Nobel Biocare är ett globalt marknadsledande, innovativt, och medicintekniskt bolag som erbjuder dentala implantat och unika behandlingskoncept. Vi är en del av det globala bolaget Envista som arbetar inom den dentala marknaden. Vårt mål är att förbättra varje patients livskvalité genom att hjälpa våra kunder att behandla fler patienter bättre med våra innovativa produkter och lösningar. Nobel Biocare har totalt cirka 2 500 medarbetare, varav ca 360 personer på fabriken i Karlskoga, vårt huvudkontor ligger i Zürich. Som HRBP är jag en del av HR-teamet i Europa. Vi stöttar både siten i Karlskoga och säljorganisationerna i Norden samt England och Irland. • Jag arbetar aktivt med att identifiera och implementera förbättringar inom organisationen.•Coachar och vägleder chefer i HR-relaterade frågor för att säkerställa att organisationen uppnår sina affärs- och operativa mål.• En strategisk roll mellan ledning och anställda där jag stödjer företaget i att utveckla och implementera strategier relaterade till personal- och kompetensbehov.• Hjälper ledningen att sätta riktningen och fatta strategiska beslut kring långsiktig kompetensförsörjning.• Medlem i ledningsgruppen för Storbritannien/Irland.•HR-stöd och rådgivning till både chefer och anställda.•Hanterar målsättning och utvärderingar, löneöversyn, medarbetarsamtal och andra årliga processer.•Arrangerar och genomför platsbesök samt deltar i lokala HR-nätverk och nätverksevenemang kopplade till kompetensförsörjning.•Arbetar främjande för att förebygga frånvaro i nära samarbete med chefer och företagshälsovård.•Hanterar och stöttar i rekryteringsprocesser•Organiserar och leder lokala utbildningssessioner.•Deltar i fackliga förhandlingar för både kollektivavtal och tjänstemän.

Vi på HR-avdelningen ansvarar för styrning och samordning av myndighetens personalpolitik och den gemensamma statliga arbetsgivarpolitiken. Vi vill skapa förutsättningar för alla att göra ett gott arbete genom vår styrande, stödjande och utvecklande funktion. Vi har fokus på utveckling av organisation, grupp och individ- att ge goda förutsättningar för gott ledarskap och medarbetarskap. Det rör frågor om värdegrund, arbetsmiljö, jämställdhet och mångfald, kompetensförsörjning och organisationsfrågor.I min roll som samordnare leder jag myndighetens rekryteringsteam. Jag rapporterar direkt till myndighetens HR-chef. Rekryteringsteamet som jag leder består av sex HR- handläggare vars uppdrag är stötta, coacha, utbilda och vägleda myndighetens chefer. Vi är involverade i HR- avdelningens samtliga arbetsuppgifter. •Vi är ett professionellt chefsstöd som arbetar för att säkerställa en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess samt ge våra chefer ett samordnat och enhetligt stöd i frågor som spänner över hela HR-området.•Vi arbetar kompetensbaserat, strukturerat och systematiskt genom hela rekryteringsprocessen. •Vi utbildar myndighetens chefer och fackliga representanter inom rekrytering (anställa i staten) arbetsrätt, bemötande och intervjuteknik. •Vi utvecklar myndighetens strategiska kompetensförsörjning för att skapa goda förutsättningar framåt.•Vi är ett konsultativt stöd i led- och medarbetarskapsfrågor.•Vi genomför utbildningar, analyser och utredningar.•Utöver mitt samordningsuppdrag är jag systemansvarig för myndighetens rekryteringssystem vilket innebär systemansvar, upphandling, uppbyggnad, uppsättning, utbildning och struktur.•Representant för myndigheten i ett myndighetsövergripande HR-nätverk.

Ansvarade för kommunens centrala bemanningsverksamhet, samt en strategisk roll där jag arbetade med strategiska frågor kring vårt arbetsgivarvarumärke, kommunens kompetensförsörjningsfrågor på kort och lång sikt med fokus på att attrahera, rekrytera, behålla och avsluta. I mitt uppdrag som bemanningschef ansvarade jag för att leda, samordna och utveckla den nya koncerngemensamma verksamheten. Personal, arbetsmiljö, budget och verksamhetsansvar för ett team bestående av sju handläggare med följande inriktningar rekryterare, resursbokare, planerare, schemaläggare och systemförvaltare. Den nya bemanningscentralen är en del i Forshaga Framtidsplan. Den koncerngemensamma satsningen bidrar till att skapa förutsättningar att utföra kommunens kompetensförsörjning enhetligt och professionellt. •Bemanningscentralens primära uppdrag är att rekrytera, planera, bemanna samt systemförvaltning av koncerngemensamma system. •Driva och utveckla arbetet för en samordnad rekrytering och bemanning. •Systematiskt hantera utveckling av interna stödfunktioner och systemstöd.•Kommunicera en tydlig målbild och säkerställa gemensamma processer, resurser, styrning och konsekvenser. •Målet är att alla förvaltningar ska få stöd av bemanningscentralen som ett led i det strategiska arbete att vara en attraktiv arbetsgivare. Med fokus på kompetensförsörjning, vilket jag också hade ett strategiskt ansvar för.

Uppdraget på kommunledningskontoret - leda, styra och stötta övriga förvaltningar och bolag inom koncernen Karlstads kommun. •Rådgivande till koncernens chefer, ledningsgrupper och HR-funktioner. •Medlem i ett flertal strategiska arbetsgrupper med fokus på kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke och intern rörlighet samt ansvarade för utbildningar inom kompetensbaserad rekrytering. •Ansvarade för direktör-, chef och specialistrekryteringar. •Uppdragsleda och samverka med ett flertal olika målgrupper - förvaltningarnas och bolagens olika ledningsgrupper och fackliga organisationer, bistå förhandlingar.•Strategiska frågor inom kompetensförsörjning, verksamhetsfrågor, matchning individ/organisation, identifiera och analysera ledarskapsprofiler, teamsammansättningar.•Coacha chefer och medarbetare i personlig utveckling. •Ansvarade för kommunens interna ledarförsörjningsprogram - urval och intervjuer av koncernens kommande chefer. •Tillsammans med två andra kollegor initierade och drev vi olika insatser som t ex att öka närvaron på LinkedIn bland våra anställda. Arbetet präglades och förbättrades mycket av ett tätt samarbete mellan kommunikation och HR.•Systemansvar för koncernens rekryteringsverktyg. Genomföra strategiska beslut, driva utveckling, upphandlingar (LOU), direktupphandlingar (Executive search).•Avtal/avrop gällande systemstöd kopplade till kommunens kort- och långsiktiga kompetensförsörjning.

Konsultchef, ManpowerGroupI min roll som Konsultchef på ManpowerGroup hade jag ansvar för personal, arbetsmiljö och budget för konsulter i ledande befattningar, anställda inom Experis. Mina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderade att leda, coacha, följa upp och utveckla konsulterna, som var chefer eller specialister inom olika kompetensområden såsom HR, ekonomi, IT, administration och projektledning.Ansvarsområden:•Personalansvar: Hantering av personalfrågor, inklusive rekrytering, introduktion, lönesättning, medarbetar- och lönesamtal, samt löpande personaladministration.•Arbetsmiljö: Säkerställande av en trygg och hälsosam arbetsmiljö, inklusive rehabilitering vid behov.•Budgetansvar: Planering och uppföljning av budget för konsulterna.•Ledarskap: Utövande av ett coachande ledarskap för att stödja och utveckla konsulterna, både på plats och på distans.•Samarbeten: Ansvar för samarbeten med underkonsulter i ledande befattningar inom vårt geografiska område.•Rådgivande roll inom organisations-, rekryterings- och ledarskapsfrågor gentemot kunder och deras ledningsgrupper.Genom dessa ansvarsområden bidrog jag till att skapa en effektiv och engagerad arbetsstyrka, samtidigt som jag säkerställde att våra konsulter hade de resurser och stöd de behövde för att lyckas i sina roller

RehabiliteringsansvarigI min roll som Rehabiliteringsansvarig ansvarade jag för att utreda individens rehabiliteringsbehov och samordna det stöd och de insatser som krävdes för att individen skulle kunna återgå i arbete eller annan aktivitet. Utredningsarbetet genomfördes i nära samarbete med arbetsgivare, fackliga representanter, Arbetsförmedlingen, företagshälsovården, vården, Arbetsmiljöverket samt andra externa aktörer kopplade till kunden gällande arbetsmiljö, hälsofrågor och förebyggande åtgärder.Ansvarsområden:•Utredning och samordning: Identifiering och utvärdering av individens rehabiliteringsbehov samt samordning av nödvändiga stödinsatser.• Samarbete: Arbeta tillsammans med arbetsgivare, fackliga representanter, Arbetsförmedlingen, företagshälsovården, vården och Arbetsmiljöverket.•Myndighetsutövning: Utföra myndighetsutövning och tillsyn inom rehabiliteringsområdet.•Samordningsansvar: Ansvara för samordning av rehabiliteringsinsatser och bedöma vilka åtgärder som behövs för varje kund baserat på en upprättad handlingsplan.•Förebyggande arbete: Arbeta med förebyggande åtgärder för att säkerställa en god arbetsmiljö och hälsa för individerna.Genom dessa ansvarsområden säkerställde jag att individerna fick det stöd de behövde för att återgå till arbete eller annan aktivitet, vilket bidrog till en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.

KonsultchefSom Konsultchef hade jag personal- och arbetsmiljöansvar för cirka 40 konsulter samt ett antal studentmedarbetare inom privat sektor, offentlig verksamhet samt industri och logistik i Värmland. Mina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderade:•Personalansvar: Rekrytering, introduktion, lönesättning, medarbetar- och lönesamtal, samt löpande personaladministration.•Arbetsmiljö: Säkerställande av en trygg och hälsosam arbetsmiljö, inklusive rehabilitering vid behov.•Distansledarskap: Leda och coacha medarbetare på distans med ett coachande förhållningssätt.•Affärsmannaskap: Hantera en vardag präglad av högt tempo och affärsmässiga utmaningar.•Uppföljning och coachning: Löpande uppföljning och coachande samtal för att stödja medarbetarnas utveckling.•Rådgivning: Ge råd inom organisation, rekrytering och ledarskapsfrågor till kunder och deras ledningsgrupper inom vårt affärsområde.Genom dessa ansvarsområden bidrog jag till att skapa en effektiv och engagerad arbetsstyrka, samtidigt som jag säkerställde att våra konsulter hade de resurser och stöd de behövde för att lyckas i sina roller.

SBAB finansierar bolån till kunder i hela Sverige. Konsultuppdrag som handläggare på utbetalningsenheten. Förbereda, granska och genomföra ärenden inför utbetalning av fastighetsaffärer. Kontakt med fastighetsmäklare, andra banker samt spar - låntagarkunder i hela Sverige. Behjälplig med lösen av lån, förlängning och övrig hantering av lån hos befintliga kunder, samt bostadsrättsföreningar

Leveransavdelningen Helmia Bil/Försäkringsförmedlare Volvia. Hantera ägarbyte, bevaka bilskatt, finansiering samt tecknande av försäkring. Attestering/granskning av fakturor, hantering av stöd i form av ramavtal, och centrala stöd från Volvo.