Armado y organización de procesos de trabajo.Administración del personal.Gestión y control del equipo.Comunicación continua con la gerencia.Implementación de nuevas estrategias para el bienestar del personal y formas de trabajo, aumentando la productividad eficazmente.Armado de planes de carrera y promoción.Negociación entre parte empleadora y empleados, intermediario.Identificar vacantes de personal, reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos.Analizar datos e informes estadísticos para identificar y determinar las causas de los problemas de personal y desarrollar recomendaciones para mejorar las políticas y prácticas de personalde la organización.Solución de conflictos entre el personal.

Revisar las solicitudes de empleo, que llegan a través de CompuTrabajo o publicidad en Instagram.Búsqueda de nuevos medios de reclutamiento.Realizar entrevistas a candidatos.Evaluaciones de desempeño.Mantener y actualizar los documentos de recursos humanos, comoorganigramas, manuales de empleados.Interpretar y explicar las políticas, los procedimientos, las normas o los reglamentos de recursos humanos.Diseñar estrategias para la fidelización del personal

Empresa dedicada a la comercialización de planes de Salud en la cual realizaba las siguientes tareas:Recopilación y gestión de documentación.Gestión de ventas.Proporcionar apoyo administrativo a otros departamentos.

Empresa dedicada a la comercialización de obras sociales por lo que me dedicaba a la realizar traspasos de obras sociales (venta telefónica).