Apoiar os líderesAcompanhar as equipesMonitorar o clima organizacional Atuar como canal entre os líderes e as equipesPropor e aplicar programas de desenvolvimento organizacionalImplementar estratégias de alinhamento e integração entre os líderesApoiar no processo de OnboardingDisseminar a cultura organizacionalApoiar nos ReconhecimentosRealizar workshops e treinamentosApoiar nos eventos institucionaisApoiar na Avaliação de DesempenhoRealizar plano para Gestão de ConflitoAcompanhar o employee experience

- Instrutora de treinamento- Processos Seletivos: Triagem de candidatos, divulgação de vagas, envio de testes, entrevistas; - Mentoring de candidatos para entrevista;- Relacionamento com os clientes candidatos, pré e pós contratação;- Gestão do software de recrutamento, planilhas e plataforma de contratação;- Atividades de marketing para datas comemorativas;- Criação de conteúdo para a Novare RH;

- Análise, criação e revisão de currículos - Criação e reformulação de Linkedin- Headhunter de talentos- Recrutamento e Seleção por competência- Avaliação de perfil profissional- Criação de conteúdos para as mídias sociais

Desenvolvo ações que capacitem as pessoas atingir seu potencial desejado. Atendimento individual com metodologia de coaching e análise comportamental. Palestrante, idealizadora e gestora de eventos.Resultados: A utilização dessas técnicas permite que as minhas clientes e alunas se tornem mais confiantes, tenham melhor percepção de si mesmas, assim como o aumento de produtividade; melhoria da organização, comunicação; e desenvolvimento da inteligência emocional.

Analista de Sistema/Capital Humano – Atuação no Projeto “Missões Críticas” alocada na Petrobras, dando suporte à equipe gerencial, realizando ações de Capital Humano e atividades administrativas, responsável pelo controle do programa de T&D, pela comunicação e integração da equipe e de novos colaboradores do projeto, controle do ponto eletrônico e periódicos, apoio aos eventos institucionais e de cultura organizacional (café da manhã, reuniões de feedback e reuniões interativas). Resultados: A comunicação e a motivação entre os colaboradores do Projeto e a gerência melhorou, com a minha habilidade em lidar com as pessoas e agregá-las.

- Assistente Técnico II (setor de Compras) – Atuação no processo de compra de todo produto e serviço necessário para a empresa (aquisição, controle, cotação, prazo, conferência de nota fiscal e negociação). Resultados: levei uma redução de custos através da negociação e desenvolvimento de novos fornecedores.- Assistente Técnico II (setor de Departamento Pessoal) – Atuação no processo admissional (documentação, exame, abertura de conta, cadastro no sistema e benefícios), gestão de faltas, férias, afastamento por doença, atualização na CTPS, inclusão e exclusão de benefícios, atualização do cadastro das informações dos colaboradores no sistema FPW, controle do contrato de experiência e atendimento aos colaboradores.Resultados: através da minha comunicabilidade consegui fazer com que o DP estivesse mais próximo dos colaboradores; eles se sentiam a vontade em ir no setor para tirar dúvidas ou obter qualquer tipo de informação. - Assistente Técnico III (setor de T&D) - Condução de processos de recrutamento e seleção de pessoal por competência, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional; coordenação e controle do Programa de T&D, assim como ministrar treinamento; Executar processo de integração dos novos colaboradores; Desenvolver atividades de endomarketing para aumentar a motivação dos colaboradores e melhorar a comunicação entre as áreas, produzir e organizar eventos institucionais e atendimento aos colaboradores quanto as rotinas diárias da área. Resultados: Através do meu comprometimento, dinamismo e proatividade fui a escolhida para essa área de RH, que era o meu objetivo desde quando entrei na empresa. Com a minha habilidade em falar em público, fui a facilitadora de treinamento, e com a minha facilidade em lidar com as pessoas e agregá-las tornei o RH mais próximo dos colaboradores.

Estagiária – apoio na área de treinamento e desenvolvimentoResultados: Com o meu comprometimento consegui ser contratada.Analista de Treinamento & Desenvolvimento - Responsável pela coordenação das atividades dos Programas de Treinamento da Empresa (produção, organização, acompanhamento e controle); responsável pela produção de eventos do Programa de Desenvolvimento Profissional; apoio na elaboração do plano de desenvolvimento individual e corporativo de acordo com as competências descritas no plano de cargos e salários, apoio na implementação da reestruturação do plano de cargos e salários, apoio e suporte aos participantes e instrutores do “Programa Crescer” e “Programas de Formação Gerencial”.Resultados: Consegui renovar o tempo de contrato. Com a minha facilidade em me comunicar e falar em público houve uma maior integração entre a equipe da área de Desenvolvimento Profissional, e quando surgia um desafio tentava enfrentá-lo de maneira organizada e positiva.