▪ Agir à titre de conseillère en ressources humaines pour cinq (5) restaurants (environ 300employés)▪ Analyser le rendement et les résultats en matière de perfectionnement du personnel, de maintienen fonction et de recrutement▪ Recrutement- Faire le suivi des niveaux de dotation en personnel de chaque restaurant- Effectuer les affichages de poste (Jobillico, Emploi Québec, Facebook, LinkedIn)- Développer des outils pour assurer l’uniformité du processus de recrutement- Effectuer le processus de recrutement pour les postes de gestion (entrevues, vérifications)- Représenter l’entreprise lors des foires d’emploi▪ Maintien en fonction/ Relation de travail- Assurer le respect des politiques d’emploi et des normes d'exploitation- Gérer les dossiers concernant les relations de travail▪ Formation/Perfectionnement- Soutenir la formation et le perfectionnement des équipiers et des membres de l'équipe degestion- Coordonner la formation nécessaire à la réussite du lancement des nouveaux produits ets'assurer que les processus soient exécutés dans les restaurants- Concevoir et donner des programmes de formation▪ Santé et Sécurité- Assurer la mise en place des comités de santé et sécurité dans chaque succursale- Effectuer les visites/inspection de prévention avec la mutuelle ou la CNESST- Gérer les divers dossiers liés à la santé et sécurité

Ambassadrice des Journée d’embauche 2013 et 2014 de la Région de Québec (Entrevues médiatiques, photos publicitaires)Participation au tournage de la publicité Olympique d’hivers 2014Chef de Quart de l’année 2012Employée modèle du mois (2008, 2009 et 2010)Gérer la dotation (entrevues d’embauche, formation des équipiers)Effectuer les horaires hebdomadaires (± 80 employés) Assurer la gestion du personnel lors des quarts de travailAssurer un service à la clientèle de qualité selon les normes McDonald`sAssurer l’atteinte des objectifs du restaurant (contrôle des coûts et ventes)Comptabiliser les caisses

Gérer les affichages d'offre d'emploi des étudiants et stagiairesCréer et modifier les dossiers étudiantsConseiller les gestionnaires et les étudiants sur les conditions de travail

Assister les conseillers pour la documentation des griefsEffectuer la recherche et répondre aux questions concernant les conditions de travail des employésAssurer le lien avec les instances syndicalesDévelopper des outils de gestion permettant la saisie des informations liées aux dossiers de griefs, dossiers de prévention et de santé et de sécurité au travail (base de donnés Access)Effectuer des mandats spéciaux en prévention, santé et sécurité au travail et relations de travail