Célia Petit Email & Phone Number

Rouen, Normandy, Fr

Gestion de projets :-Proposer, mettre en œuvre et animer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des effectifs avec les directions dans une vision prospective d’évolution des métiers-Contribuer aux projets de réorganisation de l’entreprise avec les directions métiers et suivre leur mise en œuvre dans le respect du planning défini-Piloter les projets emplois carrières tels que :l’évaluation des compétences et de la performance,la people review,la gestion des talents, la politique salarialela cartographie des compétences clés et des emplois « sensibles » dans l’entreprisela mise en œuvre des plans/accords Handicap, Mixité, SéniorsCoordination de l’équipe Emploi Carrières (3 collaborateurs) :-Accompagner l’équipe dans le développement des compétences métiers : préparation entretiens difficiles, cadrage projet, pilotage activitéAccompagnement du Management :-Déployer la stratégie RH et business -Conseiller et accompagner le Management sur la gestion des ressources humaines -Garantir le respect du cadre légal -Piloter les budgets effectifsRelations sociales :-Contribuer au dialogue social en assurant un rôle de représentation de la Direction au quotidien avec les IRP -Assurer une veille active du climat interne dans un objectif d’identification des sources de tensions, et d’amélioration des conditions de travail

Région De Rouen, France

Accompagnement du Management :-Déployer la stratégie RH et business au sein de sa population-Conseiller et accompagner le Management sur la gestion des ressources humaines de son périmètre-Animer les processus recrutement, intégration, formation, évaluation des compétences et de la performance, people review, gestion des talents, politique salariale-Garantir le respect du cadre légal -Piloter les budgets effectifsDéveloppement des collaborateurs :-Gestion des carrières (Entretiens professionnels, RDV Carrières...)-Gestion de la mobilité -Mise en œuvre des plans/accords Handicap, Mixité, Séniors-Piloter ou participer à des projets de la DRH ou transversaux (formation, relations écoles, classification des emplois, référentiel de compétences, organisation, marque employeur...)Relations sociales :-Contribuer au dialogue social en assurant un rôle de représentation de la Direction au quotidien avec les IRP de son périmètre.-Assurer une veille active du climat interne dans un objectif d’identification des sources de tensions, et d’amélioration des conditions de travail-Gérer les ruptures conventionnelles et dossiers d’inaptitude

Rouen

- Evaluation des candidats et des compétences (entretiens, tests…) et délégation - Réalisation des contrats de travail et saisie des relevés d’heures pour la paie- Suivi des missions et contrôle qualité de la prestation fournie

Master 2 Management Des Ressources Humaines

Mémoire Professionnel : "Quelle communication pour une mixité réussie et intégrée par l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise ?".

Master 1 Management, Systèmes D'Information Rh

Bachelor Of Commerce (Bcom)