Responsable del Manejo de la marca "Unilever como empleador", potenciando su presencia en Universidades y medios. Encargado de las relaciones con las Universidades, participando en ferias, charlas y exponiendo casos de estudios. Desarrollo del programa de Jovenes profesionales (ex -programa Trainee): implica desarrollo plan de medios, coordinación paneles de selección por competencias, selección de candidatos. Desarrollo de "talentos" dentro de la organización, coordinación de planes de capacitación ad-hoc, encargada de la coordinación de los cursos. Preparación y seguimientos de presupuestos de Manejo de Talentos, inversión anual en actividades. Desarrollo programa de prácticas profesionales. Coordinación de la malla de entrenamientos de formación general de todos los empleados Unilever Cono Sur (Arg, Bolivia, Peru, Paraguay, Uruguay y Chile). Levantamiento de necesidades por área. Coordinación con proveedores. Preparación y seguimientos de presupuestos de Capacitación. Coordinación con SENCE.

Diseñar en conjunto con el expertise Team de Learning planes de capacitación para el área de Finanzas e IT.Elaboración de planes de carrera de cada miembro del área.Gestión y evaluación de desempeño.Selección de personal.Ejecución de encuestas de clima laboral y posteriormente elaboración de Planes de acción. Experta en sistema peopleSoft (Administrador); estadísticas, manejo de posiciones, querys, reportes, indicadores. Especialista en Remuneraciones, movilidad de rentas, escalas salariales, sistemas de compensaciones, beneficios, bonos, acciones. Coordinación encuestas salariales. Miembro del grupo de Remuneraciónes de Mercer. Implementación de beneficios ad-hoc de compensaciones. Encargada de Expatriaciones, impatriaciones. Especialista en finiquitos, simulaciones, acuerdos sindicales, aspectos legales. Encargada de Políticas de la compañia, planes de acciones, manuales de contratos.

Rotacion por diferentes areas de la compañia (Supply Chain / Ventas / Finanzas)