✴️𝐀𝐧𝐜𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐃𝐑𝐇 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝟏𝟕 𝐚𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞́𝐞, j’ai une longue expérience d’accompagnement sur tous les enjeux associés au monde de l’entreprise : enjeux politiques, de performance, de sens, de motivation, de leadership, de diversité (…). Ces années m’ont montré à quel point 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́(𝐞)𝐬 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐭𝐞́. J’en ai ressorti 3 constats principaux: 1️⃣ 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 vient autant des contraintes externes que de la façon dont nous y faisons face, avec des aptitudes inégales à y résister. 2️⃣ 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐛𝐨𝐧𝐝𝐢𝐫, rester aligné et préserver notre équilibre. 3️⃣ 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐝’𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬, ce qui entraîne stress ou remise en question. J’ai choisi de me spécialiser dans le développement personnel et professionnel pour répondre à ces enjeux, 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐮𝐚𝐝𝐞́𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭, permettant d'accroître 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭.=>𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢, 𝐣’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐚𝐱𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐮𝐱 :➡️ 🎯𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 (𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐨𝐮 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥): naviguer dans des environnements exigeants, concilier performance et bien-être, développer leadership et impact, s’adapter aux transitions et mieux gérer son stress, ses émotions et ses priorités. ➡️🎯 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞𝐬: envie de changement, prise de poste, épuisement, conflits interpersonnels ou sentiment d’imposture ➡️🎯 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 : incarner un leadership humain & éthique en sachant se préserver et répondre aux défis complexe de notre époque: donner du sens dans un contexte d'incertitude, équilibrer productivité et bien-être, favoriser les relations humaines dans des environnements de plus en plus digitalisés.