Catherine Hurard Email and Phone Number

Principales responsabilités :🚀 Recrutement et Sélection : J’aide les entreprises à se développer en recrutant des talents qui non seulement possèdent les compétences nécessaires, mais qui partagent aussi les valeurs et la vision de l’entreprise. En gros, je trouve la perle rare qui va faire briller votre équipe.🚀 Accompagnement des Dirigeants et RH : Que ce soit à travers le change management ou des formations sur mesure, je soutiens les leaders dans l’amélioration continue de leurs pratiques RH. Parce qu’après tout, même les meilleurs ont besoin d’un petit coup de pouce de temps en temps.🚀 Évaluation et Développement : J’apporte un regard neuf sur vos processus de recrutement et de promotion interne, facilitant ainsi la prise de décisions cruciales avec une perspective extérieure et objective.🚀 Gestion d’entreprise : En tant que CEO, je pilote la stratégie globale et les opérations d’Okami Intalentgent Solutions, incluant la gestion financière, le développement commercial et l’optimisation des processus internes.🚀 Management d’équipe : J’encadre et motive mon équipe, en mettant l’accent sur la collaboration, la performance et le développement professionnel de chacun.🚀 Consultance RH : Nous offrons des services de consultance RH sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Qu’il s’agisse de gestion du changement, de développement organisationnel ou de gestion des talents, notre approche est toujours personnalisée et centrée sur les résultats.🚀 Outplacement : Avec un nombre limité de places, notre service d’outplacement est exclusif et personnalisé. Nous accompagnons les individus dans leur transition professionnelle, les aidant à trouver de nouvelles opportunités alignées avec leurs compétences et aspirations. Notre objectif est de rendre cette période de changement aussi positive et productive que possible.

𝔽𝕠𝕣𝕞𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟 :𝘎𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 : ✏gestion de projets𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 : ✏ gestion de l'absentéisme : gérer les longues absences𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 : ✏ Technique de recrutement 𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 : ✏ La méthode STARR𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 : ✏ Les nouvelles méthodes de travail (NWoW)𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 : ✏ Négociation salariale et objectifs

Animation de groupe de dirigeants dans le cadre du programme Oxygène

📌 Audit des organisations et réorganisation des talents.📌 Recrutement et sélection de profils qualifiés, cadres et dirigeants tous secteurs confondus. 📌 Expertise en profils techniques et industriels.📌 Évaluations et bilans de compétences, assessments center, jeux de rôle et tests in tray.📌 Conseils « soft HR », formation et gestion de projets RH.📌 Formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs.📌 Implémentation et suivi des process.📌 Key user de l’ERP.

Suivi administratif des dossiers de candidatures ;Gestion de la paie et des documents sociaux ;Recrutement et sélection de profils employés essentiellement techniques ;Entretien du portefeuille client.

Recrutement & sélectionSupport aux consultants:• Suivi administratif des dossiers des candidats ;• Rédaction des descriptions de fonction et d’annonces ;• Sourcing ;• Rédaction de dossiers de candidature ;• Publication des offres via médias sociaux et autres ;Développement commercial• Gestion et développement du portefeuille clients ;• Contact interne pour les clients : demande d’informations, d’offres,…• Rédaction d’offres et de contrats de collaboration ;• Suivi et entretien des dossiers clients ;• Sourcing ;Support administratifSupport au Managing Director:• Gestion de la communication interne & externe ;• Suivi des dossiers administratifs travailleurs (contrat, contact secrétariat social, assurance-loi,…);• Gestion du site internet de l’entreprise ;• Contact et sélection fournisseurs• Gestion de projets ( marketing, amélioration et développement des services, événements,…)