Como Analista de Atracción de Talento en Grupo Águila, me encargo de desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras para atraer y seleccionar a los mejores talentos del mercado. Colaboro estrechamente con los equipos de contratación y líderes de la empresa para identificar las competencias clave necesarias y asegurar que nuestras estrategias de reclutamiento estén alineadas con los objetivos corporativos.

Dirigí una reestructuración organizacional, realizando ajustes en organigrama, responsabilidades, comunicación y coordinación, así como también lideré la implementación de un manual de identidad corporativa, orientado a directivos, socios, colaboradores y futuros franquciatarios. Formalicé el departamento de Recursos Humanos con procesos y documentos administrativos, centralizando y optimizando responsabilidades que recaían en otras áreas. Creé e implementé una base de datos del personal, optimizando el tiempo de búsqueda y selección de datos de personal. Esto facilitó la optimización de procesos internos, como la gestión de nómina, mejorando la eficiencia y la coherencia operativa de la empresa.

Responsable de la selección de personal, gestioné contratos y expedientes laborales, facilitando la administración eficiente de nóminas e incidencias. Esta labor se complementó con la coordinación de inventarios y suministros, asegurando la operatividad entre tres clínicas y sus proveedores. Mi gestión abarcó también la documentación y el cumplimiento regulatorio, esenciales para la certificación en el Sello de Turismo de Salud, demostrando el compromiso de la organización con los estándares de calidad y la excelencia en el servicio.