Chalotte Højgaard Email & Phone Number

Sahva er en sundhedsvirksomhed, der leverer kropsbårne hjælpemidler til borgere i hele Danmark. Daglig ansvarlig for HR med reference til Sahvas vicedirektør. Primære opgaver:Leder- og medarbejderudvikling: Ledersparring og rådgivning i personalesager, trivselsproblemer og sygefravær, 1-1 coaching af ledere og medarbejdere, teamudvikling ved behov.Rekruttering: Udarbejde jobbeskrivelse og -profil ism. rekrutterende leder, skrive jobannoncen, lave annoncestrategi, screening og udvælgelse, koordinere og afholde interviews og testfeedback, ledersparring og -rådgivning, referencer og kontrakt forhandling. Kursusadministration: Koordinere timing og afvikling af kurset med kursusejer, oprette kurser i kursuskalender og håndtere til- og afmeldinger, udarbejde kursusprogram, deltagerliste og arrangere forplejning, udarbejde kursusbeviser og sikre evaluering af kurset. Sekundære opgaver:Uddannelseskoordinator for bandagiststuderende og -kandidater: Repræsentant i uddannelsesudvalget, der samarbejder med VIA College Horsens om praktik og klinisk undervisning for ny dansk bandagistuddannelse. Koordinere praktikforløb for bandagiststuderende med universitetet i Sverige og lokale klinikker i Sahva, koordinere og støtte talent attraction aktiviteter, rekruttere kandidater og koordinere hovedforløb i turnus med lokale klinikker, centralproduktion, afholde evalueringsmøder og sikre feedback til klinikchefer og ledergruppe. HR-administration: Besvare henvendelser til HR, bidrage til udvikling af processer og politikker samt vedligeholde Sahvas personalehåndbog, kontaktperson for leverandører (testsystem, jobportaler, rekrutteringssystem m.fl.) m.m.

I denne periode blev jeg daglig ansvarlig for HR med reference til Sahvas vicedirektør. Primære opgaver:Leder- og medarbejderudviklingEnd-to-end rekruttering Kursusadministration Sekundære opgaver:Uddannelseskoordinator for bandagiststuderende og -kandidater HR-administrationResultater:Trusted advisor for ledere og medarbejdereOptimering af onboardingproces bl.a. med velkomstbrev til nyansatte før opstart, indførsel af social- og faglig buddy samt etablering af evalueringsproces efter den nyansattes prøvetid m.m. Justering af annoncestrategi og optimering af annonce skabeloner som senere er udvalgt til ”best practice” eksempel hos en af landets største jobportaler. Trivsel- og samarbejdsprojekt i team, som har medført betydelig fremgang i trivslen.

Hovedstaden, Danmark

I denne periode havde jeg det daglige ansvar for rekruttering, kursus- og HR-administration med reference til Sahvas HR-chef. Min første opgave som HR-konsulent var at definere, etablere og centralisere rekrutteringsprocessen samt at udvikle og professionalisere afvikling af interne kurser og uddannelse på SahvAcademy. Primære opgaver:End-to end rekruttering Kursusadministration HR-administration Sekundære opgaver:Uddannelseskoordinator for bandagiststuderende og -kandidater Supportere HR-chefen med div. opgaver relateret til HRs årshjul. Resultater:Succesfuld implementering af central rekrutteringsproces med bred opbakning i organisationenEtableret og professionaliseret kursusadministration og afvikling af kurser i SahvAcademy, herunder skabeloner og visuelt udtryk ism. Marketing

Københavnsområdet, Danmark

Deloitte er Danmarks største revisions- og konsulentvirksomhed. Som Senior Consultant i HR & Talent fungerede jeg som sparringspartner for det ansættende team i forretningsområdet Consulting ved rekruttering af konsulenter primært inden for projektledelse, IT og finans fra graduate til partner niveau.Primære opgaver: Rekruttering: Afdække jobprofil, udarbejde jobannoncen, supportere ved interview, give feedback til kandidater på personligheds- og kognitive tests, vejlede ansættende team og leder. Sekundære opgaver:Varetage administration af rekrutteringsprocessen i RecMan, indhente referencer, koordinere med eksterne samarbejdspartnere, bidrage til udviklingsopgaver i HR & Talent.

JKS a/s er Danmarks største vikar- og rekrutteringsbureau. Med godt og vel 40 kontorer primært i Danmark, betjener JKS sine kunder og kandidater med en stærk lokal forankring.Som rekrutteringskonsulent bistod jeg virksomheder med rekruttering og udvælgelse af medarbejdere og ledere, primært inden for det administrative og mellemtekniske segment.Primære opgaver: Rekruttering fra A-Z: udarbejde job- og personprofil, annoncere, search (LinkedIn Recruiter), screening og udvælgelse, interview og personlighedstest samt referencetagning.Sekundære opgaver: Onboarding: rådgive om den gode introduktion af den nyansatte med fokus på trivsel, fastholdelse og optimal ”time to perform”Outplacement: rådgive opsagte medarbejdere om jobsøgningCoaching: medarbejder- og lederudvikling som certificeret coachResultater: • 90% af alle rekrutteringer afsluttet indenfor 8 uger• > 90% er stadig ansat efter 1 år • 100% i Outplacement forløb er i job eller uddannelse efter 3 måneder • Kvalitets- og tilfredshedsgrad: 95% er tilfredse eller meget tilfredse med rekrutteringsprocessen

Berendsen (nu Ellis) er en servicevirksomhed, som udlejer, vasker og håndterer tekstiler og arbejdstøj for hospitaler, hoteller, restauranter og virksomheder i 17 europæiske lande.Som HR Assistent varetog jeg administrationen ved rekruttering og kompetenceudvikling med reference til HR-direktøren for forretningsområdet “Workwear”. Primære opgaver:Rekruttering: skrive jobopslag, håndtere annoncering og udvælgelse af kandidater ism. rekrutterende leder, kommunikation med kandidater, planlægning af interview, feedback på test, referencetagning mv.Kompetenceudvikling: styre onboarding af nyansatte på min lokation herunder afholde introduktions møder, koordinere introduktionsprogrammer og intern uddannelse, bl.a. LEAN træning og Berendsens Management Trainee Program. Sekundære opgaver: Bidrage til effektive administrative processer, bl.a. optimere og ensrette skabeloner og skemaer til brug i rekrutteringsprocessen samt styring af HR årshjul aktiviteter som fx Performance Development Review mv.Resultater: Jeg bidrog til at sikre en effektiv styring, koordinering og udarbejdelse af generiske jobbeskrivelser for alle funktioner på lande niveau i forbindelse med en omfattende organisations ændring.

Dansk Sundhedssikring A/S er et selskab der leverer sundhedsfaglig vejledning og navigation til behandling i det offentlige og private sundhedssystem.I rollen havde jeg primært ansvaret for den interne udvikling af salgsområdet og fungerede som administrativ back-up for den adm. direktør og salgsdirektøren.Primære opgaver:Salgssupport: Udarbejde tilbud, aftaler og kontrakter samt sikre intern koordinering og implementering af større kundeforhold, personlig og telefonisk support af kunder, forsikringsmæglere og samarbejdspartnere, besøge samarbejdspartnere. Sekundære opgaver:Business support: Udarbejde og vedligeholde produkt- og salgsmateriale, præsentationer og informationsmateriale samt vedligeholde og opdatere konkurrentsammenligning. Resultater:Løbende udvikling, kvalitetssikring og vedligeholdelse af tilbuds- og aftaleskabeloner, kontrakter samt salgs- og præsentationsmateriale.

København

Codan er et af Danmarks største forsikringsselskaber for privat- og erhvervskunder. Som salgschef var jeg en del af den danske ledergruppe i en nordisk organisation og havde bl.a. ansvar for at skabe de bedste betingelser for afsætning af sundhedsforsikringer via interne og eksterne salgskanaler. Det var desuden mit ansvar at sikre et højt vidensniveau om produkterne, bl.a. gennem relationsskabende aktiviteter på tværs af organisationen, uddannelse og kompetenceudvikling samt personlige samtaler og lærende sambesøg. Opgaver: Kompetenceudvikling: løbende afdække kompetencebehov med salgsledelsen internt/eksternt samt planlægge og afholde kurser, uddannelse og lærende sambesøgForretningsudvikling: deltage i taktisk forretningsudvikling med ansvar for omsætning til operationelle tiltag, deltage i udvikling og implementering af nye produkter og processerLedelse: deltage i årlig budgetproces med ansvar for genforhandling med salgskanaler og kunder, månedsrapportering, teamkoordinerende ansvar for salgsteamet mv. Resultater: Som salgschef havde jeg en central rolle som faglig sparringspartner for forretningen. Gennem en aktiv indsats med salgsorganisationen, ved afholdelse af uddannelse, indlæg på teammøder, sambesøg og udviklingssamtaler med assurandørerne i mit område, bidrog jeg til en væsentlig salgsmæssig fremgang.

København

Konsulent med ansvar for intern salg.

København

Konsulent med ansvar for intern salg via danske forsikringsmæglere.

Frederiksberg

København

København

Nlp Practioner, Kommunikation, Coaching Og Selvledelse

Uddannelsen giver en grundlæggende introduktion til og træning i NLP teori og teknikker med vægt på kommunikation, coaching og.

Personalejura For Hr

Kurset giver en grundig indføring i de personalejuridiske forhold, der gælder før, under og ved ophør af ansættelsesforhold.

Hd(O) Organisation & Ledelse, Bachelor

Uddannelsen har givet mig en analytisk og metodisk tilgang til løsning af organisatoriske problemstillinger med specialisering i HRM samt.

Ici Certificeret Coach

Som ICI Certificeret Coach har jeg lært at mestre coachingbaseret lederskab og fået kompetencer til at agere coachende i alle sammenhænge.

Teamcoach

Som teamcoach har jeg fået et indgående kendskab til dynamikken og kompleksiteten i udviklingen af teams og samtidig udviklet mine.

Finanselev Med Speciale I Forsikring

Hhx