Responsável pela implantação e estruturação completa do setor de Recursos Humanos, liderando a criação de políticas e processos voltados ao desenvolvimento e retenção de talentos. Atuo diretamente no recrutamento e seleção de novos cargos estratégicos, alinhando contratações com as necessidades de crescimento da empresa. Também participo do planejamento estratégico, colaborando com a alta gestão na definição de diretrizes que impactam o futuro da organização, garantindo que as… Show more Responsável pela implantação e estruturação completa do setor de Recursos Humanos, liderando a criação de políticas e processos voltados ao desenvolvimento e retenção de talentos. Atuo diretamente no recrutamento e seleção de novos cargos estratégicos, alinhando contratações com as necessidades de crescimento da empresa. Também participo do planejamento estratégico, colaborando com a alta gestão na definição de diretrizes que impactam o futuro da organização, garantindo que as decisõesestejam em sintonia com a cultura empresarial e os objetivos de longo prazo. Sou referência em conectar os objetivos de negócios com a gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho eficiente, colaborativo e focado em resultados. Show less

Reformulação do setor de gestão de pessoas, atuando diretamente com Recrutamento e Seleção, treinamento e Desenvolvimento, ações de Endormarteking, planejamento estratégico, acompanhamento de período de experiência, admissões, rescisões, folha de pagamento, gestão de banco de horas, acompanhamento de ponto eletrônico, gestão de indicadores – Absenteísmo e Turnover.Acompanhamento de benefícios, saúde e bem estar do colaborador e saúde e segurança do trabalho. Elaboração de melhorias e… Show more Reformulação do setor de gestão de pessoas, atuando diretamente com Recrutamento e Seleção, treinamento e Desenvolvimento, ações de Endormarteking, planejamento estratégico, acompanhamento de período de experiência, admissões, rescisões, folha de pagamento, gestão de banco de horas, acompanhamento de ponto eletrônico, gestão de indicadores – Absenteísmo e Turnover.Acompanhamento de benefícios, saúde e bem estar do colaborador e saúde e segurança do trabalho. Elaboração de melhorias e execução de novos processos internos, como planos de cargos e salários, aniversariantes do mês, promoções internas, manual de conduta e boas práticas, entrevista de desligamento, pesquisa de clima e onboarding. Show less

Responsável pelo setor de RH/ DP da filial no Eusébio, como da matriz localizado em Caxias do Sul / RS, média de 120 funcionários. Realização da implantação de todos os subsistemas de RH, elaborações de treinamentos, processos de recrutamento e seleção, elaboração de planos de cargos e salários, implantação dos programaas de saúde e segurança do trabalho, constante avaliação e feedbacks com a gestão em busca de formas de melhorar s políticas internas, criação dos POP (procedimento operacional… Show more Responsável pelo setor de RH/ DP da filial no Eusébio, como da matriz localizado em Caxias do Sul / RS, média de 120 funcionários. Realização da implantação de todos os subsistemas de RH, elaborações de treinamentos, processos de recrutamento e seleção, elaboração de planos de cargos e salários, implantação dos programaas de saúde e segurança do trabalho, constante avaliação e feedbacks com a gestão em busca de formas de melhorar s políticas internas, criação dos POP (procedimento operacional padrão) em todos os setores, realizar desligamentos, assim como medidas disciplinares, acompanhamento de absenteísmo, responsável pelo programa de jovem aprendiz e estagiários, envio de informações para elaboração de folha de pagamento, férias, rescisões, admissões, 13° salario e mais atividades inerentes do Departamento Pessoal, acompanhamento de convenções coletivas, responsável pelos benefícios da empresa, como plano de saúde, Gympass, seguro de vida e afins, aplicação de feedbacks referente ao período de experiência e atuação constante na tomada de decisão juntamente com a diretoria da empresa. Show less

Foco em processos de Departamento Pessoal, organização e elaboração de processos relacionados ao setor, administração de ponto eletrônico, envio de informações para a contabilidade, planejamento de férias, administração de folha de pagamento, contratação de novos benefícios, planilha orçamentário do setor, acompanhamento de ASOS admissionais e periódicos, controle de horas extras, como também de salário família e afastamento de INSS. Realização de análise organizacional e implantação do setor… Show more Foco em processos de Departamento Pessoal, organização e elaboração de processos relacionados ao setor, administração de ponto eletrônico, envio de informações para a contabilidade, planejamento de férias, administração de folha de pagamento, contratação de novos benefícios, planilha orçamentário do setor, acompanhamento de ASOS admissionais e periódicos, controle de horas extras, como também de salário família e afastamento de INSS. Realização de análise organizacional e implantação do setor de Recursos Humanos do início, levantamento de necessidade de treinamentos, avaliação de desempenho do pessoal, Desenvolvimento de planos de carreira, reformulação de cargo, acompanhamento de mudança de sede e reestruturação de setores, acompanhamento das lideranças e gestores, disseminação da cultura organizacional e alinhamento de todo o processo de endormarketing e Linkedin da empresa. Show less

Implantação do setor de Recursos Humanos, atualizações e criações de formulários e procedimentos, levantamento de necessidades e análise organizacional, assim como apresentação de dados a diretoria. Atuação na Implantação do setor de Recursos Humanos e de seus subsistemas:° Descrição de Cargos.° Mapeamento Setorial.° Plano de Cargos e Salários.° Pesquisa de Clima Organizacional.° Projeto de Capacitação Profissional (T&D).° Recrutamento & Seleção.° Avaliação de… Show more Implantação do setor de Recursos Humanos, atualizações e criações de formulários e procedimentos, levantamento de necessidades e análise organizacional, assim como apresentação de dados a diretoria. Atuação na Implantação do setor de Recursos Humanos e de seus subsistemas:° Descrição de Cargos.° Mapeamento Setorial.° Plano de Cargos e Salários.° Pesquisa de Clima Organizacional.° Projeto de Capacitação Profissional (T&D).° Recrutamento & Seleção.° Avaliação de Desempenho Profissional.° Comunicação Interna (Endomarketing).° Indicadores (Tunorver/ Rotatividade / Absenteísmo). Show less

Implantar ações voltadas ao Recursos Humanos (Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimentos de Líderes, Pesquisa de Clima, LNT, Plano de Treinamentos, etc.); Elaborar estratégias junto a Diretoria e Gestores, indicando pontos de melhorias; Divulgar vagas de acordo com perfil solicitado; Realizar entrevistas individuais e de grupos; Elaborar parecer comportamental e técnico dos candidatos pré-selecionados nas entrevistas; Receber documentação dos candidatos que serão admitidos e… Show more Implantar ações voltadas ao Recursos Humanos (Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimentos de Líderes, Pesquisa de Clima, LNT, Plano de Treinamentos, etc.); Elaborar estratégias junto a Diretoria e Gestores, indicando pontos de melhorias; Divulgar vagas de acordo com perfil solicitado; Realizar entrevistas individuais e de grupos; Elaborar parecer comportamental e técnico dos candidatos pré-selecionados nas entrevistas; Receber documentação dos candidatos que serão admitidos e encaminhar ao DP; Acompanhar contratação de Micro Empreendedor Individual (contratos e documentação); Realizar treinamentos de integração de novos colaboradores; Fazer o acompanhamento do período de experiência e dar suporte ao gestor nas devolutivas com o colaborador; Planejar e organizar as ações de Endomarketing; Realizar entrevista de desligamento; Implantar e gerir ações de Qualidade de Vida; Realizar Distrato de Profissionais Parceiros; Acompanhar rotinas de Departamento Pessoal e mediar conflitos. Show less

Atuação nos processos do RH, recrutamento e seleção, triagem de currículos e análise de perfil. Convocação para processos seletivos e triagem inicial.Documentos para admissão.Treinamento de integração.Acompanhamento do período de experiência e controle de absentismo e gestão de benefícios.Acompanhamento diário do ponto eletrônico, controle de faltas e atestados.Exames médicos e fardamentos. Admissão, rescisões, férias individuais e coletivas, solicitações e recargas de… Show more Atuação nos processos do RH, recrutamento e seleção, triagem de currículos e análise de perfil. Convocação para processos seletivos e triagem inicial.Documentos para admissão.Treinamento de integração.Acompanhamento do período de experiência e controle de absentismo e gestão de benefícios.Acompanhamento diário do ponto eletrônico, controle de faltas e atestados.Exames médicos e fardamentos. Admissão, rescisões, férias individuais e coletivas, solicitações e recargas de passcard entre outras atividades inerentes ao setor. Show less

Recrutamento e seleção, treinamentos de integração e avaliação de experiência.Admissão, demissão, solicitação de férias, atualização de CTPS, fechamento da folha de pagamento, gestão doponto eletrônico, lançamento de horas extras e adicional noturno.Lançamentos de encargos INSS, FGTS, IRRF, CAGED, homologação e contribuição sindical.Solicitação e acompanhamento de passcard, controle de fardamentos/armários e apoio ao financeiro.

Apoio às demandas do Departamento Pessoal e ao financiamento.