Celso Rocha Email & Phone Number

Jundiaí, Sp, Br

Jundiaí, São Paulo, Brasil

Organização  Auditoria de Gestão em Recursos Humanos  Plano Estratégico de Recursos Humanos  Práticas e Políticas de Recursos Humanos Implantação de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Sistemas de Remuneração e Benefícios  Planos de Incentivos Processos de Recrutamento e Seleção  Programas de Treinamento e Desenvolvimento  Planos de Carreira e Sucessão  Sistemas de Avaliação de Desempenho e Potencial  Diagnóstico de Clima Organizacional  Planos de Sugestões  Desenvolvimento de Equipes Racionalização de Custos em Recursos Humanos

Jundiaí, São Paulo

Organização  Auditoria de Gestão em Recursos Humanos  Plano Estratégico de Recursos Humanos  Práticas e Políticas de Recursos Humanos Implantação de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos e folha de pagamento Compensação  Sistemas de Remuneração e Benefícios  Planos de Participação nos Lucros ou Resultados  Planos de Incentivos Acordos Trabalhistas e SindicaisDesenvolvimento  Processos de Recrutamento e Seleção  Programas de Treinamento e Desenvolvimento  Planos de Carreira e Sucessão  Sistemas de Avaliação de Desempenho e Potencial Produtividade  Diagnóstico de Clima Organizacional  Planos de Sugestões  Desenvolvimento de Equipes Racionalização de Custos em Recursos Humanos

Jundiaí

Responsável pelas áreas de RH, Segurança do Trabalho e Facilities, com foco no mapeamento e análise de processos de RH, obtendo plano de ação alinhado com estratégia de negócio local e global.Coordenação do planejamento estratégico da área de RH, definindo dinâmicas e metodologia de trabalhos.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelas áreas de RH, Facilities, Gestão Ambiental e Antitrust, gerenciando 10 colaboradores diretos, com foco no mapeamento e análise de processos de RH, obtendo plano de ação alinhado com estratégia de negócio local e global.Elaboração do Budget anual de RH, envolvendo demais áreas, com 95% de assertividade.Coordenação do planejamento estratégico da cia, definindo dinâmicas e metodologia de trabalhos, integrando equipes e reduzindo conflitos entre gestores.Revitalização do pacote de benefícios, com implantação de novos e reestruturação dos existentes, reduzindo taxa de turnover de 30% para 5%/ano.Implantação de projetos como PLR e Banco de Horas, reduzindo custos com horas extras, melhorando qualidade de vida, engajamento e motivação; Sistema eletrônico de gestão de avaliação de desempenho.Implantação de plano de T&D para toda empresa, com plano diferenciado para desenvolvimento de líderes, melhorando performance, retenção de talentos e motivação.Gestão ambiental, disseminando política, promovendo ações sociais e palestras para manter certificação ISO14001.Disseminação da cultura da empresa, com treinamentos e eventos internos para reforçar valores.Implantação do programa de qualidade de vida, com ginástica laboral, vacinações, palestras e informativos internos, distribuição de frutas e patrocínio de corridas anuais, reduzindo absenteísmo e melhorando qualidade de vida de colaboradores. Administração de questões de compliance, participando de fóruns globais e treinamentos de times no Brasil.Participação em reuniões trimestrais de Board Members do grupo, para conhecer diretrizes estratégicas globais e apresentar KPIs da área.Membro do Comitê de Negociação do Sindicato Patronal, defendendo interesses da cia e segmento de Shipping no Brasil, consolidando parcerias de negócios.Responsável pelo plano de retenção de talentos, aumentando participação dos colaboradores em vagas globais com redução de turnover.

São Paulo E Região, Brasil

Gestão das áreas de RH, Facilities e TI, com 3 colaboradores diretos e 5 indiretos, respondendo pela implantação de procedimentos de RH na unidade de negócios no Brasil, mapeando processos globais com adaptação à realidade local, melhorando processos e alinhamento estratégico.Responsável pela implantação de projetos como sistema de folha de pagamento, definindo regras e parametrização do sistema, agilizando processos, e de pacote benefícios através da renegociação com fornecedores; Banco de Horas, com negociação com gestores, colaboradores e sindicato, reduzindo HE e melhorando a qualidade de vida dos colaboradores.Criação de todo programa de estagiários, formando novos profissionais e sucessores para crescimento da organização.Implantação de sistema eletrônico de gestão de Avaliação de Desempenho e de plano de desenvolvimento e treinamentos para toda organização, incluindo plano de desenvolvimento para líderes e de sucessão. Elaboração do Budget anual de RH, envolvendo todas as áreas, com alinhamento com financeiro e demais gestores da cia.Coordenação do planejamento estratégico de toda cia, definindo dinâmicas e metodologia de trabalhos, integrando todas as equipes, com foco em redução de conflitos entre gestores e alinhamento estratégico da empresa.Responsável pelo plano de retenção de talentos, aumentando participação de colaboradores em vagas globais e reduzindo taxa de turnover.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelas áreas de Administração de Pessoal e Segurança Patrimonial, com gestão de time com 35 colaboradores diretos, com foco no treinamento, acompanhamento da performance do time e PDIs.Coordenação das atividades de administração de pessoal, englobando folha de pagamento, admissões e demissões, saúde ocupacional, relatórios mensais e anuais e parametrização do sistema de folha.Estruturação de normas e procedimentos da área de segurança patrimonial, com foco na agilidade de processos e aumento da segurança patrimonial.Responsável pela administração de conflitos trabalhistas, interagindo diretamente com chão de fábrica para propostas de ações para solução de conflitos, melhorando comunicação, motivação e redução de contencioso trabalhista.

São Paulo E Região, Brasil

Gestão das áreas de RH e Facilities, com equipe de 3 reports diretos, respondendo pelo startup da área na unidade de negócios no Brasil, com mapeamento de processos e criação de procedimentos, permitindo início da operação no Brasil.Implantação do sistema de folha de pagamento, definindo regras e parametrização do sistema, agilizando processos.Coordenação das atividades de administração de pessoal (folha de pagamento, contratações, saúde ocupacional, relatórios mensais e anuais e parametrização do sistema de folha).Definição e implantação do pacote benefícios, com negociação com fornecedores e definição de regras, motivando colaboradores e tornando a empresa atrativa no mercado.Implantação de sistema de ponto eletrônico, agilizando processo e reduzindo erros de lançamento.

Pós-Graduação, Gestão Em Recursos Humanos

Activities and Societies: Trabalho de conclusão com foco em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Graduação, Ciências Contábeis