 Responsabilité 1 : La gestion administrative du personnel de la FUCEC- Effectue la planification des départs en congés - Suit l’évolution des présences au poste - Suit l’évolution des retards - Représente l’institution aux séances de négociations collectives - Rédige et enregistre les contrats de travail - Supervise les déclarations sociales et fiscales - Supervise la gestion de la paie - Actualise les dossiers du personnel - Actualise le fichier du… Show more  Responsabilité 1 : La gestion administrative du personnel de la FUCEC- Effectue la planification des départs en congés - Suit l’évolution des présences au poste - Suit l’évolution des retards - Représente l’institution aux séances de négociations collectives - Rédige et enregistre les contrats de travail - Supervise les déclarations sociales et fiscales - Supervise la gestion de la paie - Actualise les dossiers du personnel - Actualise le fichier du personnel Responsabilité 2 : La gestion stratégique du personnel de la FUCEC- Appuie les activités d’acquisition de personnel au profit de la FUCEC - Appuie et suit le redéploiement, la mutation et la promotion du personnel - Appuie le processus d’évaluation du personnel - Effectue le traitement des données issues de l’évaluation du personnel - Participe à l’élaboration des outils et procédures de gestion stratégique des ressources humaines - Met en œuvre et actualise les outils et procédures de gestion des ressources humainesSuit l’évolution des indicateurs sociaux Show less

 Responsabilité 1 : La gestion administrative du personnel de la FUCEC- Effectue la planification des départs en congés - Suit l’évolution des présences au poste - Suit l’évolution des retards - Représente l’institution aux séances de négociations collectives - Rédige et enregistre les contrats de travail - Supervise les déclarations sociales et fiscales - Supervise la gestion de la paie - Actualise les dossiers du personnel - Actualise le fichier du… Show more  Responsabilité 1 : La gestion administrative du personnel de la FUCEC- Effectue la planification des départs en congés - Suit l’évolution des présences au poste - Suit l’évolution des retards - Représente l’institution aux séances de négociations collectives - Rédige et enregistre les contrats de travail - Supervise les déclarations sociales et fiscales - Supervise la gestion de la paie - Actualise les dossiers du personnel - Actualise le fichier du personnel Responsabilité 2 : La gestion stratégique du personnel de la FUCEC- Appuie les activités d’acquisition de personnel au profit de la FUCEC - Appuie et suit le redéploiement, la mutation et la promotion du personnel - Appuie le processus d’évaluation du personnel - Effectue le traitement des données issues de l’évaluation du personnel - Participe à l’élaboration des outils et procédures de gestion stratégique des ressources humaines - Met en œuvre et actualise les outils et procédures de gestion des ressources humainesSuit l’évolution des indicateurs sociaux Show less

Mes responsabilités en tant que Chef Service RH sont: Responsabilité 1 : La gestion administrative du personnel de la FUCEC- Effectue la planification des départs en congés - Suit l’évolution des présences au poste - Suit l’évolution des retards - Représente l’institution aux séances de négociations collectives - Rédige et enregistre les contrats de travail - Supervise les déclarations sociales et fiscales - Supervise la gestion de la paie - Actualise… Show more Mes responsabilités en tant que Chef Service RH sont: Responsabilité 1 : La gestion administrative du personnel de la FUCEC- Effectue la planification des départs en congés - Suit l’évolution des présences au poste - Suit l’évolution des retards - Représente l’institution aux séances de négociations collectives - Rédige et enregistre les contrats de travail - Supervise les déclarations sociales et fiscales - Supervise la gestion de la paie - Actualise les dossiers du personnel - Actualise le fichier du personnel Responsabilité 2 : La gestion stratégique du personnel de la FUCEC- Appuie les activités d’acquisition de personnel au profit de la FUCEC - Appuie et suit le redéploiement, la mutation et la promotion du personnel - Appuie le processus d’évaluation du personnel - Effectue le traitement des données issues de l’évaluation du personnel - Participe à l’élaboration des outils et procédures de gestion stratégique des ressources humaines - Met en œuvre et actualise les outils et procédures de gestion des ressources humainesSuit l’évolution des indicateurs sociaux Show less

- Organisation du travail et coordination des activités- Implantation du système de contrôle interne et procédures d’opérations- Gestion du crédit- Recrutement et gestion du personnel- Validation des comptes annuels et analyse financière- Planification et budgétisation des activités, suivi budgétaire et analyse des écarts- Conception et exécution en 2002 – 2003 du plan de redressement de la COOPEC DAPAONG-VILLE.