• Gérer le recrutement et la marque employeur : → 50 recrutements sur tous profils → 11 évènements pour l’emploi (dont salons handicap)• Accompagner les managers sur leurs problématiques RH (recrutement, droit social, management, disciplinaire)• Piloter des projets RH : partenariats avec des agences intérim, étude et projection sur l’évolution de la taxe d’apprentissage et sur la DOETH, réorganisation du service RH suite à un rachat• Assurer la gestion… Show more • Gérer le recrutement et la marque employeur : → 50 recrutements sur tous profils → 11 évènements pour l’emploi (dont salons handicap)• Accompagner les managers sur leurs problématiques RH (recrutement, droit social, management, disciplinaire)• Piloter des projets RH : partenariats avec des agences intérim, étude et projection sur l’évolution de la taxe d’apprentissage et sur la DOETH, réorganisation du service RH suite à un rachat• Assurer la gestion sociale : rédaction de l’accord d’intéressement et contrôle de gestion social (bilan social, index égalité f/h, rapports trimestriels sur les effectifs) → Validation de l’accord et des rapports• Participer à l’administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales et des entretiens annuels, en charge du 1% logement• Manager une stagiaire RH Show less

• Gérer le recrutement et accompagner les managers → 30 recrutements sur tous profils• Piloter la formation professionnelle : création d’une procédure de plan de formation → Validation par la Direction et les managers• Légitimer et asseoir la fonction de référente RH auprès des managers, des agents, de la Direction et de la DRH• Garantir le bon déroulement de la campagne des entretiens annuels

• Piloter la formation professionnelle : pilotage des plans de formation, création d’une formation interne, mise en place de sessions de formations certifiantes (CQP) → Validation des plans et bilans de formation• Gérer le recrutement et accompagner les managers → 50 recrutements sur tous profils• Rédiger et négocier l’accord sur la diversité : → Accord validé par les représentants du personnel et la Direction• Animer une démarche de… Show more • Piloter la formation professionnelle : pilotage des plans de formation, création d’une formation interne, mise en place de sessions de formations certifiantes (CQP) → Validation des plans et bilans de formation• Gérer le recrutement et accompagner les managers → 50 recrutements sur tous profils• Rédiger et négocier l’accord sur la diversité : → Accord validé par les représentants du personnel et la Direction• Animer une démarche de qualité de vie au travail (QVT) : rédaction d’un plan d’action, mise à jour du document unique (DUER), travail sur la gestion des incivilités → Plan d’action validé et mis en place Show less

• Participation à la vie de réseau et à l’élaboration des interventions sur le thème de la Diversité : recherche documentaire sur les critères de discrimination, élaboration des supports, envoi des invitations et suivi, rédaction de compte-rendu• Travaux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : compilation des bonnes pratiques sur les accords égalité professionnelle des adhérents, élaboration d’un panorama des réseaux de femmes• Participation à l’organisation… Show more • Participation à la vie de réseau et à l’élaboration des interventions sur le thème de la Diversité : recherche documentaire sur les critères de discrimination, élaboration des supports, envoi des invitations et suivi, rédaction de compte-rendu• Travaux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : compilation des bonnes pratiques sur les accords égalité professionnelle des adhérents, élaboration d’un panorama des réseaux de femmes• Participation à l’organisation événements : envoi et suivi des invitations, création de badges, gestion des invités Show less

Administration du personnel, suivi de la maladie, Participation au changement des logiciels de paie et de gestion des temps

Administration du personnel, Paie, Indicateurs sociaux, Elaboration de 5 fiches de postes, Recherches juridiques, Participation à la mise en place d’un PEE, Participation au recrutement