Desenvolvedor das políticas de remuneração estratégica, com foco em planos de cargos, salários, carreiras e incentivos por metas e resultados.

Experiência de 30 anos na gestão e desenvolvimento de projetos de remuneração estratégica, com consolidação de todas as áreas afins de Recursos Humanos e Negociações Sindicais.Implantação de programas de cargos e salários em empresas de diversos segmentos e porte, com metodologia de avaliação de cargos RemunerAção - Meritocracia - Carreira, "Ferramenta de Gestão e Motivação", com ênfase em organização de carreiras por categoria e o direcionamento de uma política de movimentação sustentável que garante a tomada de decisão e o feedback pelo gestor em relação ao seu quadro de colaboradores;Desenvolvedor de todas as fases do programa, desde a avaliação e revisão da estrutura atual da empresa, descrição de cargos, revisão de nomenclaturas, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa de mercado, construção da tabela salarial, posicionamento individual na faixa salarial, custo de enquadramento e politicas de movimentação por contratação, enquadramentos, promoção e méritos, com enfase no desempenho individual;Conhecimento e atuação em todas as áreas afins de recursos humanos, ligado direto a direção, com apoio nas tomadas de decisões.Implantação de projetos de remuneração variável (ICP e ILP);Indicadores estratégicos e de resultados;Metodologia Hay.www.remunerera-acao.com.brcelso.negrao@remunera-acao.com.br

Realizar contatos para negociação e comercialização dos produtos, reuniões diretas para entendimento das metodologias, arquitetura, desenvolvimento e implantação de ferramentas de gestão com foco em remuneração estratégica "Plano de Cargos e Salários" Meritocracia - Trajetórias de Carreiras, Políticas de Movimentação de Pessoas, Monitoramento de Mercado, bem como Implantação da Remuneração Variável com base em indicadores estratégicos.

Professor do curso de Psicologia e Desenvolvimento Organizacional, com a disciplina "REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA"

Responsável pela supervisão, planejamento e organização das atividades desenvolvidas nas áreas de Administração de Pessoal e Remuneração, consolidando a rotina de pessoal, políticas de cargos e salários e negociações sindicais, visando atender as obrigações trabalhistas e previdenciárias, bem como cumprir as metas estabelecidas pela empresa.

Administrador da política de remuneração do grupo com apoio aos gestores nas tomadas de decisões em relação a movimentação dos colaboradores por mérito, promoção, enquadramento, transferência, bem como desenvolvedor de ferramentas de gestão com foco em remuneração Cargos e Salários, meritocracia e incentivos, pesquisas salariai e benefícios, orçamento de remuneração e outras atividades correlatas.Metodologia Hay, Tradicional, Carreira Y, ICP, ILP, Bonus