Cassiana Chantal Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Responsável pela reestruturação da área de Recursos Humanos, estabelecendo novos processos e políticas.Responsável pelo projeto de fortalecimento da cultura organizacional.Realizar a seleção e contratação dos profissionais.Escrever os cargos e salários e preparar a avaliação de desempenho anual.Estabelecer os planos de PDI e desenvolvimento de.

São Paulo, Brasil

• Responsável pelo Resource Management, viabilizando um papel fundamental na alocação estratégica e eficiente de consultores em projetos, considerando suas habilidades e disponibilidade;
• Planejamento e controle das alocações que visam atender às demandas dos projetos, garantindo que os consultores estejam sempre no lugar certo, na hora certa e com os custos adequado;
• Interação com as áreas para compreender suas necessidades e identificar oportunidades de melhorias nas alocações;
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• Gestão do banco de dados de habilidades dos funcionários;
• Participação ativa nas ações de pesquisa de clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo;

• Responsável pela gestão financeira de projetos de grande porte, envolvendo a análise dos custos envolvidos, identificação de desvios e a tomada de medidas corretivas em conjunto com os gerentes de projeto;
• Colaboração com a equipe de controladoria, garantindo que todas as contas contábeis estejam corretas, além de realizar os ajustes necessários;
• Encarregada de manter uma comunicação constante com a matriz na Índia, fornecendo informações relevantes e garantindo a conformidade com… Show more
• Encarregada de manter uma comunicação constante com a matriz na Índia, fornecendo informações relevantes e garantindo a conformidade com os padrões internacionais;
• Participação ativa na gestão de conflitos relacionados a recursos e projetos, assegurando que as equipes estejam alinhadas e os projetos avancem de forma eficiente;
• Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a alta gestão. Principais resultados: (1) Identificação dos projetos rentáveis e deficitários. (2) Redução de 20%.

Santos - SP

• Atuação como gerente de RH, responsável por todos os subsistemas, incluindo administração de pessoal e suas rotinas, englobando admissões, rescisões, férias, 13º salário e cálculos trabalhistas, fechamento da folha de.
• Responsável pela implementação do sistema de avaliação de desempenho, treinamentos, plano de carreira e ações de retenção dos talentos;
• Responsável por conduzir pesquisas de clima organizacional e implantação das… Show more
• Responsável por conduzir pesquisas de clima organizacional e implantação das ações corretivas, planos de desenvolvimento das lideranças, além de acompanhamento dos programas de SSMA;
• Recrutamento e Seleção dos colaboradores;
• Liderança no setor Administrativo, incluindo compras, jurídico, negociações com clientes, contratos, societário, questões tributárias, budget anual, gestão da contabilidade, auditorias, análise de rentabilidade e.

São Paulo

• Atuação no setor administrativo e recursos humanos, desempenhando um papel fundamental desde a primeira startup portuária até a fusão com outras empresas e a formação da Holding, contribuindo para a consolidação do.
• Gestão do RH, desde sua implantação até reestruturações posteriores, montando equipes especializadas em administração de pessoal, recrutamento e seleção (R&S) e desenvolvimento humano e… Show more
• Gestão do RH, desde sua implantação até reestruturações posteriores, montando equipes especializadas em administração de pessoal, recrutamento e seleção (R&S) e desenvolvimento humano e organizacional (DHO);
• Responsável pelo R&S, conduzindo a contratação de consultores SAP, multiplataformas e backOffice;
• Participação ativa no departamento pessoal, gerenciando todas as rotinas, incluindo admissões, férias, rescisões, homologações e o fechamento de diferentes tipos de folha de pagamento;
• Realização da gestão dos benefícios, negociações sindicais, atendimento às fiscalizações e auditorias, garantindo conformidade nos direitos trabalhistas vigentes;

São Bernardo Do Campo - SP

• Atuação em contratos, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as políticas estabelecidas pela empresa e alinhadas à estratégia do negócio;
• Responsável por administrar contratos de 49 empresas terceirizadas, envolvendo as atividades como lidar com concorrências, contratar pessoal, analisar planilhas, conferir contratos, liberar faturamento de serviços e.
• Participação no lançamento de requisições, pedidos e criação de… Show more
• Participação no lançamento de requisições, pedidos e criação de folhas de registro de serviços no sistema SAP;
• Realização do controle de tributos das terceirizadas, com o objetivo de evitar a solidariedade nos impostos e reduzir os riscos trabalhistas;
• Atendimento a auditorias, tanto nacionais quanto internacionais, garantindo a conformidade e transparência dos processos;

Ensino Superior, Gestão Estratégica Em Recursos Humanos

Ensino Superior, Law

Ensino Técnico, Instrumentação Industrial