• Apoiar a liderança, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;• Apoiar a liderança no acompanhamento técnico das atividades e desenvolvimento dos pares;• Elaborar estudos e simulações referentes a alterações na estrutura de cargos e salários, além dos seus impactos nos custos de pessoal;• Implementar e atualizar políticas e diretrizes de remuneração;• Analisar processos de admissão, promoção, transferência, readaptação profissional de acordo com as normas e diretrizes, bem como emitir relatórios para atendimento à gestão, legislação trabalhista e previdenciária;• Prestar suporte nas negociações coletivas, mediante o levantamento de dados e de informações de mercado;• Realizar pesquisas salariais, envolvendo análises e sugerindo alterações salariais, visando manter o equilíbrio externo e interno;• Definir, estruturar e acompanhar indicadores estratégicos, visando atuação corretiva e de melhoria contínua dos resultados;• Desenvolver ferramentas, controles e procedimentos para melhor controle dos indicadores, proporcionando melhor e maior segurança na gestão.• Responsável pelo tratamento e análises de dados aplicados à gestão de pessoas, implantando people analytics e análises preditivas e descritivas;• Responsável por relatórios gerenciais, acompanhamento e monitoramento dos indicadores de desempenho e produtividade, propondo ações de intervenção, visando contribuir para alcance dos resultados;• Responsável pelo planejamento/orçamento anual de pessoal da empresa e das despesas da área de gestão de pessoas, bem como assegurar que as movimentações sigam as políticas orçamentárias e plano anual de custos;• Participar da elaboração e implantação de projetos estratégicos e/ou funcionais, envolvendo o capital humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional, dentre outros.

• Responsável pela coleta e análise de dados aplicada à gestão de pessoas (people analytics). Realizando análises preditivas e descritivas através do cruzamento de dados das bases de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, entrevista de desligamento, avaliação treinamentos, gestão de folha e pesquisa pontuais.• Responsável pela definição, estruturação e acompanhamento de indicadores estratégicos da área de gestão de pessoas, visando atuação corretiva e de melhoria contínua dos resultados;• Responsável pelos relatórios gerenciais, acompanhamento e monitoramento dos indicadores de desempenho e produtividade do setor, através da metodologia BSC, propondo ações de intervenção, visando contribuir para alcance dos objetivos da área e da empresa;• Responsável pela condução do orçamento de pessoal de toda empresa e das despesas da área de gestão de pessoas, conforme diretrizes do conselho, além de assegurar que as movimentações sigam as políticas orçamentárias e plano anual de custos;• Criação, desenvolvimento, implantação e acompanhamento de projetos estratégicos e ações da área de gestão de pessoas;• Analise dos casos de alteração de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para as tomadas de decisões;• Responsável pela condução das pesquisas de clima e Pesquisa GPTW, incluindo planejamento, sensibilização, conteúdo, adequação da ferramenta, compilação dos dados, análises, elaboração de relatórios, devolutivas e acompanhamento junto as diretorias;• Condução da avaliação de desempenho, sendo responsável pelo sistema, consistência dos dados, análises, relatórios e devolutivas as diretorias e gerências;• Apoio a gerência de gestão de pessoas no acompanhamento técnico das atividades dos pares;• Desenvolvimento de ferramentas, controles e procedimentos para melhor controle de indicadores da área, proporcionando melhor e maior segurança na gestão.

• Liderança de equipes administrativas e de produção, sendo responsável por projetos de pesquisa de mercado e políticas em todo território nacional e exterior;• Responsável pelo recrutamento e seleção de equipes operacionais, técnicas e gerenciais no Brasil e Angola;• Treinamento e desenvolvimento técnicos e comportamentais de equipes em conformidade com as demandas dos clientes e projetos específicos, além de formação injob nos projetos de Angola – África;• Avaliação contínua de produtividade, desempenho e desenvolvimento de equipes, com formação de líderes;• Elaboração de indicadores e relatórios para apoio a tomada de decisões e gestão do negócio, através do levantamento de dados, analise das informações e criação de relatórios;• Planejamento de headcount e custo de pessoal, através de ferramentas desenvolvidas para controle de custos com pessoal, absenteísmo, turnover, horas trabalhadas e horas extras;• Seleção de empresas terceirizadas, negociação e adequação dos processos, garantindo que a qualidade e quantidade das entregas sejam em conformidade com as expectativas da empresa;• Planejamento logístico e financeiro dos projetos, garantindo atendimento aos prazos, custos e demandas dos clientes;• Gestão de projetos de pesquisas quantitativas e qualitativas nacionais e internacionais, realizadas in loco, telefone e internet. Sendo responsável pelo desenvolvimento, coleta e tratamento dos dados, tabulação e relatórios;• Responsável pela gestão financeira e operacional de todos os projetos realizados pela empresa no Brasil e Angola - África, que contribuíram significativamente para as decisões estratégicas de empresas e campanhas eleitorais;• Realização de pesquisas de mercado voltadas para viabilização de negócios, satisfação do cliente, aumento das vendas, lançamentos e divulgação de produtos, dentre outras;• Amplo conhecimento em pesquisas de opinião, institucional, mercado, produtos, política, eleitoral, audiência e mídia.