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Argentina

Provincia De Buenos Aires, Argentina

Buenos Aires

Llevo un rol de Business Partner Lead integral tanto para clientes como para candidatos, brindando soporte a las necesidades del negocio, desarrollando estrategias de reclutamiento y acompañando en el desarrollo profesional de cada postulante.Lidero diferentes estrategias de atracción y selección de talentos de perfiles seniors, mandos medios y C- Level en la División de Ingeniería MEP (Minería, Energía y Petróleo).En el área comercial mi función es formar equipos de venta consultiva de HR con foco ingenieril técnico. identificando prospectos y desarrollando cartera de clientes a quienes ayudar en sus necesidades de captación de talento dentro del segmento MEP, incrementando las ventas de la Cia.Soy responsable full 360, lo cual implica la gestión de equipos comerciales con foco técnico, la captación de nuevos clientes, el proceso End to End de búsqueda y selección, el manejo de budget del sector, indicadores de venta, la facturación y la cobranza.

Puerto Madero, Bs.As.

- Descripción de puestos.- Actualización de organigramas.- Armado de cuadro de reemplazos.- Publicación de avisos en portales de empleo, diarios nacionales, zonales y consultoras.- Filtrado de perfiles (puestos operativos, mandos medios, jefaturas y gerencias). La mayoría perfiles de Ingeniería (industriales y agrónomos).- Análisis de CV´s. - Entrevistas y selección por habilidades técnicas y competencias. - Coordinación de estudios preocupacionales. Seguimiento con el proveedor del servicio. - Coordinación de estudios psicotécnicos. - Curso de Inducción, entrega de manuales de convivencia y normas de disciplina.- Armado de legajos. - Evaluación de desempeño 360. - Administración del Plan de Capacitación Anual. - Coordinación de capacitaciones (selección de proveedores, análisis de contenidos y programas, presupuestos, reserva de salas, armado de material didáctico y herramientas del curso). - Comunicaciones Internas (Intranet). - Entrevistas de Egreso.

Argentina

- Armado de Descripciones de puestos.- Relevamiento de perfiles.- Reclutamiento y selección de personal (puestos operativos, medios y altos) para Droguería del Sud y Temis Lostaló.- Publicación de avisos laborales y Reclutamiento 2.0 (en Redes Sociales)- Análisis de CV´s- Screening telefónico.- Entrevistas e informes por competencias.- Detección de necesidades de capacitación (contacto directo con jefes y supervisores de la Planta).- Administración de Programas de Capacitación presenciales y a distancia (virtuales).- Trato con proveedores del área de Capacitación (generalmente de Logística)- Coordinación del Programa de Becados del Instituto de la Cámara Argentina de Comercio (selección de beneficiarios y gestión de inscripción).- Diseño del material para el programa de Gestión del Desempeño.- Coordinación de Talleres con Jefes de Seguridad e Higiene. Armado de folletería para entregar en Planta.- Armado y coordinación de Capacitación para Brigadistas.- Elaboración de Evaluaciones de Desempeño.- Inducción para nuevos empleados (misión, visión y valores de la Compañía), muestra de video Institucional.- Diseño e implementación de comunicaciones internas para la casa central en Bs.As y sus 6 Sucursales en el interior del país, 1400 empleados.- Desarrollo de herramientas de comunicación interna. Manejo de Intranet.- Coordinación, elaboración y difusión de contenidos institucionales a través de los canales comunicacionales (beneficios, premios, nacimientos, in memoriam, actividades de solidaridad, menú del comedor, atención de enfermería, cumpleaños, normas, notificaciones, etc).- Actualización diaria de 3 carteleras.- Administración de beneficios (vuelta al cole, día del niño, día de la primavera, caja navideña, regalo de fin año, fiesta de fin de año).- Manejo de presupuestos. - Evaluación de proveedores. - Armado de propuestas para presentar a la Gerencia.- Compras y logística de entrega al interior. Control.

Administración general de la oficina. Compra de insumos. Trato con proveedores. Control de Facturación. Atención al cliente telefónica, personalmente y vía email. Control de Gestión en Tango, carga de información. Emisión de Recibos del cliente. Informes de Estado de Cuenta. Seguimiento de documentación con Escribanías y Abogados. Administración de Libros Contables. Asistencia de la Gerencia (reserva de vuelos y hoteles). Manejo de fondo fijo/Arqueo de caja mensual. Armado de Rendiciones. Manejo de Agenda, armado reuniones. Armado de Remitos. Manejo de Conmutador

Selección de Personal:* Descripción de puestos (según su ubicación en el organigrama y la descripción de sus tareas)* Reclutamiento de Recursos mediante la redacción y publicación de avisos laborales en diferentes páginas como Bumeran, Zona Jobs, Computrabajo, Empleos Clarín, Linkedin, etc.* Análisis de los CV’s según los diferentes perfiles buscados (mandos operativos, medios y altos).* Contactación de postulantes, screening telefónico.* Realización de diferentes entrevistas, ya sean individuales o grupales, realizando Assesment Center y diversas dinámicas grupales para evaluar los perfiles.* Desvinculaciones. Entrevistas de Egreso.Capacitación y Desarrollo:* Detección de necesidades de entrenamiento.* Confección del curso de Inducción (gestión de ingresos)* Contratos y documentación de ingresantes. * Armado y control de Legajos.* Diseños de Manuales y Power Point utilizados en la Capacitación, reforzando conceptos de Técnicas de Venta y del producto puntual a comercializar (Campañas HSBC Seguros, Citibank, Banco Columbia, Supervielle, Movistar, Tarjetas de Crédito Visa y Mastercard, Telecentro, QBE, Tarjeta Naranja, etc).* Seguimiento de los cursos implementados al personal.* Auditorías y control de calidad (trabajo en conjunto con Back Office, Quality y Logística).* Relevamiento de datos para las Evaluaciones de Desempeño (Ev. de Competencias)* Reportes a la Gerencia.

Selección de Personal:* Publicación de avisos laborales, reclutamiento de candidatos, análisis de CV´s, contactación con los postulantes, realización de entrevistas (assesment center e individuales) y evaluación de diferentes perfiles estructurales, Role Play, dinámicas grupales. Organización de las Capacitaciones para los nuevos ingresantes de la Compañía, ingresos y logística de Preos, Nesting e inducción en las posiciones laborales. * Elaboración de informes sobre las entrevistas realizadas. Coach Comercial:* Análisis de las necesidades del mercado, y seguimiento del cliente interno. Logística de Talleres de Capacitación, entrevistas, estrategias comunicacionales: Carteleras, Cursos y Talleres. Training para el área de Telemarketing en: productos de las distintas campañas (Telefónica Negocios, Banco Francés, Equifax Veraz, Alico Seguros, InTv, Cuponet, Fibertel., Cablevisión, Claro), uso de sistemas informáticos (CRM y Sistemas de Gestión propios de cada Cliente), técnica de ventas, motivación de grupo, y políticas de calidad.

Responsalibidades del puesto:- Tareas de capacitación y desarrollo.- Programación de talleres y cursos.- Elaboración de proyectos educativos y extracurriculares.- Funciones administrativas, armados de legajos, entrevistas con padres y profesionales en psicología.- Organización y armado de informes y reuniones mensuales.- Seguimiento y evalución de las tareas planificadas.

Licenciada En Administración De Recursos Humanos, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General, 9,46

Docente Especializada En Ni, Psicopedagogía, 9

Activities and Societies: Colectas anuales para hogares de niños sin familias.

Bachiller, Bachiller, 9,30

Activities and Societies: Gimnasia Artística