Experiente profissional de RH, capaz de construir relacionamentos estratégicos, fortes, confiáveis e impactantes com as partes interessadas do ecossistema organizacional, gerenciando/equilibrando efetivamente valores culturais e organizacionais e alinhando-se com a estratégia para construir credibilidade com líderes, gestores e funcionários, impactando os escritórios do Brasil e da América Latina.Parceria com líderes empresariais e estruturas corporativas para construir e sustentar uma cultura inclusiva e orientada para a equipe, focada na inovação, capacidades de aprendizagem e filosofia de gestão de talentos eficaz e escalável.Desenho e implementação de políticas e diretrizes de trabalho híbrido e remoto, analisando expectativas dos colaboradores, necessidades de negócio e legislação, integrando experiência, benefícios, ferramentas e processos no local de trabalho (escritório/casa).Liderar soluções estratégicas para aquisição de talentos, gerenciando todos os aspectos da função, incluindo necessidades táticas de curto prazo e crescimento e escala estratégicos de longo prazo.Apoiar e implementar a estratégia de DE&I, definindo objetivos, estabelecendo parcerias, bem como apoiando ações para criar um ambiente inclusivo.Liderar requisitos estratégicos, incluindo design organizacional, planejamento de força de trabalho e governança geral de atividades de Pessoas e Cultura na região Latam.Projetar estratégia, processo e tecnologia para gestão de desempenho e potencial, trabalhando com líderes para projetar planos após avaliações de talentos, incluindo planejamento de sucessão,Fornecer inteligência de T&D, focada em objetivos de negócios e aceleração do desenvolvimento de talentos para criar um pipeline de talentos pronto para preencher vagas abertas, melhorando o engajamento dos funcionários e desenvolvendo uma perspectiva de carreira dentro da empresa.Desenvolvimento de filosofia local de remuneração total ou parceria com equipes globais de Total Rewards em estratégias de remuneração e retenção, para garantir conformidade salarial equitativa, considerando os requisitos específicos de cada país em toda a região da América Latina.Auxiliar na mudança organizacional em conjunto com mudanças na cultura, fusões e aquisições, estratégia, processo e estrutura, com foco na comunicação eficaz, solicitando feedback e adesão das partes interessadas, treinando e gerenciando o impacto para melhorar a experiência dos funcionários.