Cristina Cornejo Araneda Email & Phone Number

Área Metropolitana De Santiago

• Psicóloga Free Lance de Selección para empresas como Consorcio Nacional de Seguros y filiales, Evoluciona Hipotecaria, Red To Green, Woodtech, Rembre; realizando entrevistas por competencia, assesment center y elaboración de informes para cargos administrativos, profesionales y ejecutivos.• Acompañamiento a jefaturas en el desarrollo de habilidades efectivas para el ejercicio de su rol.• Talleres y capacitación en los ámbitos de coordinación y comunicación para la eficiencia del trabajo en equipo.

Reporte del Gerente General. Responsable de elaborar y gestionar las estrategias y políticas que favorecieron el desarrollo integral de las relaciones, competencias y capacidades de los colaboradores, en función de los objetivos del negocio. Lidera equipo de cinco personas.Principales Logros:• Diseño e implementación de políticas de selección, capacitación, remuneración y compensaciones que permitieron el alineamiento estratégico de las diferentes áreas de la empresa.• Duplicar la dotación de la organización en un tiempo en tres meses mediante el diseño de diferentes estrategias de reclutamiento y selección.• Asegurar la equidad interna, a partir del diseño e implementación de una política de compensaciones, y un sistema de evaluación de desempeño y reconocimiento.• Desarrollo de un Plan de Comunicaciones Internas que permitió incorporar a nivel organizacional prácticas y formas de trabajo coherentes con el propósito y los objetivos del negocio. • Diseño de plan de capacitación a partir de la utilización de la Franquicia Sence que permitió optimizar el presupuesto.• Incorporar en la agenda semanal del equipo gerencial la discusión de los indicadores de desarrollo y cultura organizacional.

Responsable de gestionar las capacidades internas de la organización, de modo de favorecer el alineamiento con la misión, visión y cultura de la Fundación.Principales Logros:• Diseño y dirección del programa anual de habilidades de liderazgo para las jefaturas con el fin de generar alineamiento entre las mismas• Gestión del proceso de postulación de Enseña Chile al Great Place to Work que permitió obtener el primer lugar en la categoría mediana empresa.• Mejora del proceso de Evaluación de Desempeño, a partir de la incorporación de nuevas etapas con el fin de asegurar una herramienta de gestión efectiva.• Gestión del proceso de revisión y actualización de los contratos de los miembros de Enseña Chile, de modo de ajustarlos a la legislación vigente.• Implementación de sistema de remuneraciones que permitió hacer más eficiente el proceso.

Las Condes

Responsable a nivel nacional de los procesos de Selección, Capacitación, Comunicaciones Internas y Desarrollo Organizacional. Principales Logros:• Gestión del proceso de transformación del área de Recursos Humanos, basado en cambios de prácticas y establecimiento de procesos que permitieron mejorar el clima laboral en el área, además de la imagen del área frente al resto de la organización.• Diseño e implementación de políticas de Capacitación, Desempeño y Desarrollo Organizacional con foco en los objetivos de la empresa.• Desarrollo de Plan de Detección y Retención de talentos• Diagnóstico sobre las necesidades de capacitación y posterior diseño de planes de capacitación focalizados según brechas encontradas y una mejor optimización del presupuesto. • Desarrollo de un plan de comunicaciones internas que conllevó a posicionar al área de Recursos Humanos como el único canal de comunicación formal al interior de la organización.• Rediseño del proceso de Evaluación de Desempeño, basado en la incorporación de nuevas etapas, capacitación a jefaturas y estrategias de comunicación, que permitieron alcanzar un logro de un 100 % de participación en la etapa de evaluación final.

Las Condes

Se desempeña como Analista Senior de Selección y Desarrollo Organizacional.Diseña, planifica, coordina y controla la implementación del proceso de selección, siendo responsable a nivel nacional del mismo. Promueve y supervisa el proceso de selección, promoviendo la mejora continua del mismo, a partir de la generación de políticas, procedimientos, indicadores de gestión y encuestas de calidad. Asesora técnicamente a otras áreas de la institución en materias de su competencia y apoya proyectos vinculados con el Desarrollo Organizacional, tales como Sistema de Evaluación de Desempeño, Diagnóstico de Clima Organizacional, entre otros.

Magister En Gestión De Personas Y Dinamica Organizacional, Human Resources Management/Personnel Administration, General, 6.3

Diplomada En Gestión De Personas, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Diplomada En Desarrollo Organizacional Y Dinámica Organizacional, Human Resources Development

Psicóloga, Psicología