planification budgétaire | Mise en place des Comités de reclassement| Retour au travail et sélection des cadres | Expérience Employé| Revue des politiques Mettre en place l’initiative EDI (Engagement, Diversité et Inclusion) pour la Société *Créer d’une démarche en 4 piliers : Gouvernance, Mesure, Formation, Communications interne et externe en lien avec notre plan de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) *Diriger les comités de travail, présentations au CA, tableaux de bords *Créer l’identité visuelle et narrative et coordination des activités de lancement *Gestion du changement lié à une culture inclusive (toutes les parties prenantes) -
Director Of Talent AcquisitionAmerican Iron & Metal (Aim) Sep 2017 - Nov 2019Montréal, Qc, CaMettre en place le département Acquisition de talent (12 professionnels – 1200 postes) Identifier la marque employeur, persona, création et déclinaisons de campagnes ciblées Implanter une solution ATS et site carrières Cartographier les processus de dotation, processus d’offre, accueil et intégration Orchestrer des campagnes de recrutement à l’international (Philippines, Mexique) Mesurer les activités de dotation (tour de contrôle, amélioration continue des processus, PMO) Diminution du taux de roulement des nouvelles embauches (de 41% à 22%) Diminution des coûts liés aux fournisseurs externes (embauche internationale, prise en charge interne, diminution des coûts d’agence de 50%) -
Manager Talent Acquisition (Rpo)Pratt & Whitney Canada Nov 2016 - Sep 2017Longueuil, CaSous la gouvernance du Centre du talent, gère les activités de dotation de PWC à travers le Canada (5 sites)Gérer un « RPO » de 10 professionnels responsables de plus de 900 embauches annuelles*Implantation d’outils de planification de main-d’œuvre, tableau de bord et de prévisions d’embauches*Implantation de stratégies de recrutement par unité d’affaires : Nouveaux formulaires, Processus d’escalade, revue mensuelle avec les Directeurs RH, Tableau de bord, détrompeurs visuels, stratégies de sourcing, établissement de pipelines, etc. Contrôler les indicateurs de performance (11 KPI) sur une base mensuelle*Diminution significative du « Global Time to fill »*Augmentation du taux de rétention des nouvelles embauches *Implantation de nouveaux KPI et revue complète de la tour de contrôleAssurer l’amélioration continue des processus à titre de « ACE Leader »*Participe aux tables de concertation interdépartementales : Image de marque, site carrière, médias sociaux, communications, exit to competitors, onboarding¸, processus pré-embauche médical, Manpower planning, etc.*Mise à jour des outils d’amélioration continue ACE : Tour de contrôle, Turnback meetings, matrice de maturité, VSM, DIVE, Visio, etc. -
National Lead Talent AcquisitionMedisys Sep 2015 - Nov 2016Montreal, Quebec, CaSe rapportant à la VP RH, agit comme mentor et lead pour toutes les activités liées à d'acquisition de talent.Mise en place des stratégies d'acquisition de talent pour le nationalResponsable de l'amélioration et du maintien du processus de dotationNégociation des ententes avec tous les fournisseurs (firmes, agences, sites, ATS)Établissement et suivi du budget annuel - Réduction des coût d'opération de 40%Mise en place d'un programme de recrutement massif - 200 infirmières en 4 semainesSupport aux opérations - RFPResponsable du recrutement (cycle complet) pour les postes professionnels et de direction au NationalRéalisations:*Création d'un outil de pré-sélection massif *Négociation stratégique avec les agences - RFP*Établissement du budget de recrutement : diminution de 40% des frais d'opérations*Mise en place d'événement de recrutement pour le département des ventes "Sales Networking Event"*Cartographier et établir le chemin critique pour les activités de dotation -
Senior Sourcer (Contract)Alstom Nov 2014 - Jun 2015Paris, Fr -
Manager Talent Acquisition - Eastern CanadaMorneau Shepell Mar 2011 - Aug 2014Toronto, Ontario, CaSous la supervision de la DRH, est responsable de toutes les activités de dotation, initiatives et budget pour l'Est du Canada.Coordonner l’ensemble des activités de recrutement pour les régions du Québec, Nouveau Brunswick et Halifax;Superviser le travail de quatre professionnels de la dotation;Coacher les gestionnaires en ce qui concerne les techniques d’entrevues et la sélection de candidats;Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives pour maintenir un bassin de candidats intéressants; Mettre l’accent sur la prospection stratégique de talents pour divers niveaux de postes, allant d’emplois de premier échelon à des postes de cadres supérieurs, au sein de Morneau Shepell;Diriger et coordonner les activités de recrutement sur les campus universitaires dans le cadre de notre stratégie d’embauche d’étudiants et de nouveaux diplômés; Assure l’amélioration continue des processus et méthodes de recrutement.Réalisations:*En collaboration avec la DRH, bâtir une nouvelle équipe de recruteurs (recrutement et formation)*Revue complète du processus de dotation (120 étapes)*Amélioration des interfaces de communication entre la dotation, la paie et les TI (automatisation)*Responsable de la sécurité d'entreprise ACSO*Implantation de canevas d'entrevue basée sur les compétences / évaluation de performance*Responsable des offres d'emploi, de l'établissement du salaire et du maintien de l'équité en emploi*Création de 2 formations pour les gestionnaires : Recrutement et Onboarding*Implantation d'un ATS + participation à l'implantation d'un ERP (JD Edwards)*Intégration des activités de Mercer/ Dion Durrel/AST (3 acquisitions par Morneau Shepell) -
Coordonnatrice Aux ProgrammesLes Programmes Éducatifs Ja Québec Sep 2009 - Mar 2011Montréal, Québec, CaResponsable du recrutement, sélection, formation et rétention de 200 bénévoles issus du monde des affaires et des employés.Coordination/préparation de formations et d’évènements reliés aux programmes d'activités.Entretenir des contacts avec différents partenaires, donnateurs et commanditairesDéveloppement de nouveaux contacts stratégiques pour le développement de l'organisme. -
Directeur AgenceAdecco Jun 2006 - Aug 2009Zurich, ChSous la responsabilité de la Directrice régionale, assurer l'entière responsabilité des activités de l'agence de Granby et Longueuil: rentabilité de la firme, recrutement, développement d'affaires, gestion de compte nationaux.Gestion de la performance d'une équipe de 10 experts en recrutement professionnel, technique, industriel et soutien administratif.Analyse des états financiers et rentabilitéDéveloppment des affaires - compte majeursPréparation aux auditsParticipation au comité de gestion -
Responsable Du Développement Des AffairesAdecco 2006 - 2007Zurich, ChLe rôle du responsable au développement des affaires est d'entretenir et de développer des relations avec nos clients locaux en vue de les épauler à travers leurs enjeux ressources humaines.Plus de 600 visites d'entreprises annuellement.
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Conseillère Au RecrutementAdecco May 2006 - Nov 2006Zurich, ChPlus de 1000 placements annuellement (domaine industriel technique)
Caroline Boyce, M.Sc., Crha Skills
Caroline Boyce, M.Sc., Crha Education Details
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Hec MontréalBaa Option Grh -
Université LavalDéveloppement Des Organisations
Frequently Asked Questions about Caroline Boyce, M.Sc., Crha
What company does Caroline Boyce, M.Sc., Crha work for?
Caroline Boyce, M.Sc., Crha works for Boyce & Co
What is Caroline Boyce, M.Sc., Crha's role at the current company?
Caroline Boyce, M.Sc., Crha's current role is Consultante stratégique, Acquisition de talents et expérience employé.
What is Caroline Boyce, M.Sc., Crha's email address?
Caroline Boyce, M.Sc., Crha's email address is cb****@****jeq.org
What is Caroline Boyce, M.Sc., Crha's direct phone number?
Caroline Boyce, M.Sc., Crha's direct phone number is +151484*****
What schools did Caroline Boyce, M.Sc., Crha attend?
Caroline Boyce, M.Sc., Crha attended Hec Montréal, Université Laval.
What are some of Caroline Boyce, M.Sc., Crha's interests?
Caroline Boyce, M.Sc., Crha has interest in Poverty Alleviation.
What skills is Caroline Boyce, M.Sc., Crha known for?
Caroline Boyce, M.Sc., Crha has skills like French, Coaching, Employee Relations, Performance Management, Recruitment Advertising, Recruitment/retention, Talent Management, Gestion Des Talents, Recrutement, Ressources Humaines, Acquisition De Talents, Leadership.
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