Coordination de l’activité de l’équipe Rh formation, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines.Plan de développement des compétences de l’entreprise : ==> Recueil les demandes et besoins des salariés et de leurs managers ==> Conseil et soutien les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. ==> Élaboration du projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences : ==> Mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. ==> Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.Gestion du budget : ==> Suivi du budget annuel alloué à la formation. ==> Optimisation des moyens de financement des différents dispositifs de formation. ==> Elaboration des dossiers de financement (OPCO…)Gestion administrative et suivi des formations : ==> Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions. ==> Gérer les déplacements liés aux différentes formations

Fonction au sein du service Formation (80 %) : ==> Conseil auprès des Managers et RRH pour les besoins en formation des collaborateurs,==> Gestion du plan de formation en fonction des contraintes budgétaires, recherche des financements adaptés (période de professionnalisation, actions collectives),==> Organisation des sessions de formation en intra – entreprise (gestion administrative, convocation, feuille d’émargement…)==> Recherche des formations adaptées parmi un panel de fournisseurs et montage administratif des dossiers.Fonction au sein de l’agence de Colombelles (20%): ==> Gestion administrative du personnel (établissement des contrats de travail, visites médicales, suivi des dossiers, registres du personnel),==> Préparation des éléments de paie d’environ 80 collaborateurs (saisie des activités, des absences),

Secrétaire Administrative Groupe ONET• 08/2003 – 01/2007 : Direction Régionale Rouen (76), ==> Assistance au déploiement du nouveau logiciel de Paie HR Access et formation à l’outil des nouvelles assistantes, ==> Point d’entrée des 25 assistantes d’agence en ce qui concerne la gestion de la paie (traitement des anomalies), ==> Remplacement des assistantes paie en cas d’absence prolongée.• 10/2002 - 08/2003 : Agence de Loon-Plage (59) ==> Gestion administrative du personnel (établissement des contrats de travail, visites médicales, suivi des dossiers, registres du personnel), ==> Etablissement de 100 bulletins de paie et des déclarations sociales, ==> Gestion des ruptures de contrats de travails (démissions, licenciements), ==> Vérification et saisie des factures fournisseurs sur logiciels spécifiques (Peoplesoft).

Secrétaire Administrative Arcelor Mittal Dunkerque (59) en contrat de qualification.Département des Relations Sociales et Syndicales. ==> Accueil physique et téléphonique, ==> Tâches administratives : rédaction de lettres, comptes-rendus, notes de service, ==> Gestion des agendas, organisation de déplacements du responsable de Service, ==> Suivi fournisseur (restaurant d’entreprise).