Catherine Triviño Cotamo Email & Phone Number

Cali, Valle Del Cauca, Colombia

Administrar los procesos de gestión del talento humano de la organización y fomentar iniciativas de fortalecimiento y desarrollo de capacidades humanas y organizacionales.

Cali, Valle Del Cauca, Colombia

-Implementación y ejecución de los procesos de Gestión Humana-Definición y ejecución de la estrategia de Gestión Humana.-Estructuración del modelo de competencias.-Diseño y ejecución de la evaluación de desempeño (competencias y objetivos)-Identificación de capacidades y construcción del planes de desarrollo. -Fortalecimiento de la estrategia de comunicación interna.

-Relacionamiento con las empresas y entendimiento de sus necesidades de capacitación de personal.-Diseño de propuestas de formación de personal. -Ejecución y seguimiento de planes de formación empresarial.

-Acompañar la estructuración metodológica de la Universidad Corporativa para las diferentes empresas. -Acompañar a las empresas en la elaboración de contenidos de formación de acuerdo con la metodología de Universidad Corporativa. -Identificar y comprender las necesidades de formación al interior de las empresas clientes, a fin de ofrecerles el acompañamiento necesario y estructurar propuestas de formación ajustadas y acertadas.

* Responsable del cumplimiento de la iniciativa estratégica de gestión de conocimiento.* Diseño de las herramientas y metodologías asociadas a la iniciativa estratégica de Gestión de Conocimiento.* Ejecución de los planes de desarrollo de personal.* Programación y ejecución de los planes de capacitación y formación de personal.* Creación y administración de los cursos virtuales de la compañía.* Ejecución de los planes de capacitación virtual.

*Levantamiento de información para evaluación de desempeño.*Actualización de perfiles e instrumentos para realizar la evaluación de desempeño.*Consolidación de la información a nivel país para ejecutar el proceso de evaluación.*Definición de los criterios y proceso con los proveedores para la medición de desempeño.*Estructurar la propuesta de plan carrera para los colaboradores.*Apoyo en actividades de Bienestar.*Apoyo en procesos de formación (capacitación).

Bienestar:*Diseñar el plan de Bienestar a fin de retener al personal interno.*Ejecución de las estrategias de bienestar global*Garantizar espacios de recreación y sano esparcimiento para lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral.*Velar por el cumplimiento de las normas corporativas, respecto al bienestar de los colaboradores.*Apoyar el proceso de verificación de información en los casos reportados en la línea ética*Planear y ejecutar las actividades asociadas al bienestar del colaborador.*Optimizar y cumplir con el presupuesto asignado para cada actividad.*Búsqueda de convenios con otras empresas.Salud y Seguridad en el trabajo:*Seguimientos a casos médicos laborales.*Acompañamiento a inspecciones de puesto de trabajo.*Actualización documental de los procesos.*Ejecución y coordinación de las actividades de prevención.*Recopilación de información para casos de medicina laboral.*Participar activamente en la implementación, mantenimiento y mejoramiento de los Sistemas de Gestión.*Relacionamiento y negociación con ARL y cajas de compensación para el cumplimiento de objetivos.*Coordinación de los estudiantes de Fisioterapia para el cumplimiento del cronograma de actividades.

Colombia

*Atraer al mejor talento para cubrir de manera afectiva las vacantes de la organización.*Levantamiento de estrategias de reclutamiento para cargos críticos de la organización.*Realizar procesos de selección por competencias para los diferentes cargos de la organización.*Evaluar a los candidatos internos como proceso de desarrollo para los colaboradores de la organización. *Participación en Procesos de Desarrollo de personal dentro de la Organización según los niveles de alistamiento.

• Líder responsable de las vacantes comerciales de la zona eje cafetero y sur occidente del país.• Apoyo en procesos de reclutamiento masivo de personal en diferentes ciudades del país para aperturas de nuevas agencias.• Realización de procesos de selección masivos para aperturas de nuevas agencias y diferentes cargos dentro de la organización • Realización entrevistas de retiro.• Ejecución de planes de retención de personal.• Presentación de indicadores de gestión.

Maestría, Gestión Del Talento Humano

Psicólogo, Industrial And Organizational Psychology