La mission du réseau de clinique pancanadien Dermapure est d’éduquer ses patients aux meilleures pratiques en matière de santé et beauté cutanée et de leur prodiguer les soins de rajeunissement sans chirurgie les plus novateurs offrant des résultats visibles et naturels.

• Gestion de la performanceo Mettre en place et assurer le suivi du plan d’action en ligne avec la stratégie corporative ;o Préparer, analyser et agir sur les éléments du tableau de bord mensuel de la clinique ;o Assurer le suivi du budget annuel.• Gestion du personnelo Gérer le processus de recrutement du personnel ;o Coordonner et superviser la répartition des tâches dans l’équipe ;o Planifier certaines formations pour les employées ;o Gérer la performance et le développement des membres de l’équipe ;o Planifier et diriger des réunions d'équipe trimestrielle ;o Assurer la gestion journalière des employés ;o Optimiser le temps de présence de chaque employé par une révision des horaires ;o Communiquer de manière assidue tous les changements à l’interne, procédures, etc.• Gestion des opérations de la cliniqueo Établir les besoins en ressources matérielles et opérationnelles ;o S’assurer de l’exactitude des factures et du respect des procédures de dépôt ;o Superviser le programme de rabais aux employés ;o Gérer les inventaires de façon optimale ;o Réviser les initiatives budgétaires mise en place ;o Planifier les budgets d’achats pour les fournitures médicales ;o Responsable des achats pour les fournitures médicales et autres produits ;o Valider et revoir les processus mis en place et confirmer leur efficacité.• Gestion de la relation cliento Organiser et animer des soirées d’information thématiques ;o Assurer la satisfaction des clients et résoudre les cas d’insatisfaction ;o Proposer des solutions pour l’amélioration de la qualité des services proposés.

- Gérer et coordonner les ressources humaines- Effectuer la gestion administrative de la clinique- Assurer le service à la clientèle ainsi que les communications de laclinique

Compagnie fondée il y a plus de 35 ans œuvrant dans le domaine de la sécurité autant pour le résidentiel, le commercial, l'industriel et l'institutionnel.

• Effectuer l’émission des paies dans un centre de distribution de plus de 450 employés syndiqués• Réaliser les déductions, rectifications, corrections et remboursements nécessaires• Gérer le volet des assurances collectives et celui du régime de retraite• Compléter toute la documentation nécessaire pour l’ouverture et le suivi des dossiers d’accidents de travail auprès de la CSST, accident hors travail ; invalidité courte et longue durée

• Adjoint pour le directeur principal ; Exploitation des entrepôts du Québec & pour le gérant ; Transport et service à la clientèle pour l’entrepôt de Boucherville• Planifier les prévisions des résultats périodiques comptables versus le budget alloué• Monter les dossiers disciplinaires des employés problèmes (rapport d’absentéisme, lettres disciplinaires, documents de la CSST, calendrier de compte-rendu)• Suivi des griefs aux opérations et transport• Connaissance de SAP• Rédiger des études pour l’optimisation de différents secteurs• Effectuer les dossiers de demande de remboursement gouvernementaux pour les taxes d’accises

• Conciliation aux normes du travail• Monter les dossiers disciplinaires des employés problèmes (rapport d’absentéisme, lettres disciplinaires, documents de la CSST, calendrier de compte-rendu)• Mise à jour du rapport complet sur les griefs aux opérations• Élaborations des offres d’emplois, affichage des postes, sélection complète des candidats, intégration et suivi des candidats• Planification de la main-d’oeuvre• Mise en place d’un plan de reconnaissance pour les journées sans accident• Réalisation de semaines spéciales pour favoriser le sentiment d’appartenance• Traduction des documents RH pour la direction à Toronto• Planification des formations, mise en place de formation lors d’une gestion de crise

• Élaborations des offres d’emplois• Affichage des postes• Sélection complète des candidats• Intégration et suivi des candidats• Planification de la main-d’œuvre• Rencontres quotidiennes pour évaluer les besoins à combler

• Affichage des postes à combler pour les nouveaux studios en Ontario• Présélection téléphonique des candidats• Travail en milieu anglophone