•New Ways Of Working: Change management in ambito digital transformation > dalla strategia, alla progettazione, fino all’analisi ed esecuzione (piani di comunicazione, piani di formazione)•People e Organization development: Creazione di percorsi di carriera per la definizione di opportunità di progressione e/o mobilità interna, identificazione di percorsi di sviluppo personalizzati per colmare i gap di competenze e soddisfare i fabbisogni formativi > Mappatura delle competenze, skill gap analysis, definzione dei ruoli, up-skilling e re-skilling•Organizzazione: Assessment di modelli operativi ed organizzativi dei clienti > rilevazione dell’assetto organizzativo, dimensionamento, processi e relative tecnologie a supporto, definizione delle opportunità in termini di riorganizzazione, introduzione di nuove funzonalità, identificazione metriche, KPI e ruoli professionali, ridisegno e digitalizzazione dei processi in ambito HR con metodologia Agile (Design Thinking)•PMO: Sviluppo piani di progetto e definizione degli obiettivi e delle attività, definizione operativa delle sequenze di attività e stima dei tempi e costi