Supervisión de los distintos sub-sistemas de RRHH, Reclutamiento y Selección de 3 sucursales, Nómina, Administración de Personal. Gestión y trámites de Solvencias Laborales (S.S.O., Banavih, INCES y Laboral). Elaboración de Manuales funcionales y descriptivos de la Organización, Redacción, Divulgación y Aplicación de normas y políticas de personal. Revisión de nóminas, variaciones, utilidades. Implementación de Indicadores de Gestión del Departamento de RRHH. Coordinar eventos y búsqueda de beneficios para el personal. Contratación de aprendices INCES. Manejo de Profit Plus SQL, Gestión y atención de Inspectores de INCES y Seguro Social, Control y manejo de providencia admInistrativa 003 del Seguro Social. Manejo y aplicación de indicadores de gestión de Rotación y Ausentismo Laboral.

Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados de la empresa. Responsable del proceso de Reclutamiento y Selección. Contratación de aprendices. Coordinar y controlar el proceso de egreso del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la Ley. Ejecutar y garantizar el cumplimiento de normas y políticas de trabajo, higiene y seguridad. Recibir y administrar requerimientos del personal (Vacaciones, Anticipo de prestaciones, Permisos, Préstamos Personales, Constancias de Trabajo, etc). Inscripción de empresas en los diferentes entes Gubernamentales realizar pagos correspondientes a los gastos pre-operacionales y garantizar solvencias inmediatas. Garantizar la renovación inmediata de la solvencia IVSS, INCES, BANAVIH, Y LABORAL Supervisión, Control y Cálculo y de los aportes y reportes mensuales, trimestrales, anuales de: IVSS, INCES, BANAVIH, CONAPDIS Y MINPPTRAS de varias empresas. Supervisión, control y pago de los beneficios laborales otorgados por Ley o por política de la empresa; cesta tickets, bonos especiales, por metas, guarderías entre otros. Planificación coordinación y control de los exámenes derivados de la medicina Ocupacional tales como: pre-empleo, pre-vacacionales, post- vacacionales y post- empleo. Seguimiento a las observaciones indicadas en los informes médicos correspondientes al trabajador. Supervisar la entrega del Reporte a los empleados Forma AR-C y forma AR-I. Participación en las reuniones de los delegados de prevención para apoyar en el desarrollo de las actividades requeridas por la Lopcymat. Responsable de la Actualización del Manual Descriptivo de Cargos. Llevar control de material de oficinas y papelería para los empleados con planificación de compras y llevar inventario con reportes semanales. Total control del manejo de Profit Plus. Actualmente, laboro en esta empresa como asesor de gestión en materia laboral.

Llevar control a través de Indicadores de Gestión de Personal (Rotación/Ausentismo).Redactar e Implementar de Políticas del área, Reclutar y Seleccionar personal base y personal administrativo y charlas de inducción Logro: Incorporación de aprendices INCES tanto en la fase teórica como en la práctica. Gestión, administración y control de dotación de uniformes al personal (No se había dotado al personal de uniformes en 6 años). Disminución de indices de rotación del personal base.

Elaboración, control y gestión de nóminas confidenciales, nóminas de empleados y aprendices INCES. Logro: Optimización de los tiempos de gestión de incidencias de nómina.Actividades de Reclutamiento y Selección de personal técnico especializado. Logro: Disminución de tiempos de respuesta para la contratación del personal y Disminuir los indicadores de Rotación del personal.Asesorar y asistir a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Logro: Cumplimiento con las disposiciones exigidas por la LOPCYMAT.Cierres Contables del Dpto. de RRHH. Logro: Entregar al Dpto de Contabilidad el análisis y cierre contable con las variaciones de la nómina con 3 días de anticipación a la fecha estimada.Aplicación de Jornadas de actualización de RIF, Inscripción Militar y revisiones médicas in company, para todo el personal.

Elaboración, control y gestión de nóminas, aguinaldos, bonos de desempeño, vacaciones y tarjetas de alimentación, Gestión de imputación presupuestaria y cierres contables, Redacción de Puntos de Cuenta - Beneficios y Condiciones, Análisis, negociación y aplicación de Pólizas H.C.M. Logros: Cambio de Modalidad de ticket de alimentación a tarjetas electrónicas (Gestión Electrónica), Cambio de Póliza de H.C.M. con mayores beneficios para el personal, Automatización del proceso de Capitalización de las prestaciones sociales y Automatización de los pagos de Banavih.

Gerente del Departamento de Recursos Humanos, supervisando las actividades de todos los sub-sistemas. Logros: Automatización del proceso de gestión y trámites de anticipos de prestaciones (El tiempo de gestión se reduce de 5 días a 1 día). Automatización del proceso de cálculo de liquidaciones (Emisión de liquidación y Recibos de forma automática). Migración y optimización del Sistema de nómina. Implementación de Políticas de Recursos Humanos, Constitución y gestión del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Disminuir los indicadores de Rotación y Ausentismo laboral.Gerente de Administración, supervisando las áreas de Tesoreria y Cuentas por Cobrar. Logros: Automatización del proceso de conciliaciones bancarias (Se redujo a 2 días un proceso que duraba 1 semana y media). Automatización de pagos a proveedores a través de transferencia interbancarias. Reducción de la gestión y registro de cobranzas (Se redujo a 8 horas un proceso que duraba 2 días).