Cathrine Lie Strand Email & Phone Number

Norway

Sandvika

Jeg har over 25 års erfaring med forbedring og utviklingsarbeid hos individ og på organisasjonsnivå, som leder og en del av toppledergrupper innenfor HR/Drift i større retailkjeder. Jeg har "passion" for å få frem potensialet hos den enkelte i deres lederskap. Jeg bidrar til at andre oppdager sine egne styrker, blindsoner og finner deres kraft og stå støtt og autentisk.🔵Passion for business og Executive Business CoachingJeg fasiliterer endringsreiser med kunder. Jeg går dit jeg ser størst potensiale og utfordrer til handling der. Bedre resultater, tydeligere lederskap, verdier som gir mening og handling, er målet.Toppledere, mellomledere og ledere er mine kunder, jeg gir full diskresjon.🔵 Jeg holder foredrag/kurs i temaer som jeg selv har strevet med og blitt god på: - Synlighet på Linkedin for bedrifter og 1:1 (min største salgskanal er LinkedIn og nettverket )- Personlig branding for videre karriere- Lunsj seminaret "Putt janteloven i skuffen og bli synlig på LinkedIn" -I "stallen" til formidlingsselskapet Talerlisten🔵 GjennomføringskraftJeg har et brennende engasjement for å skape fremdrift og utvikle potensialer enkeltvis og i grupper. Jeg er opptatt av å få med alle, og stiller krav i prosessen til at alle ledd skal med, også toppledelse. Jeg utfordrer og strekker, motiverer og holder retning. Jeg gir meg ikke før bestillingen er levert og målene nådd. Jeg er praktisk i tilnærming, direkte og tydelig.🔵 Employer branding + online jobbsøkerkursI juni 2020 lanserte vi online jobbsøkerkurs for bedrifter som ønsker å gi støtte til de blir sagt opp, til en pris de har råd til. Vi selger også til enkeltpersoner. Formålet er å komme ut til alle som trenger hjelp til å få ny jobb, men som ikke har så mye midler. Vi tror på at selskaper som tenker employer branding både overfor de som blir og de som går, kommer styrket ut av dette.

Lillestrøm, Viken, Norge

Underviser på alle trinn. Utvikler trinn 5 med oppstart 2025.

Oslo, Oslo, Norge

✔ Synlighet på LinkedIn for bedrifter, nettverksgrupper og næringsforeninger✔Putt janteloven i skuffen og bli synlig på LinkedIn - lunsj inspirasjon✔Selvdrift som metode - slutt med venteledelse, fortsett!✔Bli jobbsøkeklar på 1 dag - for bedrifter i omstilling✔Team som prestererJeg kaller meg en potensialbygger, fordi jeg hjelper virksomheter å synliggjøre sin humankapital. 💥 Det handler om å styrke og bygge merkevare og skape synlighet, både på individ- og organisasjonsnivå. Jeg får tilbakemelding på at jeg motiverer og er en dreven formidler. 📌 har lang erfaring på sine felt og har lært alt «the hard way». 📌 har jobbet som leder og med endringsarbeid i 25 år med HR/drift i kjente retailorganisasjoner.📌har lang erfaring med å gjøre strategi til handling. 📌 har gjort meg svært synlig på LinkedIn og deler konkrete tips til hvordan du og dine medarbeidere kan få mer ut av LinkedIn. Jeg er sertifisert Executive Business Coach for ledere og holder kurs og tilbyr sparring på hvordan bygge videre karriere på LinkedIn eller hvordan få med selskapet på synlighetsarbeidet.Det sies at jeg er jordnær og proff, liker det enkle og effektive og er ekstremt løsningsorientert. (Og det er akkurat det jeg ønsker å være for deg og din bedrift også.)Ta kontakt med Talerlisten for dialog og tilbud!www.talerlisten.no

Oslo

Spaltist 8 magsiner pr år. Leverer en dobbelside om coaching og lederskap.

Oslo, Norway

Lage opplæringskurs på video.

Oslo Area, Norway

Foreleser og sensor.

Asker Kommune, Akershus Fylke, Norge

Min rolle er å bistå i digitalisering/kanalvalg, nettverk, struktur, merkevarebygging, synlighet og være businesscoach for daglig leder.

Oslo,

Våren 2020 deltatt i prosjekt, nyutvikling av kurset: ny som leder, og sensor for flere fag.2020-21 foreleser for nettstudiet - prosjekt-, som er endel av advokatsekretærstudiet.

Oslo Area, Norway

Styremedlem.Jobbet med ny strategi for foreningen, og organsiasjonsendringer.

Oslo Area, Norway

Prosjektleder/Senior Partner/ kundeansvarlig for nysalg, prosjektledelse, gjennomføring av endringsprosesser basert på ulike KPI, beste praksis kartlegginger og implementering i alle ledd i organisasjoner.Ansvar for store kjeder og organisasjoner. Har erfaring fra meget vellykkede Maze-prosjekter innenfor retail og servicehandel. Har hatt en sentral rolle i videreutvikling av Maze 2.0 arbeid og jobbet tett med utvikling, systemkonsulenter, ledelse og pilotkunder i 2016 for å skape en enda bedre digital plattform for hverdagstrening.

Lysaker

Firmaet er en fusjon av tidligere Thanke Retail (se under) og Norligruppen. Stillingen tilhører HR-avdelingen ved hovedkontoret for bokhandelkjedene Norli og Libris, inngår i ledergruppen og rapporterer til administrerende direktør.Var med på arbeid rundt fusjon, organisasjonsoppbygging, reorganisering, nedbemanning og forhandlinger med tillitsvalgte. Kulturarbeid, nye verdier i ett nytt selskap, ny struktur, opplæring, nye roller, utfasing, flytteansvarlig til nytt lokale for HK og innføring av ny struktur og arbeid med endringsledelse i praksis. Forventningsavklaring i alle ledd, informasjonsarbeid gjennom endringsreisen, opplæring og sette struktur. Lederopplæring, kjedesamlinger, konferansier og events, innførte nye verdier og standard for service og kundeopplevelse. Stort opprydningsarbeid, arbeidet tett med drift og regionsapparat. Jobbet med onboarding og exit i system og trygghet i lederrollen i alle ledd.

Skøyen, Norgesgruppen

Styremedlem, selskapet var endel av Thanke, som var et underselskap og eiet av Norgesgruppen ASA

Skøyen

Nyopprettet stilling der HR skulle bidra i en konstellasjon av egeneide og franchise butikker i 2 ulike kjeder, samt hovedkontor. Stillingen inngikk i ledergruppen og ble en sentral rolle for oppretting av rutiner og avtaler, AMU, videreutvikling av selskapet, reorganisering, nedbemanning, lederutvikling og kundeopplevelse/service konsept/standard, verdier, intranett og kommunikasjons ansvar for selskapet. Jobbet også med Feedback systemer og ansvarlig for Events og leder/kjedesamlinger i sin helhet, konferansier og kvalitetssikre innhold og arr med gode tilbakemeldinger og bedre og bedre oppmøte blant franchisetakere.Innførte også Miljøfyrtårn sertifisering for selskapet og deltok i HR forum for NorgesGruppens selskapers HR ansvarlige. Laget et dokument og lærte opp ledere for nedbemanning/reorganisering for alle ledd i organisasjonen der en større omstilling skulle gjennomføres uten direkte HR støtte. (1HR ressurs på 1000 ansatte)

Oslo

Individuelle samtaler gjennom en kombinasjon av kartlegging, rådgivning og coaching. Fokus på karriererådgivning, skape struktur i den enkeltes hverdag og oppfølging ifm. dette arbeidet om å fortsette sin karriere og komme i ny jobb.

Life Helsekost Norge

Rapporterte til Adm dir, ansvar for 20 av egeneide butikker, økte bruttofortjeneste, fokus på space management og opplæring i lederrolle og øke kompetanse for kjøpmannskap, fokus på nøkkeltall og klargjorde for franchise avtaler med lederne som vi gikk over til. Ansvarlig for AMU, intern informasjon, lederutvikling/opplæring, HR, kampanjegjennomføring og forhandlinger med lev. Fikk god tilbakemelding på måloppnåelse av resultatforbedring av butikkmasse og gode tilbakemeldinger på inkluderende og motiverende, tydelig lederskap.

Nyopprettet stilling der jeg innførte nye rutiner og struktur der flere avdelinger skulle samarbeide på en ny måte. Det var mitt ansvar å sette dette i organisasjonen og få flere ledd til å samarbeide på ny måte som team( salg,logistikk, kommunikasjon og innredning) Ett lærerikt år der jeg jobbet med mellomledere utenfor ledergruppen.

Rapporterte til varehussjef og endel av ledergruppen. Med varehussjef foretok vi en større reorganisering og endring som resulterte i bedre bunnlinjen og intern reviews på intn. nivå der vi ble et varehus «in good standing» og vi fikk mye besøk fra andre hus intn. Mest stolt av å bidra til å halvere turnover og vesentlig lavere sykefravær i perioden. Høy andel intern videreløft for våre medarbeidere og ledere som utmerket seg til videre karriere på IKEA. Var med i HR prosjekter nasjonalt og internasjonalt og ble utvalgt til internasjonal topplederutvikling for «High potentials».

Asker, Akershus, Norge

Utviklet internskole for leder og medarbeidertrening for store Reitailkunder, kursleder og foredragsholder.

Startet som deltid, ble butikksjef for 2 nye butikker, (22 år) laget personalbok og malverk for senere åpninger til nye ledere. Ble kampanjedekoratør og reiste rundt og rigget butikker og jobbet med nyåpninger, alt fra rekruttering til opplæring og rigging til åpning. Utviklet trainee program for nye ledere og fulgte de opp det første året. Ansvarlig for å utvikle og gjennomføre Mester Grønn skolen for ledere og salgsmedarbeidere. Skrev en butikksjef bok som ble brukt lenge etter jeg sluttet.

Bachelor'S Degree, Marketing And Leadership

Eq Kompetanse Grunnkurs, 1 År Deltid, Bestått

Nlp Trainer, Nlp- Utdanne Coacher Og Undervise, Bestått

Activities and Societies: 4 deleksamener14 dagers undervisning, praktiske øvelser, teori, gruppedynamikk, modellering, demonstrasjon og.

Assistent For Team/1:1 Støtte I Studentenes Læringsprosess, Gi Feedback, Benchmarking På Kritierier, Quantum Leap Business Coach - Coachteam As - House Of Leadership, Kreativ Ledelse Og Coaching Nivå C

Activities and Societies: Studieemnet Kreativ ledelse og coaching Nivå C leveres av UiA og gir 15 studiepoeng ved bestått eksamen. Ut.

Group And Team Coach -Intn Sert., Coaching - Gruppe Og Prestasjonsteam, Gtmc Credentials

L. Michael Hall, Ph.D., Executive Director of International Society of Nevro-Semantics

Acmc Meta-Coach Intn Sert., International Society Of Neuro-Semantics

Activities and Societies: Coaching Genius training, ACMC Meta-Coach trainingL.Micahel Hall, Ph.D., ISNS Executive Director

Executive Business Coach, Nlp, Selvledelse, Kommunikasjon

Activities and Societies: NLP, Selvledelse, Kommunikasjon, presentasjonsteknikk, forhandlingsteknikk, team, modellering, språkmønstre.

Handelskandidat, Detaljhandel, Ledelse Og Kultur

1Avd Juridikum, Law

Ex Phil, 2,25