Chiara Grosso Email and Phone Number

• Supporto dell’HR Manager area industriale nella gestione delle tematiche relative alle Risorse Umane di stabilimento sia per gli aspetti legati alle relazioni sia per quelli contrattuali e giuslavoristici (assunzioni, policy aziendale, superamento periodo di prova, contestazioni e provvedimenti disciplinari secondi riporti)• Supporto dell’HRM e del Direttore di stabilimento nella gestione diretta di “primo contatto” delle relazioni con i rappresentanti sindacali di stabilimento, incontri per indici di stabilimento• Gestione completa delle presenze e di tutto ciò che attiene all’amministrazione del personale di stabilimento • Gestione APL, contratti, proroghe, cessazioni, attivazioni staff leasing• Gestione dell’iter di selezione per la copertura delle posizioni vacanti in stabilimento, progetti di compensation e revisioni retributive secondi riporti• Gestione e aggiornamento delle informazioni nei portali dedicati alle risorse Umane• Gestione ed organizzazione iniziative di formazione volte ad accrescere le competenze delle risorse umane di stabilimento

• Rilevazione presenze su gestionale Zucchetti • Gestione amministrativa di tutto il personale dipendente e somministrato: documenti di assunzione( policy aziendale), richieste ANF, anticipi TFR, modelli detrazioni imposta, distribuzione cedolini e tickets, elaborazione piani ferie, denunce infortunio, gestione rimborsi spese e reperibilità, gestione richieste personale aggiuntivo tramite APL, rapporti con RSU interne, organizzazione delle squadre produttive e relativo personale coinvolto, conteggi mensili e annuali dei premi obbiettivi dipendenti e somministrati, preparazione files per redazione indici mensili di stabilimento a cura della Direzione e reportistica, rapporti con enti previdenziali e Centro Impiego. • Gestione e organizzazione visite ed esami previsti dal protocollo sanitario per tutto il personale dipendente e somministrato(circa 180 persone).• Colloqui di selezione del personale

• Gestione e selezione personale• Screening curricula, colloqui di selezione individuali e di gruppo• Gestione di ricerche di personale• Organizzazione corsi formazione base, sicurezza, specifici.• Gestione amministrativa: assunzioni, proroghe, cessazioni, comunicazioni CPI e inail, questura e prefettura, imputazione ore, compilazione mod. DS22, pratiche mobilità.