Responsável pela reestruturação da área de Recursos Humanos, estabelecendo novos processos e políticas.Responsável pelo projeto de fortalecimento da cultura organizacional.Realizar a seleção e contratação dos profissionais.Escrever os cargos e salários e preparar a avaliação de desempenho anual.Estabelecer os planos de PDI e desenvolvimento de lideranças.Planejamento e ações para estruturação dos times e estabelecimento de novas estratégias para o desenvolvimento de… Show more Responsável pela reestruturação da área de Recursos Humanos, estabelecendo novos processos e políticas.Responsável pelo projeto de fortalecimento da cultura organizacional.Realizar a seleção e contratação dos profissionais.Escrever os cargos e salários e preparar a avaliação de desempenho anual.Estabelecer os planos de PDI e desenvolvimento de lideranças.Planejamento e ações para estruturação dos times e estabelecimento de novas estratégias para o desenvolvimento de Pessoas.Interação com todas as áreas, estabelecendo novos processos com o objetivo de melhorias e crescimento da Operação. Show less

● Responsável pelo Resource Management, viabilizando um papel fundamental na alocação estratégica e eficiente de consultores em projetos, considerando suas habilidades e disponibilidade;● Planejamento e controle das alocações que visam atender às demandas dos projetos, garantindo que os consultores estejam sempre no lugar certo, na hora certa e com os custos adequado;● Interação com as áreas para compreender suas necessidades e identificar oportunidades de melhorias nas alocações;●… Show more ● Responsável pelo Resource Management, viabilizando um papel fundamental na alocação estratégica e eficiente de consultores em projetos, considerando suas habilidades e disponibilidade;● Planejamento e controle das alocações que visam atender às demandas dos projetos, garantindo que os consultores estejam sempre no lugar certo, na hora certa e com os custos adequado;● Interação com as áreas para compreender suas necessidades e identificar oportunidades de melhorias nas alocações;● Gestão do banco de dados de habilidades dos funcionários;● Participação ativa nas ações de pesquisa de clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo;● Encarregada de manter um relacionamento próximo com as equipes, garantindo que os consultores estejam engajados nos projetos, reduzindo conflitos e alinhados com os objetivos da empresa;● Credenciamento, gestão e fechamento de vagas com Parceiros de Hunting;● Implementação dos sistemas Kenoby e depois Gupy;● Responsável pelo fechamento das horas mensais trabalhadas dos colaboradores da empresa; ● Atuação nas auditorias da matriz na Índia, estabelecendo um modelo de boas práticas, contribuindo para aprimorar os processos internos e garantir conformidade com padrões globais; ● Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de RH, fornecendo subsídios para a tomadas de decisões estratégicas. Principais ferramentas utilizadas: SAP/Kenoby, PeopleNet, Gupy e Pacote Office.Principais resultados: (1) Reestruturação da área de RH para atender às diretrizes da matriz na Índia, estabelecendo um modelo de boas práticas e conformidade para a auditoria. (2) Responsável pela organização das informações para o fechamento de horas trabalhadas, resultando na redução de 2 a 3 dias do fechamento mensal. (3) Participação na integração cultural para formação da cultura da empresa no Brasil (4) Implantação do Kenoby e Gupy. Show less

● Responsável pela gestão financeira de projetos de grande porte, envolvendo a análise dos custos envolvidos, identificação de desvios e a tomada de medidas corretivas em conjunto com os gerentes de projeto;● Colaboração com a equipe de controladoria, garantindo que todas as contas contábeis estejam corretas, além de realizar os ajustes necessários; ● Encarregada de manter uma comunicação constante com a matriz na Índia, fornecendo informações relevantes e garantindo a conformidade com… Show more ● Responsável pela gestão financeira de projetos de grande porte, envolvendo a análise dos custos envolvidos, identificação de desvios e a tomada de medidas corretivas em conjunto com os gerentes de projeto;● Colaboração com a equipe de controladoria, garantindo que todas as contas contábeis estejam corretas, além de realizar os ajustes necessários; ● Encarregada de manter uma comunicação constante com a matriz na Índia, fornecendo informações relevantes e garantindo a conformidade com os padrões internacionais;● Participação ativa na gestão de conflitos relacionados a recursos e projetos, assegurando que as equipes estejam alinhadas e os projetos avancem de forma eficiente;● Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a alta gestão. Principais resultados: (1) Identificação dos projetos rentáveis e deficitários. (2) Redução de 20% com os custos com terceiros. (3) Implantação de alinhamentos recorrentes com os gerentes de projetos e delivery. (4) Gestão do PMO com relatórios recorrentes mensais. (5) Redução significativa dos custos dos projetos, encerramento de projetos deficitários que anteriormente causavam prejuízos à empresa. Show less

● Atuação como gerente de RH, responsável por todos os subsistemas, incluindo administração de pessoal e suas rotinas, englobando admissões, rescisões, férias, 13º salário e cálculos trabalhistas, fechamento da folha de pagamento (onshore/offshore), gestão de benefícios;● Responsável pela implementação do sistema de avaliação de desempenho, treinamentos, plano de carreira e ações de retenção dos talentos;● Responsável por conduzir pesquisas de clima organizacional e implantação das… Show more ● Atuação como gerente de RH, responsável por todos os subsistemas, incluindo administração de pessoal e suas rotinas, englobando admissões, rescisões, férias, 13º salário e cálculos trabalhistas, fechamento da folha de pagamento (onshore/offshore), gestão de benefícios;● Responsável pela implementação do sistema de avaliação de desempenho, treinamentos, plano de carreira e ações de retenção dos talentos;● Responsável por conduzir pesquisas de clima organizacional e implantação das ações corretivas, planos de desenvolvimento das lideranças, além de acompanhamento dos programas de SSMA;●Recrutamento e Seleção dos colaboradores;● Liderança no setor Administrativo, incluindo compras, jurídico, negociações com clientes, contratos, societário, questões tributárias, budget anual, gestão da contabilidade, auditorias, análise de rentabilidade e apresentação fechamento mensal.Principais resultados: (1) Responsável por melhorar os benefícios para reter os engenheiros. (2) Implantação da avaliação de desempenho, realizando a descrição de todos os cargos, a tabela salarial e as ações decorrentes de promoções no time. (3) Inauguração da nova sede, possibilitando a nova linha de negócios. (4) Implantação dos processos de RH no padrão da matriz. (5) Alcance de uma eficiência notável, com redução de custos em todas as áreas em torno de 30%, implementando diversas mudanças nos processos financeiros e contábeis, atingindo com sucesso as metas de resultado da empresa. (6) Implementação bem-sucedida de um processo de integração cultural, alinhando a cultura organizacional da matriz na Itália com as operações no Brasil, resultando em uma harmonização eficaz. (7) Impacto positivo nos resultados financeiros e de vendas, levando a uma clara demonstração de sucesso no desempenho do processo de onboarding, facilitando a integração com o CEO da Itália. (8) Expansão notável das operações brasileiras, demonstrando o impacto positivo das iniciativas de integração e alinhamento cultural. Show less

● Atuação no setor administrativo e recursos humanos, desempenhando um papel fundamental desde a primeira startup portuária até a fusão com outras empresas e a formação da Holding, contribuindo para a consolidação do grupo como uma empresa de TI reconhecida no mercado, culminando na sua venda;● Gestão do RH, desde sua implantação até reestruturações posteriores, montando equipes especializadas em administração de pessoal, recrutamento e seleção (R&S) e desenvolvimento humano e… Show more ● Atuação no setor administrativo e recursos humanos, desempenhando um papel fundamental desde a primeira startup portuária até a fusão com outras empresas e a formação da Holding, contribuindo para a consolidação do grupo como uma empresa de TI reconhecida no mercado, culminando na sua venda;● Gestão do RH, desde sua implantação até reestruturações posteriores, montando equipes especializadas em administração de pessoal, recrutamento e seleção (R&S) e desenvolvimento humano e organizacional (DHO);● Responsável pelo R&S, conduzindo a contratação de consultores SAP, multiplataformas e backOffice;● Participação ativa no departamento pessoal, gerenciando todas as rotinas, incluindo admissões, férias, rescisões, homologações e o fechamento de diferentes tipos de folha de pagamento;● Realização da gestão dos benefícios, negociações sindicais, atendimento às fiscalizações e auditorias, garantindo conformidade nos direitos trabalhistas vigentes; ● Planejamento de treinamentos técnicos, certificações e o desenvolvimento da equipe, além de contribuir para o desenvolvimento de políticas de RH; ● Responsável por manter interação com diversos clientes, apoiando o setor comercial em suas contas;● Colaboração no recrutamento e seleção de profissionais de TI e de outras áreas da empresa, garantindo conformidade em todo o processo; ● Elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores da área, a fim de analisar possíveis estratégias e sua tomada de decisão.Principais resultados: (1) Liderança no fortalecimento da cultura empresarial após a expansão da organização, incluindo a formação de uma Holding e duas novas empresas. (2) Implementação bem-sucedida de um sistema abrangente de faturamento e controle de alocação de funcionários. (3) Responsável pela implantação completa do departamento de recursos humanos, incluindo todos os seus subsistemas, com controle rigoroso dos custos e implementação de ações contínuas de redução de despesas. Show less

● Atuação em contratos, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as políticas estabelecidas pela empresa e alinhadas à estratégia do negócio; ● Responsável por administrar contratos de 49 empresas terceirizadas, envolvendo as atividades como lidar com concorrências, contratar pessoal, analisar planilhas, conferir contratos, liberar faturamento de serviços e efetuar o pagamento das notas fiscais;● Participação no lançamento de requisições, pedidos e criação de… Show more ● Atuação em contratos, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as políticas estabelecidas pela empresa e alinhadas à estratégia do negócio; ● Responsável por administrar contratos de 49 empresas terceirizadas, envolvendo as atividades como lidar com concorrências, contratar pessoal, analisar planilhas, conferir contratos, liberar faturamento de serviços e efetuar o pagamento das notas fiscais;● Participação no lançamento de requisições, pedidos e criação de folhas de registro de serviços no sistema SAP; ● Realização do controle de tributos das terceirizadas, com o objetivo de evitar a solidariedade nos impostos e reduzir os riscos trabalhistas;● Atendimento a auditorias, tanto nacionais quanto internacionais, garantindo a conformidade e transparência dos processos;● Colaboração na implantação do sistema SAP na BASF, contribuindo para a modernização e melhoria dos processos internos da empresa;● Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de performance e apresentações executivas para a alta direção.Principais resultados: (1) Redução de 40% nos custos de serviços de terceiros de engenharia. (2) Redução das ações por cobranças de impostos solidários. (3) Redução das ações trabalhistas devido ao controle das documentações de terceiros. (4) Implantação do SAP. Show less