Exercer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires et comités degestion dans la mise en place de stratégies reliées aux différents champs de compétencesen gestion des ressources humainesDiagnostiquer les enjeux, défis, besoins et problématiques à solutionner afin de convenir des résultats visésAssurer l'élaboration des objectifs, solutions, et plans d’action et participer à leur mise enœuvre. Identifier ou anticiper des opportunités d'intervention afin de proposer le scénarioappropriéAnalyser des informations, effectuer des études, élaborer et proposer des recommandationset rédiger des rapports

Participer à la définition de l’offre de service de l'unité et assurer la mise en place et la réalisation des activités et projets.Veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées, gérer les résultats, la performance, la qualité et la satisfaction de la clientèle dédiée et des partenaires.Apporter le soutien dans l’élaboration des stratégies et des plans d’action liés à la formation et à la mise à niveau des compétences des ressources de l’équipe.Participer à la résolution des plaintes et des insatisfactions qui vous sont acheminées dans le respect des pratiques de l’entreprise.Participer au processus d’embauche, de gestion de rendement, de détermination et d’application des mesures disciplinaires et au développement des compétences des ressources.S’assurer, à l’aide des données disponibles, de concevoir et mettre à jour les horaires répondant aux besoins en personnel suffisant et qualifié afin de maintenir un bon niveau de satisfaction de la clientèle en fonction des attentes de l’entreprise.

Accompagner les clients dans l'identification de leurs besoins, leur recommander des stratégies de recrutement novatrices et les conseiller en matière de recrutement et de dotation pour les emplois-cadres et professionnels.Assurer le développement proactif de nouvelles sources de recrutement, l'alimentation et la gestion de bassins de candidatures de qualité, notamment par l'organisation et la participation à différentes activités de prospection et de représentation auprès d'organismes ciblés. Assurer l'élaboration de stratégies d'attraction novatrices et personnalisées.Soutenir le développement de carrière des employés en leur offrant des informations, des conseils et une rétroaction dans le cadre des processus de dotation.Promouvoir la carrière au sein du Mouvement par une connaissance de l'organisation, des parcours de carrière et des programmes de développement des compétences offerts.Assurer le respect des politiques, des règles, des conventions collectives et autres modalités relatives à la dotation des postes.Participer à divers projets de développement en lien avec la dotation, lorsque requis.

Exercer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires dans leurs activités et programmes relatifs aux différents enjeux RH.Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de recrutement et de relève.

Coordonner et effectuer des activités de dotation et de relève.

Gérer, coordonner et évaluer une équipe de vente comptant 25 employés.Mise en marché de divers départements.