Jeg har valgt at følge mit hjerte og min nysgerrighed ind i et for mig nyt netværk, hvor vi arbejder på at hjælpe hinanden videre. Det spændende er, at rammerne er delvist givet - og at medlemmerne derefter selv kan fylde det ind, de tror mest på kan hjælpe alle.

At det ville være så givende at undervise, havde jeg ikke forudset. Det er en vidunderlig mulighed at få lov til at hjælpe andre skønne mennesker til læring.

Jeg er partner i FirmaPlus+ som har specialiseret sig i at hjælpe virksomheder og fagforeninger med at udvikle, fastholde og tiltrække de mange erfarne medarbejdere på 50+. Desuden tilbyder FirmaPlus+ kurser og foredrag indenfor personlig udvikling samt assistance under jobsøgning for personer, der er 50+. FirmaPlus+ deler min personlige passion i forhold til at hjælpe den kæmpestore del af vores arbejdsstyrke, der er over 50 til et langt bedre arbejdsliv. Styrken i FirmaPlus+ er, at vi henvender os til den enkelte leder eller medarbejder, samtidig med at vi også samarbejder med firmaer og fagforeninger.

Dårligt psykisk arbejdsmiljø koster hvert år 1.400 liv og 1.5 milliarder kr. i produktionstab.Statens Institut for Folkesundhed har påvist at høje krav og lav indflydelse på arbejdsopgaverne påvirker det psykiske arbejdsmiljø og skaber store menneskelige og økonomiske tab.Forskningen viser, at man kan opdele det enkelte menneskes og en gruppes måder at handle og kommunikere på i 7 forskellige mængder af personligt overskud. Mængden af overskud har stor indflydelse på det oplevede arbejdsmiljø for den enkelte og for hele virksomheden. Forskning indenfor neuroscience og genetik vist, at det personlige overskud også har en direkte påvirkning på kroppens celler samt immunsystemet, mave-tarmsystemet og nervesystemet. Det vil sige, at det personlige overskud påvirker ethvert aspekt af vores fysiologi, der hjælper os med at producere sundhed eller sygdom. O Sense® har gjort forskningen brugbar bl.a. gennem en enkel model, et kort spørgeskema der illustrerer den enkeltes / virksomhedens aktuelle overskud og deres måde at kommunikere og samarbejde på, samt et tæppe til arbejde med at forstå og dele hinandens synsvinkler og måder at være i verden på. O Sense® uddanner og træner konsulenter, erhvervspsykologer og ledere til at forstå overskuddet. Når overskuddet ryger - og det gør det - så er det tydeligt for andre, at vi bliver mindre imødekommende og samarbejdsvillige. Men det er sjældent, at vi selv opdager, når overskuddet ændrer sig. O Sense® er fredsskabende og kan mærkes på bundlinjen.

Jeg er blevet medlem af en stor og spændende organisation, der går ud på at give hinandens business referencer. Det giver meget energi, og jeg glæder mig til at få skabt tillid til de andre medlemmer og blive dygtig til at skaffe dem referencer.Måske tænker du, det lyder kedeligt eller stort og amerikansk. Og ja, det tænkte jeg også, men valgte at følge det energi-boost jeg får, når jeg har været til møde onsdag morgen. Og jeg har ikke fortrudt. BNI i Roskilde er et fantastisk og givende netværk.Kunne du bruge noget mere omsætning, eller er du bare nysgerrig, så er du velkommen til at kontakte mig for at komme med som gæst til et af vores møder

Væksthus for Ledelse er et bredt netværk bestående af både praktikere, politikere og embedsmænd fra KL, Danske Regioner, KTO, Sundhedskartellet og de kommunale chefforeninger, samt de faglige organisationer, som gennem dialog deler erfaringer og udtænker initiativer til nyskabende projekter omkring offentlig ledelse.

Jeg arbejdede som Guldborgsund Kommunes chef for al madproduktion og distribution på ældreområdet. Var projektleder på et tværorganisatorisk projekt omkring optimering og fremtidssikring af den kommunale kosthåndtering. Har været hovedansvarlig for opbygningen af organisationen Guldborgsund Madservice, hvor medarbejderne sammen med ledergruppen siden 2007 har besluttet konkurrencetiltag, der har optimeret driften og givet en tilfredshed hos kunderne på 92 %. Samtidig er sygefraværet faldet med 50 % og trivslen steget til 95%.

Har udviklet den nye social erkendelsesteori O Sense. O Sense bygger videre på nogle af begreberne fra Scharmers Teori U, men tager udgangspunkt i den enkelte person. O Sense giver bud på, hvordan vi kan blive bedre til at mærke og erkende, hvad vores indre kilde fortæller os, om det der sker. Hvordan vi kan træne os selv i at lytte til og gøre brug af kroppens ubevidste signaler. Er sammen med Journalist Tina Juul Rasmussen ved at skrive en bog om O Sense, som blandt andet indeholder casestudier fra Rigshospitalet og erfaringerne med det første år, hvor O Sense er blevet brugt i praksis både af virksomheder og af private personer. Har lige udgivet den tredje skønlitterære roman 'Modsides'. Underviser og holder foredrag samt indlæg på konferencer omkring kommunikation, trivsel, strategi, Teori U og O Sense.

Leder af Mad og Måltidsservice i Nykøbing Falster Kommune Med fokus på systemisk forståelse, dialog og respekt, nye kalkulationer og økonomiske analyser har jeg i 2005 skabt kostægte og billigere priser samt overskud på bundlinjen.

Jeg var leder i serviceafdelingen på Roskilde Amts Sygehus i Køge, hvor jeg var ansvarlig for personalet på sengeafdelingerne.

Jeg startede i AIM som kantineleder og sluttede af med at være serviceleder for kantine, bibliotek og reception