- Adviseren en coachen van leidinggevenden en medewerkers;- Werving en selectie van nieuwe medewerkers;- Verder ontwikkelen en implementeren van het personeelsbeleid; - In kaart brengen en optimaliseren van HR-processen;- Informeren van leidinggevenden en medewerkers over (wijzigingen in) arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving, P&O beleid en procedures, alsmede het bewaken van de juiste toepassing daarvan;- Opzetten en organiseren van (maatwerk) ontwikkelprogramma’s, adviseren over opleidingen en coaching;- Verzuimbegeleiding;- Inhoudelijke aansturing en coaching van medewerker support en junior hr adviseur.

- Werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;- Adviseren en coachen van leidinggevenden en medewerkers;- Coördineren, en mede voeren van, beoordelingsgesprekken;- Professionaliseren van het HR-beleid door het opzetten en implementeren van diverse personeelsregelingen, selecteren nieuwe arbodienst, digitaliseren gehele personeelsadministratie en optimaliseren afspraken met externe salarisverwerker;- Verzuimbegeleiding;- Personeelsadministratie, zoals opstellen arbeidsovereenkomsten, verwerken personeelsmutaties, verzamelen loonmutaties en doorsturen aan de externe salarisverwerker, digitalisering personeelsdossiers;- Adviseren over, en uitvoeren van, alle HR aspecten bij de overname van Uptrends door ITRS.

- Adviseren en coachen van leidinggevenden en medewerkers;- Werving en selectie van nieuwe medewerkers;- Verder ontwikkelen en implementeren van het personeelsbeleid; - Informeren van leidinggevenden en medewerkers over (wijzigingen in) arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving, CAO, P&O beleid en procedures, alsmede het bewaken van de juiste toepassing daarvan;- Opzetten en organiseren van (maatwerk) ontwikkelprogramma’s, adviseren over opleidingen en coaching;- Verzuimbegeleiding;- Begeleiden van conflictsituaties (o.a. in de rol van mediator);- Coördineren en uitvoeren van, en adviseren over, alle HR aspecten bij diverse overnametrajecten;- Intensief samenwerken met HR medewerkers t.b.v. een correcte personeelsadministratie en salarisverwerking.

Verantwoordelijk voor alle facetten op het gebied van HR waaronder: - Beleidsmatig: opstellen, wijzigen en implementeren HR beleid zoals de arbeidsvoorwaarden, het ontwikkelprotocol en het verzuimprotocol;- Operationeel: werving en selectie, coördineren beoordelingsproces, begeleiden verzuimtrajecten, voeren van verzuimgesprekken (samen met manager), adviseren over en organiseren van opleidingen, managers adviseren en coachen m.b.t. alle onderwerpen op het gebied van HR, begeleiden ontslagtrajecten, managementinformatie leveren aan managers, aanspreekpunt voor vragen op HR gebied, aanleveren salarismutaties, personeelsadministratie. - Overig: coachen van het secretariaat, het MT adviseren tijdens het overnametraject door EY. Alle HR-werkzaamheden voor deze overname in kaart brengen en uitvoeren of coördineren.Per 1 oktober 2012 is Beco overgenomen door EY.

HR adviseur voor deel van de stafafdelingen van het hoofdkantoor. Managers en directeuren adviseren op het gebied van personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling, opleidingen, verzuim, de beoordelingscyclus en ontslagtrajecten. Tevens werving en selectie; begeleiden verzuimtrajecten; voeren van exitgesprekken; verstrekken managementinfo (met name op gebied van verzuim); aanspreekpunt voor vragen van medewerkers; uitvoeren van administratieve werkzaamheden. Namens de afdeling deelnemer aan het recruitment-platform van PostNL.

Nieuwe functie binnen de internationale organisatie Tellus (voertaal Engels). Als eerste en enige HR Officer binnen het bedrijf verantwoordelijk voor alle facetten op het gebied van HR waaronder: - Beleidsmatig: opstellen, wijzigen en implementeren HR beleid zoals opstellen personeelshandboek, werving -en selectiebeleid, verzuimbeleid en een beoordelingssysteem inclusief beschrijving functieprofielen.- Operationeel: werving en selectie; voeren van verzuimgesprekken en functionerings/ beoordelingsgesprekken (samen met teamleider); begeleiden verzuimtrajecten; managers en teamleiders adviseren en coachen m.b.t. alle onderwerpen op het gebied van HR; aanleveren managementinformatie; voeren van exitgesprekken; aanspreekpunt voor alle vragen op HR gebied; aanleveren salarismutaties; personeelsadministratie.- Overig: Gedurende ongeveer twee jaar tevens HR adviseur voor zusterorganisatie Tellus Tickets (± 10 medewerkers)

Werving- en selectiebeleid verder vorm geven en tot uitvoering brengen; voeren van sollicitatiegesprekken; opstellen functieprofielen en vacatureteksten; beheren vacaturesites; contactpersoon voor uitzendbureau’s; vraagbaak voor medewerkers en externen; opstellen arbeidsovereenkomsten; alle bijkomende administratieve werkzaamheden.

Verantwoordelijk voor alle personele zaken (70%), facilitair beheer (20%) en ondersteuning management (10%). - Personele zaken: werving en selectie; management adviseren op het gebied van personeelsbeheer en arbeidsvoorwaarden; ontwikkelen HR-beleid en procedures (samen met de afdeling P&O van de VNG); ontwikkelen en implementeren beoordelingssysteem; opzetten en uitvoeren medewerkers tevredenheidsonderzoek; begeleiden ontslagtrajecten; aanspreekpunt voor vragen van medewerkers; begeleiden verzuimtrajecten; aanleveren salarismutaties; personeelsadministratie.- Facilitair beheer: wagenparkbeheer; voorbereiden en coördineren verhuizing van het bedrijf; facilitair beheer bedrijfspand.- Ondersteuning management: plannen vergaderingen; notuleren vergaderingen.

Ariona zelfstandig in de praktijk opzetten; beschrijven procedures en processen; adviseren eigenaars over zaken zoals CAO, wetgeving en algemene voorwaarden; werving en selectie eigen personeel; trainen en aansturen van deze medewerkers; werving, selectie en plaatsing uitzendkrachten; personeelsadministratie.

Werving, selectie en plaatsing van uitzendkrachten; relatiebeheer; acquisitie nieuwe klanten; aanspreekpunt voor vragen van uitzendkrachten; administratieve werkzaamheden.

- Junior Formulemanager Primafoon: Uitvoeren van allerlei marketingprojecten zoals organiseren van een training voor alle medewerkers Primafoon; coördineren levering nieuw winkelmateriaal; tevredenheidonderzoek medewerkers Primafoon.- Stage afdeling marketing: meeloopstage op de afdeling marketing, district Den Haag. (gelijktijdig met bijbaan bij Primafoon)- Verkoopmedewerker Primafoon: bijbaan naast studie op donderdagavond en zaterdag.