Filiale du groupe TALENZ TOADENN, Efediñ accompagne les PME dans l’optimisation de leur organisation interne et leur structuration RH.Au côté des dirigeants, une mise en mouvement d’actions concrètes et opérationnelles, en proximité et au service du pilotage et de la performance des entreprises.

Pilotage et accompagnement de l'organisation• Coordination des activités entre les différents pôles et expertises.• Proposition et conseil pour le développement de projets.• Analyse et optimisation des processus internes.• Accompagnement dans le changement, la digitalisation et l'adéquation des ressources aux besoins.• Animation et coordination des équipes de support et gestion interne.Gestion• Accompagnement des Associés-dirigeants sur les stratégies de… Show more Pilotage et accompagnement de l'organisation• Coordination des activités entre les différents pôles et expertises.• Proposition et conseil pour le développement de projets.• Analyse et optimisation des processus internes.• Accompagnement dans le changement, la digitalisation et l'adéquation des ressources aux besoins.• Animation et coordination des équipes de support et gestion interne.Gestion• Accompagnement des Associés-dirigeants sur les stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.• Conseil et animation du collectif de managers en tant que business partner• Gestion et pilotage de projets internes transversaux.Gestion et développement RH• Définition et mise en œuvre de la stratégie de management et de gestion des RH.• Élaboration de la stratégie : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences.• Pilotage des processus, méthodes et outils RH.• Gestion et évolution du Système d'Information RH (SIRH).• Promotion et partenariats avec des écoles et universités.• Direction du service RH interne.Communication et marketing• Définition et suivi des actions marketing (clients et offres de services).• Élaboration et pilotage de la communication interne et externe.• Promotion de la marque et de la marque employeur.• Fédérer les employés autour des valeurs et de l'actualité de l'entreprise.• Supervision des événements de l'entreprise.• Coordination de l'assistante pour les plans de communication et marketing.Conseil clients• Analyse des besoins, enjeux et opportunités des projets.• Recommandations pour l'amélioration de l'organisation et l'accompagnement des solutions.• Conseil en gestion et pilotage d'activités. Show less

• Accompagner les compétences fonctionnelles/métiers sur la dimension système d’information (Gestion, Finance, Ressources Humaines, Contrôle de Gestion & Business Intelligence)• Contribuer à l'identification des applicatifs et solutions numériques destinés à la conception du SI de nos clients, en phase avec leurs enjeux métiers. • Piloter, selon nature des projets, le diagnostic, l’audit et la mise en place • Accompagner les consultants à la construction de l’offre SIRH… Show more • Accompagner les compétences fonctionnelles/métiers sur la dimension système d’information (Gestion, Finance, Ressources Humaines, Contrôle de Gestion & Business Intelligence)• Contribuer à l'identification des applicatifs et solutions numériques destinés à la conception du SI de nos clients, en phase avec leurs enjeux métiers. • Piloter, selon nature des projets, le diagnostic, l’audit et la mise en place • Accompagner les consultants à la construction de l’offre SIRH • Intervenir en consultant ressource • Garantir la satisfaction du client tout au long des étapes du projet Show less

Impulser, animer et coordonner la stratégie et la dynamique Ressources Humaines en alliant management, pilotage des organisations et conduite opérationnelle. ✓ Management d’une équipe de 4 collaboratrices RH : - Supervision de la paie et de l’administration du personnel - Animation de la formation : parcours, ingénierie, programmes et ROI - Recrutement : définition des besoins, entretiens, forums/salons et écoles ✓ Support et conseil à la Direction Générale, aux… Show more Impulser, animer et coordonner la stratégie et la dynamique Ressources Humaines en alliant management, pilotage des organisations et conduite opérationnelle. ✓ Management d’une équipe de 4 collaboratrices RH : - Supervision de la paie et de l’administration du personnel - Animation de la formation : parcours, ingénierie, programmes et ROI - Recrutement : définition des besoins, entretiens, forums/salons et écoles ✓ Support et conseil à la Direction Générale, aux Directions opérationnelles et aux managers✓ Déploiement des politiques et des process (rémunération et politique salariale, organisation, intégration, fidélisation...) ✓ Direction des projets RH (SIRH, organisation, évaluation et performance, conduite du changement, dématérialisation et digitalisation ...)✓ Mise en place, définition et pilotage du contrôle de gestion social et du reporting RH✓ Disciplinaire, gestion des conflits et contentieux✓ Pilotage de la communication interne : réseaux sociaux, intranet, marque employeurCompétences et expertises : Management - Accompagnement managérial - Conseil et déploiement opérationnels - Animation des partenaires - Conduite du changement - Mise en place des process - Contrôle de gestion social - Pilotage et organisation - Gestion de projet - Développement RH - Audit social et RH - Fidélisation des talents - Communication interne Groupe GIBOIRE, les chiffres clés : + de 200 collaborateurs / + de 100 millions d’euros de CA+ de 15 000 personnes logées chaque année / + de 100 000 M2 de patrimoine / + de 700 logements neufs produits chaque année. Show less

✓ Interface entre le service RH et le réseau de magasins ✓ Chargée de l'intégration et de la formation des responsables de magasin ✓ Paramétrage Paie et pilotage des outils de gestion RH ✓ Recrutement : communication, partenariats écoles, présélection téléphonique et entretiens ✓ Rédaction de kits d'intégration et élaboration d'un "mémo-social" ✓ Formalisation des procédures RH et animation dans le cadre de la démarche qualité ✓ Gestion administrative du… Show more ✓ Interface entre le service RH et le réseau de magasins ✓ Chargée de l'intégration et de la formation des responsables de magasin ✓ Paramétrage Paie et pilotage des outils de gestion RH ✓ Recrutement : communication, partenariats écoles, présélection téléphonique et entretiens ✓ Rédaction de kits d'intégration et élaboration d'un "mémo-social" ✓ Formalisation des procédures RH et animation dans le cadre de la démarche qualité ✓ Gestion administrative du personnelSuper Sport, les chiffres clés : Distribution spécialisée en articles de sport / Réseau de 52 magasins - 650 salariés Show less