• Garantizar la correcta implementación de la estrategia y procesos de recursos humanos, promoviendo un óptimo clima laboral que energice a la organización hacia la consecución de objetivos. • Desarrollar y coordinar soluciones de recursos humanos asegurando el cumplimiento de normas, códigos y políticas corporativas, que generen las condiciones de talento requeridas para satisfacer las necesidades de negocio.• Responsable de liderar en materia de RH la Región Bajío, Occidente, Pacifico y Norte del país con 41 Sucursales y un HC de 2,100 personas• Realicé la detección de Necesidades del negocio para la gestión de recursos humanos en tiendas, que fue la base para definir el plan de trabajo a mediano y largo plazo alineado a las iniciativas estratégicas.• Logré la consolidación del equipo de Jefes de RH en Tiendas, re diseñando el perfil de la posición evolucionando de un rol administrativo a generalista de RH.• Implementé con éxito las acciones en materia de la Reforma laboral.• Lidere la construcción del Manual Operativo de Recursos Humanos para tiendas, así como la capacitación e implementación del mismo a nivel nacional.• Responsable de las relaciones laborales en tiendas a nivel nacional, asesorando en la integración de los casos, manejo de conflictos laborales y negociaciones para la terminación de la relación laboral en situaciones de riesgo al negocio.

• Asegurar el fortalecimiento y alineación de la estrategia corporativa de Recursos Humanos en las unidades de negocio de la zona (Guanajuato, Aguascalientes y los Altos Jalisco), asegurando su correcta implementación y el seguimiento oportuno a cada programa (sinergia por integración de outsourcing, sinergia por fusión de cedis, coach en el sistema de gestión de desempeño, política de admón. Salarial, cultura organizacional, filosofía e identidad de la compañía).• Análisis continuo a los esquemas de compensación para mejorar la productividad en la distribución de ventas, en Irapuato reestructuré el esquema de pago logrando disminuir la rotación en un 45%.• Logré reducir y controlar las contingencias laborales de la zona, disminuyendo un 60% los casos en un año.• Aseguré la participación del equipo de RH en la capacitación de People Soft, elaboración y análisis de reportes de indicadores, análisis de gasto real vs ppto, análisis de los esquemas de pago, certificación laboral, inducción, seguridad vial.• Logré una sana relación laboral sindical, manteniendo un ambiente de trabajo mutuo con visión de negocio con los líderes sindicales (León, Celaya, Irapuato y Aguascalientes).

• Homologación y estandarización de procesos administrativos para garantizar los servicios que requiere el personal.• Supervisé la correcta elaboración del presupuesto anual 2012 de nómina y gastos de RH de la zona Occidente (Jalisco, Pacifico, Morelia, Uruapan, Celaya)• Coordiné la correcta administración del Presupuesto de RH e integración de los gastos generados en el mes de la zona Occidente. • Participé en las negociaciones de los CCT de León, Irapuato, Celaya, Morelia, Uruapan, Guadalajara y Pacifico, logrando el objetivo en los incrementos al tabulador y clausulado.• Participé en la elaboración del plan integral de vacaciones para eliminar el pasivo vacacional que se tenía de varios años logrando reducirlo en un 95%

• Asesorar de manera personal a los líderes de cada unidad de negocio (Guanajuato, Aguascalientes y Querétaro) y garantizar los servicios de recursos humanos al área de ventas.• Garantizar que la estrategia en cuanto a esquemas de pago, sueldos, beneficios y prestaciones, se ejecuten de acuerdo a políticas y procedimientos.• Validar que la información de indicadores mensuales, funcionalidad, balance score card, presupuesto, se generen en tiempo, forma y de manera veraz.• Se llevó a cabo la parametrización a la estructura de ventas logrando su optimización, el personal recortado se desvinculó sin causar contingencias laborales.• Elaboré en conjunto con el área de sistemas la reingeniería del sistema de presupuestos "COGNOS" logrando automatizar la herramienta en un 80%, centralizar la captura de costos, compactación y consolidación de bases de datos reduciendo un 40% las mismas, creación de módulos de búsqueda y generación de reportes dinámicos.

Generalista de RH (proceso de selección y contratación, finiquitos, administración de personal, relaciones laborales, elaboración de reportes de indicadores, capacitación, nóminas, administración de CCT, beneficios, etc.) de los cedis y plantas correspondientes a los estados de Colima, Nayarit y Costa Jalisco.

Responsable del proceso de nómina en el territorio de Pacífico (cálculo, comisiones, finiquitos, aguinaldo, utilidades, etc.)

Elaboración y administración de la nómina, atención a los requerimientos de las instituciones gubernamentales, tramites de Altas, Bajas, Modificaciones de salario en IDSE, Pagos de IMSS e IFONAVIT vía SUA, Declaraciones Prima de Riego de Trabajo.