Executive Onboarding Partner innebär att en senior konsult och oberoende bollplank stärker upp under infasningsperioden vid nyrekrytering av ledande roller, och som fungerar som ett samarbetsnav och brygga mellan nyrekryterad och ledning/styrelse/ägare. Denna typ av tjänst är vanligt förekommande i bl a USA och benämns Accelerated Onboarding, Executive Integration etc. I Sverige är det ännu inte lika utbrett. Det vill vi ändra på!

Coaching, rådgivning till cheferArbetsrätt, organisationsutvecklingKompetensutveckling, ledarutvecklingFörändringsarbete

Ansvar för operativt och strategiskt HR arbete i bolag med stark tillväxt. Arbetet har inneburit digitalisering och effektivisering av HR processer, värderingsarbete, förändringsledning, organisationsutveckling och framtagande och implementering av koncept för kompetensutveckling.

HR ManagerAnsvarat för HR arbetet inom SBAB vilket inneburit såväl strategiska som operativa frågor.Arbetet har bl a inneburit;- att förnya HR funktionen och bli en affärsmässig partner- förändringsarbete som inkluderat visions-, ledar-, organisations- och medarbetarutveckling- agilt arbetssätt- omstrukturerings- och effektiviseringsarbete- värderings- och kulturarbete- coaching av chefer, ansvar för ledardagar för ett sjuttiotal chefer- utvecklande av incitaments- och belöningsmodeller2009-2013 även ansvarig för Inköp och Service funktionen

2001 - 2004 Nordisk HR chef, Skandia Banken & SkandiaSkandia Banken bestod av Internetbanken och Rådgivningskanalen.Ansvarade för det strategiska och operativa HR arbetet i Norden. Arbetet innebar framför allt; strategiska-, policymässiga-, organisatoriska- och ledarutvecklingsfrågor. Personal- och budgetansvar. Perioden kom även att innefatta ansvar för omfattande omstrukturering, krishantering vilket innebar upprättande av kommunikationsplaner, informationsmöten, debriefing mm HR Chef NetlineNetline utvecklade och sålde systemlösningar för att rationalisera förmåns- och pensionshantering.Arbetet innbar en uppbyggnad av organisationen och etablerande av en HR funktion.Personalchef Business Unit Long Term SavingsAnsvarade för det strategiska och det operativa arbetet för medarbetare fördelade på tre bolag (Skandia Liv, Skandia Link och Assurance and Financial Services i Sverige).Personalchef IndustridivisionenAnsvarade för det strategiska och det operativa personalarbetet med verksamhet och lokalkontor i Norden, Frankrike samt UK.