• Analyser les besoins en recrutement Comprendre les besoins en matière de recrutement, y compris les compétences techniques spécifiques, les qualifications et les exigences du poste.• Développement de stratégies de recrutement Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents dans l'industries.• Sourcing de candidats Rechercher activement des candidats qualifiés en utilisant une variété de méthodes de sourcing, y compris les bases de données de CV• Présélection des candidats Examiner les CV et les portfolios des candidats, ainsi que mener des entretiens téléphoniques pour évaluer leur adéquation et compétences techniques avec les postes à pourvoir.• Coordination des entretiens en visioOrganiser et participer aux entretiens entre les candidats et les manager • Prise de référence• Rédaction des dossiers de compétences • Maintien d'une veille concurrentielle• Gestion du processus d'embauche Guider les candidats à travers le processus d'embauche• ...Secteurs : - Automobile- Aéronautique - Ferroviaire- Métallurgique- Oil and GAZ - Soudure- Médical- ... Profils :- Ingénieur : Qualité, produit process, automatisme, mécatronique, électrique, logistique,...- Chef de projet- Acheteur : projet, directe, indirect, commodités, électronique, ligne complète automatisée, ... - Informatique industriel - Ingénieur C++ - Data analyse- Planificateur stratégique - SIRH- Maintenance - …… Outils : APEC, Cadre emploi, FrancEmploi, emploi Dakar, LinkedIn, VSA, SharePoint, plateformes et multimédias divers dans le monde selon les besoins

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