-Développement des ressources humaines en assurant le recrutement des collaborateurs, le déploiement du plan de formation et la gestion des carrières des collaborateurs-Accompagner et conseiller les managers dans leur action quotidienne sur tous les sujets RH -Développement des outils et process pour optimiser la gestion des ressources humaines-Etre le garant du cadre légal , du respect des règles internes et de la gestion du disciplinaire -Etre le garant d'un bon climat social et du bon fonctionnement des IRP-Piloter la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires, mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH -Assurer la construction du budget par la mise en place et la gestion de reporting et tableaux de bord

-Organisation,gestion et développement de l'activité du point de vente-Recrutement, formation et animation des équipes de vente -garant de la politique commerciale et Rh de l'enseigne-Developpement du CA