Diseñar, desarrollar e implementar las estrategias de Compensaciones, estructuras ocupacionales, esquemas de pagos, beneficios para los colaboradores, asegurando que los programas sean actuales y competitivos, coordinar los procesos de payroll, herramientas de Talento Humano de autoservicios, administración de beneficios y prestaciones generando experiencia en los empleados. Aprobaciones de pagos de nómina, Generación de dashboard de indicadores claves y analítica para Gestión de Talento Humano, mediante herramienta Power BI, Excel.Elaborar y administrar los prepuestos de Personal y de beneficios y prestaciones para los colaboradores 750 personas, movimientos internos, promociones, encargos

Planificar, dirigir y coordinar el área de Talento Humano, asesorando y brindando el soporte estratégico al negocio en temas relacionados con la adquisición, compensaciones y beneficios- bienestar, desarrollo, capacitación, retención, planes de carrera, sucesión, evaluación del desempeño, Clima laboral, gestión del cambio, comunicación, desarrollo organizacional, Seguridad y Salud Ocupacional, así también supervisar el cumplimiento de las normativa y legislación laboral.

Liderar y supervisar la ejecución de las estrategias para los sistemas de Estructura de cargos, descriptivos de cargo, manuales y políticas internas de gestión de personal, valoración, administración salarial, compensaciones, procesos de nómina y pagos, beneficios eventos de bienestar y engagement, que permita la prestación de estos, en contexto de equidad interna y competitividad externa así también responsable por la administración de personal.

Desarrollo de procesos de consultoría en: Restructuración, cargas laborales, modelos y sistemas de competencias laborales, gestión desempeño, subsistemas gestión talento humano, desarrollo y capacitación, plan carrera, Clima Organizacional, sistemas remunerativos, remuneración variable

Coordinación y supervisión de los procesos técnicos y administración de recursos humanos, elaboración de Políticas, normas procedimientos, liderar procesos de gestión del desempeño, Clima Laboral, selección de personal

Responsable por la organización, planificación y dirección del Departamento de RECURSOS HUMANOS: definición de Políticas, procedimientos, indicadores relacionados a los subsistemas de: Administración de Sueldos y Salarios, desarrollo de técnicas de selección, capacitación, evaluación del personal, análisis y evaluación de puestos, servicios al personal, plan carrera, clima laboral, actividades ISO competentes al departamento. Coordinación de actividades sociales y de integración, manejo de reportes e información propia del área.

Liderar los procesos de: Desarrollo de personal, selección de personal, capacitación, plan carrera, Clima y Cultura Organizacional, manejo y comunicación de la información organizacional, gestión del desempeño, presupuestos de personal, levantamiento de perfiles de cargo por competencias e indicadores, generación de indicadores de área de responsabilidad, pagos variables, administración de prestación de servicios y beneficios al personal, actividades de bienestar e integración, Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional, supervisión de procesos de pagos de nómina. Funciones ejecutadas en la unidad de negocio asignado como Business Partner.