Consultant en freelance pour les entreprises, cabinets et particuliers.Mobilité: 1h30 min autour de RENNESAccompagnement en distanciel possibleMon expertise: Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PIC, Antenne Emploi) Rupture Conventionnelle Collective Départs volontaires Outplacement collectif et individuel Bilan Professionnel et Personnel Animation de formations de techniques de recherche d'emploi

Accompagnement Définition du projet professionnel par le biais de bilans professionnelsIdentification des besoins de formation, contacts avec les organismes, gestion des devisConstitution des dossiers de financement de formation d’adaptation et de reconversion professionnelleAnimation des ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien de recrutement: se présenter en 3 min / mes atouts, marketing téléphonique, identification du réseau personnel et professionnel, utilisation de linkedin et viadeo)Préparation à l’entretien de recrutementCoaching individuel Suivi d’intégration des salariés qui ont repris une activitéParticularités PSEMaîtrise de l'environnement juridique et social des dispositifs collectifs (PSE, congé de reclassement..) ainsi que des dispositifs Pôle EmploiAnimation de réunion d’information collective sur le congé de reclassementExplications et informations à partir de la réception des notificationsConseil et explications individuels sur le Congé ReclassementAide à la rédaction de la réponse LR/ARRédaction du projet dans la convention de congé de reclassementCréation de support expliquant le congé de reclassementPlacementOrganisation d’un forum emploi en partenariat avec le MEDEF : présence de 13 entreprises pour 35 salariés ( Guerlain, Bbraun, Geodis, Panavi…) Organisation de visite d’entrepriseCréation d’actions marketing mini cv à destination d’entreprises localesProspection ciblée sur les différents bassins d’emploiApproche directe auprès d’agences de travail temporaire ciblées Echanges / debriefing après entretiens avec les employeurs et les candidats

Conseil RH et GPEC :Prestation de conseil en ressources humaines pour une entreprise, ou à un collectif d'entreprises. Thématiques abordées: Professionnalisation de la fonction RH(processus d'intégration du collaborateur, fidélisation, gestion du plan de formation...) et Professionnalisation du management(rôle du manager et les différents modes de management, le management à distance, la motivation des collaborateurs...)Constituer certains livrables GPEC auprès de dirigeant de la grande distributionRéaliser le premier entretien avec le dirigeant afin d'identifier les problématiques et le choix du scénario centralIdentifier les emplois typesConstituer les référentiels spécifiques de compétencesProposer un plan d'action RHCréer d'autres outils (grilles d’entretiens professionnels, organigrammes, référentiels de poste)Accompagner l’entreprise dans son projet et dans l’appropriation des outilsAnimer des sessions de formations en entrepriseGestion des carrières: Réaliser des bilans professionnels Identifier les compétences en vue du Projet Professionnel Conseiller la personne sur ses démarches Animer des ateliers Animer des formations Conduire des entretiens individuels Effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution Concevoir et animer des actions collectives sur les thèmes de l’emploi et de la formation Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutementFormationConnaitre les dispositifs (chèque force, chèque formation, DIF, CIF, AFPR / POE)Mettre en place les formations pour le personnel (recherche d’organismes, gestion administrative)Informer et conseiller le personnel sur leurs droitsConstituer les dossiers de financement auprès des financeurs (entreprises, OPCA, Région, Pôle Emploi)

Recrutement : - Définir les besoins en recrutement avec les entreprises clientes- Réaliser et Diffuser les annonces sur les jobboards- Sélectionner les profils en adéquation avec le poste- Réaliser la pré sélection via des entretiens téléphoniques- Mener les entretiens de recrutement- Présenter une short list au client avec un compte rendu des candidats retenus- Intégrer et suivre le personnel Gestion administrative du personnel : - Inscrire les candidats dans la base de données internes- Établir le contrat de travail - Effectuer les DPAE- Prendre les rendez vous pour les visites médicales auprès des AIMT- Récupérer les relevés d'heures des intérimaires et transmettre la pré-paye au service concernéGestion de la formation du personnel : - Connaitre les dispositifs (chèque force, chèque formation, DIF, CIF, AFPR / POE)- Mettre en place les formations pour le personnel (recherche d’organismes, gestion administrative)- Informer et conseiller le personnel sur leurs droits Relations entreprises : - Effectuer la prospection téléphonique- Réussir à fidéliser les clients - Placer les candidats de manière pro active- Réaliser le suivi en poste du personnel- Réaliser le suivi clientèle

Accueillir le public et le renseignerIdentifier les compétences en vue du Projet Professionnel Conseiller la personne sur ses démarches Animer des ateliersAnimer des formations Conduire des entretiens individuels Effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution Concevoir et animer des actions collectives sur les thèmes de l’emploi et de la formation Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement Maîtriser les outils de techniques de recherche d’emploi Maîtriser le fonctionnement du marché de l’emploi et du marché local Connaitre les réseaux d’entreprises et les réseaux sociaux Maîtriser les aides au retour à l’emploi : indemnisation, formation, emploi Maîtriser le Droit de la formation et du travail Effectuer la relation entreprise (prospection, positionnement candidat)

Recrutement - Sourcing: Définir les besoins humains Réaliser et Diffuser des annonces d’emploi Traiter les candidatures Rechercher les candidats via CVthèque et réseaux - Pré sélection: Réceptionner et Analyser les candidatures Effectuer la pré – qualification téléphonique du candidat Animer des sessions collectives de recrutement Faire passer les tests de recrutement (technique, psychologique, personnalité) - Sélection: Mener les entretiens de recrutement Réaliser le compte rendu de l’entretien Participer aux prises de décisions Intégrer les nouveaux collaborateurs Gestion administrative - Gérer les plannings des salariés - Établir et suivre les contrats de travail - Constituer les dossiers du personnel et client - Élaborer et Actualiser les supports de suivi en GRH - Organiser et suivre les visites médicales

- Évaluation des risques sur les postes à écran • Identification et analyse des risques : Observation de 100 salariés, Élaboration de questionnaires. • Formation des salariés aux gestes et postures, Création d’un Kit de communication, Proposition d’un plan de prévention. • Élaboration d’un rapport support au document unique. - Diagnostic sur la prise de risque volontaire des salariés : • Observation des postes de travail durant 2 mois, Réalisation d’entretiens (élaboration de questionnaires, passation, exploitation) • Recommandations faites à l’entreprise