• Responsável pela equipe de 5 consultores de outsourcing de recursos humanos e as entregas dos serviços para os clientes.• Acompanhamento semanal dos OKRs definidos para a área.• Responsável pelos ‘reports’ mensais aos clientes das entregas realizadas e previstas.• Responsável pela apresentação de resultados mensal do time de soluções.• Definição, junto ao time, dos indicadores de recursos humanos de todos os clientes.• Acompanhamento e realização das principais atividades entregues aos clientes, como: ciclo de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, mapeamento de cargos e descrição, onboarding, entrevistas de desligamento, ações de engajamento e motivação interna, apoio em treinamentos técnicos e programas de formação da liderança (PDLs), entre outras atividades demandadas pelos clientes.• Atuação como BP dos clientes de outsourcing, para acompanhamento das entregas dos times e ajustes necessários.

• Responsável pela pesquisa de clima de toda empresa, com foco na percepção dos funcionários sobre a gestão, a empresa e aos colegas de trabalho. Elaboração das perguntas, aplicação em todas as unidades e fábrica, apuração dos resultados e devolutiva para todos os colaboradores, além da criação de plano estratégico com base nos resultados obtidos.• Implantação da Universidade Objetiva, com curadoria de conteúdos e palestras.• Implementação de programas de formação gerencial, sucessão, qualidade de vida e calendário de endomarketing.• Atuação como Business Partner (BP) dos negócios da empresa: indústria e varejo.• Acompanhamento do projeto de gestão da carreira e avaliação de desempenho.• Apoio às lideranças na construção das descrições de cargo.• Criação do PDG (Programa de Desenvolvimento Gerencial) e PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças) – programas de formação de gerentes e lideranças operacionais.• Implementação de políticas e normas internas.• Implementação de projetos que visem uma gestão transparente e compartilhada. • Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas, programa aprendiz e contratação PcD (Pessoas com Deficiência).

• Responsável pela área de qualidade de vida interna dos funcionários.• Responsável pela área de qualidade de vida interna dos funcionários e ações de employee experience (experiência do funcionário).• Realização de pesquisas de clima em unidades específicas, para identificar e melhorar problemas no ambiente de trabalho. Elaboração das perguntas em parceria com a gerência da unidade, envolvimento de todos para o preenchimento da pesquisa, acompanhamento do resultado com sugestão de ações estratégicas de melhoria e devolutiva do resultado para todos.• Implementação de pesquisa de bem-estar, saúde mental durante a pandemia, com o objetivo de entendermos o que poderia ser feito para amenizar os efeitos desse momento.• Implementação do Programa Conviva – ações voltadas para a saúde e bem-estar dos funcionários.• Implementação de pesquisa de bem-estar, saúde mental e acompanhamento.• Responsável pela aplicação da pesquisa GPTW e todo acompanhamento.• Integrante do comitê de diversidade da instituição.• Atuação como BP das ações de qualidade de vida de toda a instituição.

• Implantação da área de Recursos Humanos e políticas pertinentes a área.• Mobilização de toda equipe operacional e administrativa.• Implementação do Programa de Desenvolvimento de Equipes (PDE).• Construção das trilhas de aprendizagem das equipes de operação e manutenção.• Análise crítica da movimentação de pessoal: transferências, estudo das promoções e etc.

• Consultoria interna na área de atendimento, com ênfase no controle orçamentário.• Coordenação de programas de trainee, aprendizagem e estágio.• Desenvolvimento de lideranças.• Acompanhamento da avaliação de desempenho e participação nos comitês.• Mapeamento de competências das lideranças com foco no projeto de sucessão da empresa.