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Current一、人员录用及人才能力发展:1.支持招聘工作,将人员招聘能力与发展标准进行结合;2.分析人员离职原因及人员发展与保留计划;3.支持组织能力诊断、领导工作坊及后续问题立项解决;4.支持人才盘点及回顾,高潜人才计划5.支持项目主要人员的项目管理能力及绩效管理能力二、落实各部门沟通和培训计划1.团队沟通文化执行,包括定期员工大会举办,落实行为价值观及领导力;2.推行认可机制在各部门的推行;3.协助内部讲师队伍,负责新员工入职培训定期开展。三、岗位人员合规及预算成本管理1.追踪无菌生产人员资质及认定,符合法规要求。2. 保障编制设置合理高效,岗位职责明晰,新招员工的人员预算管理。3.人力资源内部流程100%符合SOP要求,无内审发现项。