- Definición del sistema retributivo de la compañía (fijo + variable). Control y actualización del mismo.- Elaboración DPTs y VPTs.- Desarrollo e implementación Sistema Evaluación desempeño (Competencias y Objetivos).- Implantación RP gestión RRHH, nómina y control de presencia.- Elaboración y seguimiento presupuesto anual de gasto de personal de la compañía.- Elaboración de indicadores (plantilla, selección, contratación, costes, nómina, absentismo, etc.).- Selección de personal (criba curricular, entrevistas, dinámicas grupales, etc.).- Confección registro salarial y auditoria retributiva.- Relaciones laborales y administración de personal (confección nómina, seguros sociales, política contratación, confección contratos, cálculo finiquitos, etc.)

Administración de personal, selección, formación y desarrollo, retribución y proyectos

- Revisión y realización de albaranes de compras y ventas.- Facturación y emisión de recibos.- Asientos contables de cobros y pagos.- Realización de previsiones de cobros y pagos.- Realización de inventarios mensuales de existencias.- Atención directa y telefónica a los clientes.- Análisis de las ventas y de la producción.

- Seguimiento de necesidades laborales de los candidatos. - Análisis del mercado de trabajo y relación activa con las empresas de la zona y alrededores con objeto de poder insertar laboralmente a los mismos. - Captación, gestión y seguimiento de ofertas de empleo y de la inserción.- Publicación de ofertas de empleo e intermediación laboral candidato-empresa.- Gestión administrativa de la Oficina.