EXEMPLES DE REALISATIONS : Coaching de managers, DG, cadres en responsabilité managériale : Accompagner l’évolution du management dans le cadre d’une fusion - Améliorer sa communication - Favoriser l’autonomie – S’approprier la posture de leader – Accompagner une cessation d’activité - Clarifier le rôle et la posture de manager – valoriser et utiliser la délégation -  Coaching de collaborateurs : Accompagner le passage cadre, la prise de poste. Permettre l’évolution de l’autonomie et de la coopération. Détection de potentiel :Dans le cadre d’évolution hiérarchique et transverse, de transfère de compétences. Animation de formations : Intelligence émotionnelle, gestion des conflits, communication assertive, gestion du temps, formation de formateurs, prendre en compte les individualités pour une performance collective, les techniques d’entretien. Cohésion d’équipe : Cohésion d’équipe, régulation, gestion des conflits. Co développement : Managers en activité et en formation Bilan de compétences : Accompagner la personne dans son évolution professionnelle à partir sa personnalité , de ses compétences et de son potentiel.

Accompagnement de professionnels dans leur évolution en interne, en externe à leur entreprise et dans leur retour à l'emploi.Référente entreprises Coopération dans la mise en place du référentiel des actions d’accompagnement professionnel dans la région d'activité.