Référente Carrière | France - Europe - Amérique Du Nord
CurrentPérimètre France et EuropeGESTION DE CARRIERE ET DEVELOPPEMENT DU COLLABORATEUR :- Fidélisation des collaborateurs en allant à leur rencontre sur site (entretien de carrière, entretiens forfait jour, …)- Suivi des campagnes EA/EP et mener les plans d’action RH qui en ressortent avec les directeurs et Managers concernés (mobilité, évolution, formation, etc…)- Définition de la politique de GPEC : cartographie des métiers, des compétences, validation des évolutions de carrières- Conduite du développement RH : mobilités et formations des collaborateurs- Entretiens annuels avec les collaborateurs en modalité Forfait Jour- Organisation et accompagnement des Directeurs dans la préparation des revues de personnel et des Comités Carrières - Participation aux Comités Carrière Consultants dans le but de déceler les potentiels évolutifs à la DDPSINTEGRATION :- Création du parcours d’intégration des collaborateurs de la DDPS- Rencontre des nouveaux collaborateursSORTIE DES COLLABORATEURS :- Position de conseil auprès des Directeurs vis-à-vis de leurs actions de sortie (licenciement, rupture, …)- Rencontre des collaborateurs dans le cadre d’une démission- Analyse des causes de départsREMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX :- Suivi de la politique d’augmentation salariale et d’évaluation des variables- Garante de la gestion de la masse salariale en respectant les NAO des Représentants SyndicauxGESTION RH AU QUOTIDIEN :- Position de conseil auprès des Directeurs et Managers- Interlocutrice privilégiée d’un périmètre de 200 collaborateurs en France et en Europe- Mise à jour des Job Description, de la Skills Matrix et des Chemins de Carrière- Travail en lien entre les différents service RH (Paie, ADP, Frais, Recrutement, CGO RH, Carrière des autres populations du groupe)- Mise à jour les KPI mensuels- Participation à des chantiers transverses d’amélioration de nos outils et process- Homogénéisation des process à l’étranger (Europe)
