Asesoramiento al Comité de Selección para reclutar a los puestos claves del programa (Coordinador Ejecutivo y jefes de todas las áreas contempladas en el MOP del Programa). Realización de todo el proceso de selección de inicio a fin. Implementación de programa de Inducción, capacitación, socialización del código de conducta, evaluación de desempeño, clima laboral y otras actividades de Recursos Humanos.

Realizacion de Ponencias. capacitaciones, talleres, en variados temas de Gestión del Talento: Reclutamiento, Selección, Análisis de Puestos, Evaluación de Desempeño, Habilidades Blandas, Liderazgo, Trabajo en Equipo entre otros.

Administrar la provisión del recurso humano requerido para las diversas posiciones de trabajo a nivel nacional de acuerdo al perfil definido por la empresa.Proponer mejoras al área, desarrollando nuevas estrategias de reclutamiento y selección.Mapear fuentes de reclutamiento para las distintas posiciones, gestionando convenios con bolsas de trabajo, universidades, institutos, MINTRA, municipalidades, medios de comunicación, entre otros.Asegurar, controlar y hacer seguimiento al cumplimiento de los plazos establecidos para la atención de los requerimientos en función al plan operativo anual de la empresa. Proponer y controlar el plan de trabajo anual de la Unidad Elaborar informes de indicadores de gestión. Asegurar que los candidatos seleccionados cumplan con el perfil requerido.Establecer evaluaciones eficientes por cada puesto durante la etapa de evaluación. Supervisar la actualización de base de datos de postulantes y supervisar el control de los expedientes de selección. Garantizar la confidencialidad de la información que se maneja en el área, proponiendo y coordinando la implementacion de controles específicos para la Seguridad de dicha Información.Supervisar las labores del personal del área, asegurando el cumplimiento de los objetivos Ser responsable de la calidad del servicio que brinda el área, en calidad de trato, orientación al servicio y prontitud en la resolución de problemas, buscando la satisfacción del usuario solicitante.Desempeñar ademas, todas las funciones inherentes al cargo y otras de apoyo a la Gerencia de Gestion del Talento.

 Responsable de los Procesos de Selección y Evaluación de Personal a todo nivel, de las 5 Empresas del Consorcio y Clientes Externos. Supervisión y Control del equipo de Psicologos de la Consultora. Levantamiento y Elaboración de Perfiles para los diferentes procesos a trabajar. Viajes a Provincias según pedido de clientes para Procesos de Selección. Responsable de tener Fuentes de Reclutamiento actualizadas tanto vía Web o escrita, contacto con Municipalidades, Bolsas de Empleos, Universidades, Institutos, Red Cil, Ferias laborales, entre otros. Elaboración de nuevos Formatos para la mejora de resultados.  Responsable de hacer seguimiento a la Cartera de Clientes en temas de Selección. Elaboración y Presentación de informes a la Gerencia sobre el trabajo mensual realizado. Responsable de la logística de la Consultora. Responsable de la facturación de todos los Procesos de Selección y sus Procesos Alternos. Verificación y seguimiento al cumplimiento de las Normas y Políticas de la Empresa.

 Reclutamiento de personal, interno y externo. Evaluación de Personal para Puestos de Gerencia, Jefaturas, Administrativos y Operativos. Entrevistas por Competencias, desarrollo de Dinámicas Grupales, elaboración de Perfiles Psicológicos, entre otros. Publicación de Avisos a todo nivel: Web, Periódicos de la Ciudad destino, entre otros. Realización de Encuestas de Clima Laboral para los diferentes Clientes de la Empresa. Responsable de la Programación de Inducciones para el Personal Ingresante. Responsable para los diferentes Procesos de Selección de las tres Empresas del Grupo; Seguridad de Instalaciones, Seguridad Electrónica y Limpieza y Saneamiento Ambiental Verificación y Seguimiento al cumplimiento de las Normas y Políticas de la Empresa Supervisión y Control de los Procesos Administrativos del Area. Participación activa en los Procesos de Auditoria por los Isos de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente que la Empresa mantenía.